教师招聘考试应该怎么准备？

你好，很高兴回答你提出的问题，针对于你提出的问题。我简单的谈一下自己的看法。总体分为三大部分吧！

第一步：上岗要有证

教师招聘考试要求，进入教师行业要有教师资格证。比如你想参加初中教师招聘，那么你要拥有初级中学数学教师资格证，或者高级中学数学教师资格证。这是步入行业的最基本的要求，俗话说叫持证上岗。也是对老师的最基本的要求。一般教师资格证都比较好考，也很容易，每年参加教师资格证考试的人很多，通过考试合格以后，拿着对应的普通话证书，在要求的时间认证，拿到资格证书就可以了。

第二步：岗位选择

每个地方的教师招聘要求都不一样，主要根据地区，学校以及其他方面的因素。你想报考哪里就查询哪里有没有招人，对应的岗位要求是什么，举一个简单的例子，比如你想报考某中学初中数学老师，也有相对应的教师资格证。但是这个学校报考要求，必须本科专业为数学类的，而你是其他专业的。那么也是不符合报考条件的，只能报考不限制专业的学校。有的地区可能要求本科学历，有的可能要求研究生学历。因此就是对应自己的情况选择。

第三步：备考

有了前面的准备，那么你就要准备报名，备考什么之类的。教师招聘考试是挺难考的，难度可能有时候并不低于公务员考试。（看岗位，地区，待遇）考试一般两门，教育学综合，包括教育学，心理学，法律法规等等知识内容，这一个需要你自己去努力记忆，结合题目多做题目。另外一门就是学科知识能力，一般来看，初中跟高中考的学科知识都是差不多的。一般学科知识考察的内容，一小部分大学本科专业的内容，一大部分是高中的内容。同样拿初中教师招聘学科知识举例，考的内容大都是与高考数学题目类似的题型，内容，难度也差不多。所以就需要你好好下功夫，多做做高考题目。比如五年高考三年模拟，金考卷之类的，把高中的题目做会，做熟练。还有一块知识就是教学设计，这个需要自己对教材熟悉，多加练习。

笔试通过以后，就是面试环节。面试环节有说课跟无声上课。一般来说好像无声上课比较多，下面坐着评委，你既要当老师，又要当学生的那种。自己与自己互动，然后考试的题目是随机抽取的课本的内容。这就需要你有扎实的课本知识体系，以及良好的台风，粉笔字也很重要。面试是需要不断的练习的，你可以根据网上比较好的课，观摩别人的上课，自己学习。

上课结束以后，可能还会有答辩。问题一般都是围绕你上课的过程的问题，提出来的，答辩的话，我个人觉得有两种情况。一般老师觉得你讲的不好，给你一个机会。另一个老师觉得你讲的好，也在考察你一下。也有的不用答辩就可以走了。

总结一下，考编需要准备什么。就是需要准备脑子，然后好好学习，认真备考，好好考试。没有考上老师之前，你就是学生，需要不断的考试考进去。其他的都不需要准备，拿出你的自制力，好好学习就可以成功。

以上就是我的见解，仅供大家参考。如果大家有不同想法，可以评论交流。喜欢的朋友可以关注我，每天都会分享自己的见解。

为什么绝大多数单位领导不愿意下属通过遴选调走？

我当过领导，实话实讲，我可以允许下属调走，但是如果下属通过遴选调走，我真的很不爽！

我们单位有20位职工。在我主政期间，调走了5个人，调进来2个人，在我下台的时候单位里只有17个职工了。

在5个调走的人中，有4个是通过申请调动的形式调走的。我知道他们4个人中有的人有能力，有的人有关系，有的人窝囊，巴不得他马上调走。有能力有关系的人，我拦不住他们。窝囊的人，他和我尿不到一个壶子里，我想处理他，但他又有关系，所以巴不得他们马上调走，眼不见心不烦。

