领导退居二线不上班却领着绩效工资等各种上班待遇合理吗？

对于这种现象，可以用这样的两句话来概括其是否合理，即“存在即合理”“长久难保证”。

一、存在即合理。

“退二线”现象为什么能存在？那就是基层的干部需要通过提拔来提高待遇，而到了一定年龄的干部如果不能晋升了，就一直会占着某个职位不动，即使是交流到同级别的岗位也还是没能空出领导职数。没有空的领导职数，就不能提拔年轻的干部。有的人认为，年轻干部提拔不了，待遇也提高不了，也就很难调动年轻干部的积极性。

于是，就有人想出了“退二线”的做法，让一些将要到退休年龄的老领导从领导岗位上退下来，腾出领导岗位来提拔年轻干部。这些“退二线”的老领导距离退休的时间各地不一样，一般也就是五年左右，也有六七年的，也有三四年的。

这些腾出领导岗位的的老干部，本身并没有犯错误，也不是工作能力不如年轻人了，有些人的能力比年轻人还强很多，有些还正准备在岗位上大显身手，做点事情，干出点成绩来的，但为了腾出岗位提拔年轻干部，只好服从，只好做出牺牲，只好“退二线”了。

为了补偿这些“退二线”的领导做出的牺牲，对“退二线”的干部是不降工资、不降待遇的，一般也是不再安排什么工作的，有的还可能不太需要去上班。当然，如果是开会，重要的集体活动还是要参加的。

虽然 “退二线”没有强制规定，但在基层几乎是一种不成文的规定，“退二线”使三方都受益了，在当前存在是有一定的合理性的。

“退二线”的干部基本满意了。他们从领导岗位退下来，虽心有不甘，但待遇没降，也不用怎么上班，也算获得了一定补偿，难得轻松一下，休整一下，但看在不用怎么上班待遇也不变的份上，有意见也不提了，也算得上基本受益了。

单位满意了。腾出来了一些领导岗位，单位又可以提拔年轻的干部，特别是一些领导又可以用自己喜欢的年轻干部了，可以用提拔干部、晋升干部的方式来调动年轻人的积极性，推动工作的开展了。单位也从“退二线”中受益了。

年轻干部也满意了。腾出了领导岗位，年轻上就可以提拔了，就可以晋升了，提拔、晋升了待遇也就上去了，同时还有了一定的权力，社会地位也提高了。年轻干部也从“退二线”中受益了。

几方都受益的事，自然就能合理地存在了，不管外人对这种现象怎么看，目前这种现象能存在下来，说明其是有一定生命力的，也就是“存在即合理”。

二、长久难保证。

虽然“退二线”的领导不上班却还领着各种工资奖金待遇，但这种现象应该是不太正常的。

不上班照领待遇与“各尽所能、按劳分配”是不符的。

不上班照领待遇与合理使用人才，充分发挥各类人才的作用是不符的。

还没退休就不上班了，与要延迟退休年龄是不符的。

不上班还照领待遇可能还会有“吃空饷”之嫌。

不上班照领待遇与降低行政成本、提高财政资金使用效率是不符的。

不上班照领待遇与树立机关的良好社会形象是不符的。

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因此，“退二线”的领导不上班却照领工资奖金待遇虽然在当前是普遍现象，是三方受益的，看起来是合理的。但这种现象是不正常的。要解决年轻干部的晋升和提拔、待遇的提高、工作积极性的提升，可能采用其他的办法，用“退二线”的办法是弊大于利的做法。在将要实施延迟退休年龄的当下，“退二线”不上班照领工资是会影响到延迟退休年龄的实施的。估计，不上班照领工资的现象是不会长久的，是会有新的解决办法的。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

建筑九大员具体是做什么工作的呢？前景如何？

谢谢邀请！

建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有九大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。

关于九大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是九大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。

2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。

3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。

4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。

5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。

6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。

7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在九大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。

但是建筑九大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。

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为什么有的公务员不选择当处长而当二级调研员？

不在乎两个原因：

一、得罪领导了，不想穿小鞋，主动退出实职避其锋芒；

二、看透了，想过安稳日子，不想背负太多责任和压力。

问题是，为什么不调一调后再退出实职？让人费解。

在省直机关，处长绝对是各单位的骨干力量、实权派人物。省直机关厅级领导中至少有一半都是从各单位的实职处长中产生的。换言之，在省直机关当上处长相当于一只脚已经迈入副厅门槛。能力商、助力足的，直接一步到位提副厅长或者外放地市任地方副职；助力欠点的，不能解决副厅实职，熬资历也能晋升二级巡视员，拿到副厅工资待遇。眼看着副厅触手可及，却要退出实职改任二级调研员，我想不出有谁会那么无脑做出如此让人匪夷所思的举动，哪怕再想躺平也不至于这么干吧？这不是典型的和钱过不去吗？

二级调研员是什么概念？按照公务员职务与职级并行规定，这是正处职级待遇，对应改套之前的调研员。而处长也是正处，单从表面来看，处长改套二调似乎不吃亏，以后还有机会晋升二巡。可实际上二调上面还有一级调研员，要晋升二巡首先要拿到一调。而从二调晋升一调至少任职三年，从一调晋升二巡四年，等于前后加起来需要七年才有资格晋升二巡。从处长改套二级调研员，无异于给自己挖了一条巨大的鸿沟，将自己挡在了二巡门外。这不符合常理啊。

