在同一单位已连续工作15年，现在单位要把我们定性为临时聘用人员，合法吗？

机关事业单位的编外人员，都是临时工、合同工，定性不定性都一样。

不管工作多长时间，只要不是正式职工，哪怕干的工作和正式职工没有什么区别，但临时工就是临时工，干到退休，也正式不了。目前，在机关事业单位工作的人员，除了可以使用正式编制的正式职工以外，还有人事代理、临时工、合同工和劳务派遣工。即使是和正式职工待遇一样的人事代理，他也是编外人员，是合同工，同样也正式不了。

目前正在进行机关事业单位机构改革，要求精简机构、精简人员，编外人员面临着解除劳动合同，自主择业，以确保完成机构改革精简20%以上人员的要求。即使是工作需要，必须留下来的编外人员，也要由人事部门重新签定劳动合同，由地方财政统一供养。或者由人事部门指定劳务派遣公司，和派遣公司签定劳动合同，再派遣到有人员需要的机关事业单位。

各地党政机构改革已经进入尾声，月底前必须完成。随后，事业单位也将紧锣密鼓地展开，140万事业单位、3600万事业人员中，编外人员就有1000多万，将直面机构改革的影响，自主择业或者重新签定合同。行政执法综合改革，已经明确要求全面清退临时人员，严格禁止辅助人员执法。改革后，机关事业单位的编外人员管理也将正规化。

机关事业单位的临聘人员应该与编制内人员同工同酬吗？

请问，凭什么？编制内的人员不是凭空得到这份工作的，尤其是近年来，大部分编制内的人是经过了十年寒窗苦读后考进去的。付出和收获也是要对等的，没有那么多天上掉馅饼的事情。如果临聘人员想追求同等待遇，就去努力考编。如果自己不想和别人一样努力，就不要眼馋别人的待遇。

临聘人员在事业单位为什么只能拿低工资？

机关事业单位非编聘用人员除了少数人事代理制或控制数人员可以享受在编人员待遇，工资待遇较高外，其他不论是合同工还是公益岗，亦或是临聘人员，其工资均依据当地最低工资标准外加少量的津补贴构成，待遇低是自然。机关事业单位雇佣临时聘用人员的支出，正常情况都需要向财政部门申请预算，由国库拨付资金支付。从节约行政成本的角度考虑，财政部门也不可能批复机关事业单位使用太多的预算资金用于聘用人员，使其工资待遇接近或持平在编人员，与其这样，长远考虑还不如直接招录在编人员。

按比例计算，机关事业单位聘用人员的工资收入多半不及在编人员的一半，有的甚至三分之一不到。以本地为例，本地辅警的工资待遇每月为2800元全包，扣除五险后到手2300-2400之间。而正式在编民警保底到手5500元以上，三五年警龄以上一般都在6000+，几乎是辅警的三倍。政法口因为收入比较高，正式人员和非编人员差距相对大点。其他单位不如政法机关，但算上年终绩效等福利待遇，正式人员的收入至少是聘用人员的一到两倍以上。

所以在体制内干临时工必须接收工资低这个事实，要不就别干，努力去考个编制。