只有一个人通过遴选的形式调到省级单位去了，为此我十分恼火，你埋汰谁呀？看不起谁呀？！

通过遴选调走的这个人，他是业务骨干。一般的，有点能力的年轻人，情商都比较低，都不太听领导的话，这个业务骨干就是这样，为此我没少收拾他。

原本他已经上升到业务科长的地步了，我到单位任主要领导后，他对我并不待见。我们一起讨论业务上的事情，他经常不给我留脸面。我提出我的看法，他直接在会上点出我对业务的无知，这让我很恼火。

好了，你不是凭着业务趾高气昂吗？你不是业务上很厉害吗？我以多岗位锻炼为由，把他轮岗到非业务部门，让他去管后勤、管清洁乡村工作。把你轮岗到非业务部门，看你还神气没有？！

谁知道他并不收敛，继续在大会小会上跟我对着干，让我很下不来台。

怎么办？正好有驻村任务，我派他去驻村。一天天的，眼不见心不烦。

谁知道他还没有到村里报到，就看到省级上级部门遴选公告，他直接去应聘去了。由于他业务突出，专业性强，人家还真的选中了他，来商调他了。而来商调的部门正好是我们的上级部门，我能不答应吗？！

这回，他从县级跑到省级去了，变成了我的顶头上司，你说气人不？！

我拿他也没办法。上级已经跟我打过招呼了，我能违拗吗？！

在单位里我打压你，你却通过其他途径展示你的能力，这不是给我啪啪啪打脸吗？！

看了题主的问题，想想我当年的情况，我认为，一个下属通过遴选的形式调走，领导不愿意签字，主要是下属是被领导无辜打压的下属，是有能力的下属。如果没有上级部门的遴选，就直接打压他一辈子了。可是，现在他通过遴选，成为了上级的人，自己会不会被报复？会不会被打压？

另外，你通过遴选的形式调走，遴选是公平公正公开的，那你以前在单位里被打压，这不间接说明，我这个领导是一位睚眦必报的小人领导吗？

被打压的下属调走了，通过遴选的形式调到上级去了，确实不爽。

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

在国家公务员考试中，国税局的面试难吗？

税务局面试，没那么简单！

国考大户税务系统，每年都是好多应届毕业生的首选单位。超高的报名比，一直寻求改变的面试形式，越来越多双一流大学生报考，线上线下多面开花的辅导班，要说面试不难，着实是有点凡尔赛了。

早些年还是结构化面试形式，也就是一个人边听题边准备边作答共20分钟，七个考官盯着你一个人看，基本上围绕综合分析、材料、漫画、人际关系等题目展开，形式不难，想在一群竞争对手发挥出自己的优势，并不容易。我也是那些年考上的了。作为下午第一个面试的考生，考官听了一上午同质化很高的答题后，我进去的时候明显感觉到考官们很疲惫，以较高的音量、相对淡定的答题速度，拿下了比较高的面试成绩。

2018年，全国推出结构化小组面试形式，类似辩论赛的答题模式，光是规则都能绕花考生的眼，对考官也是比较大的挑战吧，到底什么样的风格能拿高分？我想丰富的知识、缜密的逻辑、清晰的语言表达、淡定从容的心态必然是考场里的主角。点评有理有据不犀利，回应大气从容不怨气，这大概是公务员需要秉承的良好素质吧。

今年，税务局再次在考试形式上推陈出新，在税务总局遴选和国考招录中，开发出结构化角色扮演的形式，就是传统的结构化+现实版本的“剧本杀”，每个玩家都有自己的任务，在什么位置思考什么问题，在什么环境下说什么话是出题人希望看到的吧，但对于广大毕业生来说，真的是很难了。

纵使形式千变万化，演讲、辩论、主持、情境模拟，时政、民生、人际关系，还是那些料，如果决定考公，认真提升自己的综合素质，锻炼自己坦然的考试心态，那，管他什么形式，没那么难的。