再说了，工资待遇处长也比二级调研员高，而一级调研员又高于处长。凭处长的含金量，只要任职年限足够，完全可以和领导谈条件以实职换职级，先行晋升一调涨点工资，何必非要舍近求远去改二调。要知道，省直机关一个处长位子可是好多人盯着的，有人肯主动让贤，领导估计求之不得，藉此以退为进，一调几乎是百分之百的事，也没必要改二调啊。

总结：如果没有得罪领导，处长晋一调退出实职情有可原，改二调仅仅是为了躺平不太现实。

生产队时，“公社九大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么九大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么九大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么九大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么九大员，那根本是没有的事！

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一级巡视员相当于什么职务？有何待遇？

一级巡视员不是职务，是公务员的最高职级，相当于正厅级职务。若只是单纯的一级巡视员，只享受正厅级职务的工资待遇，不享受正厅级职务的政治待遇和工作待遇。若由副厅级实职兼任的一级巡视员，除享受正厅级职务的工资待遇外，还享受副厅级领导干部的政治待遇和工作待遇。

一、什么是一级巡视员，对应什么职务？

新的公务员规定，公务员非领导职务分为二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员，二级巡视员、一级巡视员等12个职级。 新公务员法实行之前，二级巡视员对应的称呼为副巡视员，一级巡视员对应的称呼为巡视员。

其中四级主任科员、三级主任科员对应实职为副科级，二级主任科员、一级主任科员对应正科级，四级调研员、三级调研员对应副处级，二级调研员、一级调研员对应正处级，二级巡视员对应副厅级，一级巡视员对应正厅级。

二、一级巡视员属于省管干部吗？

一级巡视员，原则上由副厅级实职干部晋升，或者资深二级巡视员晋升，或者由副厅级实职兼任（比如副厅长兼一级巡视员）。其晋升考察、组织研究、民主考评、任职公示都是由组织部组织，所以一般认为，一级巡视员属于省管干部。因为，一级巡视员大多由副厅级实职干部晋升或者副厅实职兼任，而副厅级实职属于省管干部，所以一级巡视员也默认为省管干部，不改变干部管理权限。

三、一级巡视员存在于哪些机关？

根据新的公务员法和职级并行政策，一级巡视员，一般存在于地级市、省直机关、部委机关，县区和乡镇没有一级巡视员。

①地级市。大多由副厅级实职兼任，或者由副厅级晋升，比如副市长兼一级巡视员，单纯的一级巡视员也是由副厅级实职晋升，等等。

②省直机关。大多由副厅级实职兼任，或者由副厅长晋升，比如副厅长兼一级巡视员，，单纯的一级巡视员也是由副厅级实职晋升，等等。

③部委机关。大多由副司长兼任，或者由副司长晋升，比如副司长兼一级巡视员，单纯的一级巡视员也是由副司长晋升，等等

四、一级巡视员享受哪些待遇？

单纯的一级巡视员，若没有兼任任何职务，虽然也属于省管干部，可以享受正厅级实职的工资待遇，但是没有正厅级的工作待遇和政治待遇，不能代表单位开会，不能参加领导干部会议，没有工作安排权和签字权等等。

若为副厅级实职兼任的一级巡视员，可以享受正厅级实职的工资待遇，也可以有享受副厅级领导干部的工作待遇和政治待遇，可以代表单位开会，可以参加领导干部会议，有副厅级领导干部工作安排权和签字权等等。

建筑“九大员”哪个岗位最吃香？

首先，建筑九大员包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。

其次，建筑九大员都是工程建设过程中不可或缺的岗位，一个工程项目的开展，需要各个岗位的协作和配合，没有孰优孰劣之分。

然而，不同岗位确实在工作要求、工资待遇、发展方向上有些区别。综合来看，以下几个岗位比较吃香。

1.施工员

施工员刚入行工资不高、劳动强度大，但发展前景可观。

通过考建造师等执业资格证，后期有望出任项目经理，拿到一万起步的月薪。

想要晋升项目经理、包工头等，对于社交能力和个人吃苦能力要求比较高，比较适合男孩子。

2.标准员

主要承担工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作

整体工作较轻松，有时间来发展个人副业或考证。

基本工资工资5000到8000左右，偶有额外收入。

3.材料员

材料员负责对项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录。日常和甲方打交道的机会多，因为涉及很多基础物质的选择和把控，整体油水较大。正常工资在5000~10000之间。

4.造价员

造价员的工作环境多在室内，没有风吹日晒之苦，比较适合女孩子，就是各项计算工作需要细致操作，有点费脑力。不过造价工作的薪资待遇还是比较好的。正常工资也在5000~10000之间。

最后，建筑九大员考试难度不大，证书含金量一般。想要在行业内长久或向上发展的工程人，要尽快规划考取二级建造师、一级建造师、监理工程师、造价工程师等高含金量的执业资格证。

调研员和巡视员究竟有什么区别？

调研员与巡视员区别可大了，调研员是指县处级干部，巡视员是指厅局(司)级干部，两者待遇差别肯定大。县处级调研员共分为四个级别:即四级调研员(俗称小副处)、三级调研员(俗称大副处)、二级调研员(俗称小正处)、一级调研员(俗称大正处)。巡视员分为两个级别:二级巡视员(副厅)、一级巡视员(正厅)。

通常情况下，县委书记、县政府县长、县人大主任、县政协主席，以及各地市部门正职为一级调研员，只有个别地方县委书记才高配为二级巡视员(副厅)，县级与地市级部门副职为三级或四级调研员，个别资历老的为二级调研员。各地方党政及省级部门正职领导为一级巡视员(正厅)，副职领导为二级巡视员(副厅)。