建筑施工项目部管理人员到底有哪些人？
建筑项目管理人员包括: 项目经理：对整个项目的质量、安全、成本进行全面管控。 技术负责人：顾名思义，技术负责人主要从事现场技术管理，负责完成技术交底，编制各类专项施工方案。 五大员: 施工员：协助技术负责人，从事施工班组生产的技术、质量的日常管理。 测量员：看工程量大小，一般配备2-3人专业测量人员；和几个刚毕业的大学测绘专业实习生（工资低）。 预算员（成本员）：一个工地一般1-2名专业预算人员，同时也会招实习生协助从事简单的计算任务。 安全员: 法律强制规定配置，建筑专业一般规定1万平方米以下的工程不少于1人；1万～5万平方米的工程不少于2人；5万平方米及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。亦可带招实习生，毕竟要培养下一代。 质检员：一般配置1-2专职质量检查员,高层、大型公共建筑还需配置特殊工种质量员。 资料员：一般配置1-2名专业资料员，从事施工现场资料管理及验收资料归档。 材料员：负责采购施工合同约定的已方自行购置的生产资料。
为什么我看智联上施工员都是7-10k，怎么国企除了38局都说很低，那大多数公司7-10k是假的吗？
你好，智联上施工员的工资7～10k基本都是真的，不会有假，因为那是市场价，如果工资低了，招聘单位根本招不到人，而我们都知道，施工员的工作是很重要的，如果单位缺施工员，就会影响项目的进度，因此智联招聘上的施工员工资标7～10k是真的。
至于你说的国企施工员工资都比较低的情况，这个没办法的，因为国企的每个岗位都有预算编制的，同岗位的工资相对于外面的企业来说确实低一些，但国企的优厚福利待遇可以弥补工资的不足。相信你也知道，一般国企都会给员工足额缴纳五险一金，此外员工还有丰厚的年终奖金，而外面的企业往往没有这些待遇，或者有也是大打折扣，因此，若是比较外面企业的施工员和国企施工员的综合收入，我觉得两者的差距其实不大，关键就看你是在乎工资还是福利待遇。
还有一点我也想特别说明一下，你在智联上看到的施工员薪资7～10k往往只能拿到最低的7k，10k的工资是需要工作一段时间之后才能达到的。一般来说，这种区间工资具有很大的弹性和不确定性，你入职之后最终能够拿到多少工资完全取决于你和公司的谈判。所以你如果想要拿到10k的工资价位，那么就一定要有过硬的施工能力，同时还要懂得薪资谈判的方法，内心也要足够的强大。在多种因素的综合作用下，你的工资才可以“入职即高峰”。
总之，智联上的施工员工资价位比国企的施工员工资有高的，也有低的，看单位来说的，工作是不会有假，因为施工员一旦进入项目工作，各种加班太多了，7～10k的工资是比较低的了，你在求职的时候只需要根据自己的工作能力来要求工资就行，但不要低于7k即可。