因为在外地村里的红白喜事都没能参加，等到自己家有事的时候挨家挨户去请才有几个人来帮忙，你怎么看？

村里有个特别讨人厌的老大爷，他几乎把村子里所有人都得罪光了，而且跟自己儿子儿媳妇的关系也不好。就是这样的恶人，去世的时候全村的男丁都到场了。

我结婚的当天，就见识了村里的恶大爷。我们是中午摆的流动酒席，下午宾客陆续散去。老公的同学和好友晚上留在家里吃饭，都是年轻人，大家打牌喝酒聊天，特别热闹。

到了晚上九点多的时候，老公他们的兴致还很高。突然砰地一声，院子里有东西掉下来炸裂开了。大家慌忙起身到外面查看，就看到地面有个打碎的啤酒瓶。

紧接着，铁门被推开，就见一老大爷拿着根木棍进来，用木棍指着大伙说：“忍你们一天了，从早上就放鞭炮喧哗，现在都晚上九点了，还吵吵吵，还让不让人睡觉？再吵别怪我不客气了。”

大家顿时噤若寒蝉，很快就散去了。后来我问老公这是谁，他说是这人住在我们隔壁的隔壁，是个很难缠的老人，以后我要是见到他不用打招呼，也别去招惹他。

婆婆也说这大爷不是一般人，惹上了他有无数种让你难受的方法，村里人见到宁愿绕路走。

慢慢地，我果然见识到老大爷的不一般。

这老大爷有2个儿子，大儿子在城市工作，家也安在那边。小儿子在外打工，媳妇在家照顾1岁多的女儿。

他们家院子有两套房子，一套是老的平房，一套是新建的两层半楼房。很多农村的家里都有这样的房子，老人一般会选择住在平房里，楼房留给儿子住。

但是老大爷不同，他让儿媳妇和孙女住平房，自己和老伴住在楼房里。理由是房子是他赚钱的建好的，跟儿媳妇没有关系。

他现在这个儿媳妇是二婚，他小儿子的前妻，因为受不了老大爷的奇葩行为，离婚了。小儿子在外打工的时候认识了现在的媳妇，对方前夫车祸去世了。两人情投意合，结婚后生了个女儿。

之前两人一直在打工的城市租房子住，今年她身体不舒服，需要静养，就带着女儿回到了村里。回来村里住了三个月，就受不了老大爷的奇葩行为了。

老大爷平时啥事也不干，每天挎个包坐公交车到县城打骨牌喝小酒，喝得醉醺醺才知道回家。他老伴种菜卖菜煮饭，赚的钱都给他拿去花了。

要是哪天没钱给他，他就动手打人。他儿媳妇刚回来没几天，他跟老伴要钱的时候，老伴没给他，他立马拿起扫帚就往老伴身上招呼。儿媳妇上前去劝，他连儿媳妇也打了。

有天老伴去卖菜，他中午回来看到没煮饭，拿起木棍就把厨房的锅碗瓢盆打烂了。他儿媳妇实在受不了他，吵着分开过了。从此他不让儿媳妇和孙女踏进楼房一步。

老大爷对家人冷血无情，在村里更是坏事做绝。

我们隔壁邻居，也就是老大爷的隔壁，停三摩的时候不小心停在了靠近老大爷家院子的路边。老大爷觉得别人超出了界线，硬是把村里化粪池的石板揭开，提了一大桶粪水淋在三摩上，弄得臭气熏天，连我们家都有臭味。

邻居气不过，说觉得占用了他的地方可以让人挪车。老大爷骂到:“我不泼粪水，那不是让你白占我地方？”

老大爷锱铢必较，还见不得村里人好。

我三婶，种了一亩地花生，花生长势非常好。眼看结花生的时候，老大爷的田在高处，他居然深夜把稻田的田埂挖开，水放到花生地，把三婶的花生地堵住，让花生地在水里泡了一夜。泡了水的花生很快是死掉了四分之一，当年的收成少了很多。

老大爷做这样的事太多了。可能是恶事做太多了，老大爷突然就死了，死的时候才六十三岁。

老大爷是夜里去世的，第二天他老伴把两个儿子叫了回来。村里长辈我们家说了一声就走了，这是我嫁过来第一次遇到村里老人过世。我老公听说了后，立刻放下手上的活要过去帮忙。

我拉住老公问:“你去干嘛，他那么坏的人，帮他干嘛。再说他家儿子都没有过来请，只有村里老人来打招呼。”

老公说:“这是村里的规矩，无论谁家老人过世，每家都要派一个人过去帮忙，有男人在就一定要男人去。不管平时有多仇恨，只要人一走，不用请都要去帮忙。”

老大爷过世，老公在他家整整忙了三天，直到老人下葬后才忙完。

后来的几年，村里有三个高龄老人过世，老公跟村里的人一样，都去帮忙做事。

原来村里的规矩是喜事只请亲人和关系好的，平时不来往的人家，办喜事的时候是绝对不会请对方的。

但是白事不同，有人过世，村里辈分高的人会到每家每户打个招呼，只要有男人在家的，就一定要过去帮忙做事。家里没有男人在家的，女人才会过去端茶倒水或者到厨房帮手。

哪怕像老大爷这种，平时跟村里谁都合不来的人，村里人办喜事，除了亲戚，没有一个人请他。

但是村里其他老人过世，老大爷是是一定会到场的。每次他都忙里忙外，没有喊过累。他的两个儿子没办法回来的时候，他也会替儿子随礼。

等他过世的时候，村里人哪怕平时恨他恨得咬牙切齿，也是会到场处理后事。

在村里人心中，死者为大，人一死，生前所有的爱恨情仇都烟消云散，。活着的人不能跟死者计较，处理后事就是送死者最后一程。

回到问题，村里的红白喜事都没能参加，等到自己家里有事挨家挨户才请来几个人，这种事在我们村里是不存在的。

在我们村里，办红白喜事的时候，只有至亲或者感情非常好的才会从外地赶回来，一般的交情也不会大老远特意跑回来。

但是没有到场参加的，并不是什么事都没做。喜事不能参加，就叫村里其他人带上红包过去，或者直接微信转账，人不到礼要到。

白事也一样，请家里或者家族的其他人代劳，或出力，或代上香。等到有时间回来的时候，再上门致歉。

所以，我们村里有些年轻人，尽管村里人红白喜事都没能参加，但是他们家里有事的时候，一定能找到人。因为平时就算不回来，也把人情做足了。

如果你几十年不回村里，人情往来也没做好，喜事请不到人是很正常的。如果是其他事情需要村里人帮忙，只能请村里代劳长辈出面请人了。

2021年的国考形势如何？若准备报名，该如何准备考试？

2021年的国考形势如何？

国家公务员考试相比省考来说其难度变大，就考试科目来说，其除了考察行测与申论以外，还需要考察8个非通用语职位外语水平考试、银监会及其派出机构、证监会及其派出机构特殊专业职位和公安机关人民警察职位专业科目。

从考试时间来看，其申论考试时间来看，其考试时间为14点到17点，共3个小时，从省考的两个半多出半小时，所以这就需要考生们具备快速抓取信息的能力。

一、2021国考难不难？多少分可以录取?

2019年国考招考人数相比于上一年减少了近一半，所以相对来说分数线会高一些。一般职位都在130分以上。而对于行测科目副省级要求过线60分，地市级55分。因此我们可以制定目标，比如行测达到70分，申论达到70分。那么对于行测方面，常识的正确率就要达到50%以上，言语部分达到80%，逻辑部分80%，资料分析85%，数量关系50%。而申论前4个小题目争取拿到百分之80的分数，也就是48分。剩余大作文部分努力进入二类文即20-25分。把目标先确定好，再进行专项训练。

二、如何进行系统备考

其实从阶段来看大致可以分为四个阶段，即基础夯实、专项突破、题海训练、套题冲刺。

1、基础夯实阶段。要求考生对于行测以及申论整体的知识点进行全面覆盖的复习，例如行测每个专项都有对应的解题技巧。考生们可以通过购买图书、学习网课、在线下班学习，实现对于基本知识点的全覆盖。

2、专项训练阶段。在第一阶段实施之后，发现到自己薄弱的专项之后，进行对于该专项的集中攻克。例如有些同学对于数量关系题目解起来很吃力。那么在这个阶段你就要去先把基本题型和技巧进行查缺补漏，然后再通过练习专项题目把自己对于这一类题目的解题能力提高。

3、题海阶段。在前两个阶段之后，考生已经基本对于常见知识点有了了解掌握。但是缺少题目进行效果检验。所以考生可以选取一些练习题或者套题进行大量的题目练习。考生切记不要盲目地追求题量，要边刷边总结，思考自己错题的根源。这样才能够通过题目练习来倒逼自己不断进步。

4、套题冲刺。一般是临近考前一个月左右。考生需要适应实战，所以要找到大量套卷，可以是试题套卷，也可以是有质量的模拟卷进行限时答题。要严格按照真实考试时间答完，然后进行解析，从而使自己更适应实际考试。

个人观点仅供参考！

公务员报考什么部门或系统，未来前途会最好？

公务员前途最好的部门排名（以县为例）：

一、县委办。县委是全县的领导核心。党管干部，干部的升迁进退由县委决定，具体来说是由县委常委会决定，更具体来说是由5人领导小组决定。5人领导小组由县委书记、县长（兼县委副书记）、县委副书记、组织部长、纪委书记组成。这5人中，县委书记、县委副书记这2人分别是第1把手、第3把手，这2人又都由县委办的人来对应服务。因此，前途最好的是县委办。

办公室是大脑中枢

二、县政府办。县政府办服务县政府，县长是全县的2把手，常务副县长一般都是县委常委，因此，县政府在县委常委会中至少有2票，并且县长是唯一一个几乎可以与县委书记分庭抗礼的全县第2把手，分量之重不言而喻。

县政府——县一级行政机关

三、县委组织部。组织部本身就是管干部的部门，进了组织部天天有进步，这句话绝不是一句戏言。组织部的干部时候一到，时机一成熟，不消得你提出，部长会关心提拔自己部门的同志。

组织部——党员之家、干部之家、人才之家

四、县纪委县监委。纪委监委人数众多、权力巨大、覆盖面广、领导职数很多，因此，如果在纪委监委工作，仅从内部晋升一条路，就可以提拔很多同志，更何况纪委书记还是5人领导小组成员之一，掌握着一票否决权，向外部其他单位推荐提拔干部还是有很大权重的。

纪委监委四项监督全覆盖

五、县人大办。县人大是一个县的最高权力机关，负责监督县政府、县人民法院、县人民检察院，权力很大。县人大主任虽然不是县委常委，但他是一个县仅有的4个正处级领导（县委书记、县长、县人大主任、县政协主席）之一，他领导的权力机关又监督全县第2把手领导的县政府，因此，在干部人事上，他向县委书记、县长推荐几个人选，县委书记和县长还是会听会买账的。

人大监督——代表人民监督

六、乡镇。最考验干部、最能锻炼干部的地方在基层，而乡镇又是基层中的基层，也是所有公务员单位的最基层。乡镇作为一个县列土封疆的地方，上管齐天、下管齐地、中间还要管空气，权力不大，责任很大，情况纷繁复杂，工作多如牛毛，很能锻炼一个人。如果一个干部要走得远、走得稳、走得好，就要有立志基层，到乡镇磨砺的志向。

乡镇——麻雀虽小五脏俱全

七、街道。街道身处县城城区，和乡镇有相同的地方，也有不同的地方。街道比乡镇更复杂，也更能锻炼人，比乡镇接触县级领导的机会更多。但街道有一个不好的地方就是：街道党工委、办事处是县委、县政府的派出机构，不需要进行换届，每次换届，乡镇可以提拔一批干部，而街道由于不换届，也就没有像乡镇这样的机会。

八、X部门（单位）。除掉前面所提到的7个部门（单位）以外，全县其他单位（部门）都有可能成为热门部门（单位）。这要结合当地、当时的实际情况来看。比如，某个县旅游是支柱产业，那么这个县的旅游局就是热门部门；某个县的煤炭产业是支柱产业，那么这个县的煤炭局就是热门部门……还有一种情况，随着时间和情况的变化，一些冷门部门会变成热门部门，比如：五、六年前，扶贫办不冷不热，这些年脱贫攻坚实施后，扶贫办成为最热的部门，扶贫办的干部，包括抽调在扶贫办的干部，提拔了一大批。现在，扶贫办改成乡村振兴局，负责推进乡村振兴，可以预见的是，该部门将继续成为热门部门。

大家好，我是长风有时衣青云，创作不易，望多支持，谢谢！

建筑九大员岗位职责分别是什么？哪个证书容易考？

建筑九大员是指建筑施工企业关键技术岗位九大员，其中包括：施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员。

一、各岗位岗位职责要求

（一）施工员

建筑施工员是指在建筑与市政工程施工现场，做好工程开工的准备工作，先初步审定图纸、制定现场施工方案，提出技术措施、施工技术管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。施工员是一个特别辛苦的工作，风吹日晒，一般人真做不来。

（二）材料员

建筑材料员是主要是负责对项目材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录，要对数量负责，对负责的项目所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收集，还有对材料的保管工作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进行清点记录，及时向技术负责人汇报数字，以便做下一步材料计划，据说是个“肥差”。

（三）安全员

建筑安全员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。并要熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防伤害防中毒等、设备维修保养管理等，排查动态隐患，有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。还要宣传安全知识，做好安全生产排查工作，一般从事建筑安全员工作人员，都要求细心，做事认真，要有“事无巨细”的态度。

（四）质量员

建筑质量员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。负责核查进场材料、设备的质量保证资料，监督进场材料的抽样复验。遇到工程质量问题及时向上级领导反应，要是因为个人不负责任造成的工程质量问题负主要责任。在整个施工过程中，建筑质量员责任重大，因为它起的是承上启下的作用。

（五）标准员

建筑标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。

1、负责建设标准实施交底、跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。

2、参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。确保工程项目顺利进行且完成。

（六）机械员

建筑机械员是指在建筑与市政工程施工现场专业负责工地机械设备资产管理、机械设备使用与检修管理、机械设备的安全管理、机械设备状态监测与故障诊断技术管理、成本统计及核算等工作的专业人员。其中包括机器使用后的及时检查、维修、清洁、保养、拆卸中零件的管理、交接验收、调运、保费等。使用机械后，还要负责落实对建筑机械设备的登记工作。每天都跟机械打交道，机械相当于亲人朋友。

（七）劳务员

建筑劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。劳务员就像是建筑九大员当中的“老师”，在建筑方面遇到什么事都得出面。

（八）资料员

建筑资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。说劳务员像建筑九大员中的“老师”，那说起资料员更像是建筑九大员当中的后勤，看似不重要，实则离不开。

二、关于哪个证书容易考

在建筑九大员中对于资料员和安全员的要求会低一些，所以相对于其他专业来讲这两项专业是最容易考的。随着国家建设的不断强盛，建筑资料员和安全员社会需求量逐年提高，现在资料员和安全员已成为工程行业必不可少的专业人才。从现在和将来一段时间来看，资料员和安全员的市场需求量将是十分庞大的。

建筑资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。必须具备一定的建筑专业知识、档案专业知识及操作计算机建筑应用软件的能力。建筑资料员需要具备如下技能：1、建筑图纸的识图能力。2、熟悉建筑施工流程，从开工到竣工全过程施工流程要熟悉。3、手工整理资料的能力。4、熟悉资料整理归档规范。5、熟练掌握资料整理软件。6、熟练掌握隐蔽验收、分部验收、竣工验收的程序。7、熟悉资料整理的内容和流程。

建筑安全员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。并要熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防伤害防中毒等、设备维修保养管理等，排查动态隐患，有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。还要宣传安全知识，做好安全生产排查工作。建筑安全员需要具备以下意识：1、加强安全教育和交底，提高作业人员安全意识；2、加大巡视检查力度，抓住重点（危险性较大分部分项工程）；3、公司及项目部（项目经理）的大力支持， 建立奖惩制度和细则。

希望以上回答能对您有所帮助。

网传殡仪馆工作人员月薪两三万，却招不到人，是真的吗？

这是真的，并不是每个人都能够胜任这份工作，所以招不到人。一般人别想拿这份钱，为什么这么说？

首先告诉你，普通的殡仪馆工作人员收入达不到这个水平？能月入三万的，要不就是领导，要不就是搬尸工，那种需要将尸体从事故现场搬运到火葬场的工作。

一听三万的工资，个个都喊着能把火葬场干倒闭，无论如何自己都会去。真的让你去做了，你可能没一天就跑路了。

仔细看一如下这则招聘启事就知道了，高血压、身体有异常的就别去了，要找胆大的人。这已经明确告知，这行需要强大的心理承受力，理由有三：

这项工作的确需要有强大的心理素质，要有勇气面对死亡

对于招聘的搬尸工，对其打击最直观的并不是来自心理的压力，而是扑面而来的视觉上的冲击和挑战。

特别是有些非正常死亡，如交通事故之类，简直惨不忍睹。还有很多我们常人很难想到的事故，发生后，到现场去处理会异常艰难。

现场画面很难接受，即使勉强维持，但毋庸置疑，在你心理也会留下严重的阴影。

所以这个职位胆大者务必可以胜任，需要有承受力，更多的是强大的心理素质。

总的说来，这份工作工资薪酬高，有它高的道理。所以，一般人特别是年轻人，估计薪酬高也是不会去的。

工作环境特殊，心理压力大

常规的工作，很少去和死人打交道，但是对于殡仪馆来讲，每一天都有死人进来，也几乎天天都有人被送走。

若要是碰到非正常死亡的遗体，如果没胆量和心理素质的话，身处其中，但凡家属一点哭声你听到后惊吓得不行。

死亡，一直都是一个很沉重的话题。在死者最后一程，就难免哭天抢地、哀嚎一片，那种场景对于正常人来讲，就是痛苦的折磨。

另外，在这样的工作环境下，你会看见人性中较为丑陋的一面。

有些子女，不但不处理遗体，还将其当作某些事情的砝码，有时候，你都会怀疑这个社会是不是都这样冷漠无情。

有在殡仪馆工作经历的人这样描述自己的工作：

基本都不和别人谈起自己的工作，即便结了婚，也不会告诉对方亲属自己的真实工作。

如果有必须填写工作单位的时候只填写“民政局下属单位”，绝不会写殡仪馆。

真真切切担心自己的工作被人歧视！

灵异、忌讳、考验你的神经

还有一点，殡仪馆和医院都是极阴之地，别说夜里了，就算是白天去都感觉阴森森的，这自然成为灵异事件“发源地”。

有时候一些很正常的现象，一旦在殡仪馆发生，就成为胡思乱想的对象。

比如灯忽明忽暗，或者灯突然熄了很可能就是电路的问题，可是有些人却认为这是灵异事件，是说不清道不明的诡异。

这样一来，如果赶上晚上值班，当班者心里绝对会瘆的慌，想想都会头皮发麻。

除此之外，殡仪馆有很多忌讳的，这些事情在招聘时是不会跟你说的，等进去工作了才告诉你的，这就让殡仪馆工作变得更加神秘。

综上所述，无论是月薪三万的搬尸工，还是普通的殡仪馆工作人员，其工作环境的特殊性以及工作性质的针对性，让这份工作变得异常神秘，充满视觉、嗅觉和心理上的多重考验。

对于很多人来讲，就算月薪5万，也没有那个胆量去拿，你说呢？

建筑九大员在哪里考试？

感谢头条君的邀请。我回答下这个问题吧！

建筑施工企业关键技术岗位九大员包括施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。

从定义可以看出，这九大员是建筑施工企业关键技术岗位，因此九大员证属于上岗证，不是我们熟悉的一建建造师或者造价工程师证属于执业资格证。

九大员证均由各省的住建厅颁发，一般委托行业协会或者培训学校负责，进行集中几天的培训，然后闭卷考试，考试合格由住建厅颁发。每年的培训和考试次数，各省的情况不一样，一般都有几次。培训地点也没有统一规定，有的在各地市，有的在省城。

九大员证很容易取得，也可以走关系，以前甚至都不用去培训考试找关系拿证，现在逐步在规范至少是得去考试了。因此，没什么含金量。