有前科的人为什么很多公司都查得到？怎么解决就业问题？
如今社会把有前科的人员真是可以说一个不成文的规定，拉入了黑名单。这里尤其对那些有毒科的人员无论是贩毒还是吸毒，更加的歧视黑名单。这里所说的都是个人看法，但是遇到这些不公正的事情就想说几句。的确国家在所有媒体发出来的声音都是坦白从宽、抗拒从严、改过自新从新做人。好好改造，好好回报社会。这些话我想说基本上在报纸、电视、杂志上都可以看到听到。但是我们回到上面的话题，社会果真是这样对待有前科的人员吗？现在社会的工作岗位就是那些档案干干净净、清清爽爽的人员包括刚刚毕业的大学生研究生等等都很难找到合适的的工作。我没有说工作因为要是找工作包括扫地小时工那面向比较广大。但是对口适合自己的那就少之甚少了。所以又回到原点了，有前科的人员在社会上找工作而不是说找适合合适的工作，只是最低要求找工作，可以用自己双手努力找一份稳定、养家糊口的工作，但是都办不到。因为大多数有前科的人员文化程度不高，要是毒科的人员身体健康还不是很好。他们能做的工作也就无形中很少而且工资与待遇也就低了很多很多。但是这些有前科的人员也是非常的渴望，因为傻子都知道外面的世界多么五彩缤纷多么自由自在，而在铁窗的生活是多么的黑暗、而且最重要的是失去了自由。人没有自由没有尊严只能面对的就是高耸的四面墙和带电的铁丝网，我想应该是没有人会喜欢这样的生活。所以说有前科的人员当拥有自由，可以见到明媚的阳光，是多么渴望自己能有一份稳定的工作，可以正常的生活啊！这个时候就是真的需要整个社会去接纳他们宽容理解他们，有的人说我们是好人没有前科都找不到工作，何况他们还是罪犯有前科的人员呢？这里就已经很明显的分出来三六九等。他们的确是犯罪过但是他们也对自己的行为付出了惨痛的代价，有的可能回归社会的时候已经失去了所有的家人，总说理解万岁！理解万岁！这不是一句口号而是要真正的去理解去包容。一个国家大家总是比喻成母亲，一个国家是千千万万个小家组成的，这些小家好比是母亲的孩子一般。孩子犯错了母亲大人会对他们讲道理会去惩罚他们。当孩子们知道错了，改正了错误我们伟大的母亲总是会亲昵的摸摸孩子的头去表扬孩子接纳孩子。所以说现在这些有前科的人员就是那些不听话的孩子，他们做错了并且改正了错误，我们伟大的祖国母亲社会就要张开怀抱去接纳他们。不要把他们距千里之外，逼他们从新走入犯罪的道路上。不要做形式主义口号的接纳，要给他们开绿灯叫他们看到回归祖国母亲的怀抱是多么的温暖，不要叫这些有过前科的人员感觉自己就是回归到社会上，也是人群中的另类多余的人员烫手的山芋。甚至于再次报复整个社会。以上都是个人看法，写的比较啰嗦大家不要在意，可以不认同个人观点，不喜勿喷，谢谢啦！
催收如何知道已离职的公司电话的？
催收知道你已经离职公司的电话，是很简单的事情。哪怕你都不用手机，他们都有可能知道你上班公司的电话。
首先，你在下载借款APP的时候，你授权了他读取手机通讯录，以及通话记录，存储权限。这个时候，你在他们眼前就相当于裸奔状态，你手机里所存的所有电话号码，通话记录，相册照片，都被他们第一时间获取。想知道你社交联系人的号码，易如反掌。至于这个违不违法，我不清楚，但这种流氓行为一直存在。
有人说我不授权不就行了？不好意思，你不授权，你就借不了钱，甚至APP都打不开。要知道催收骚扰亲戚朋友，爆通讯录，是要你还钱的最后手段，他们不留点压箱底的绝活，又怎么敢去放贷。
其次，他们关系也确实可以，只要公司给你交社保，他们就能找到你的公司，具体怎么回事，也只有他们清楚。还有现在手机号都实名制了，那些虚拟号码却能肆无忌惮的活跃着，这其中的缘由，普通人又怎么弄的明白。我记得马上金融背后是电信出资的，招联是招商和联通。好比有人组织你们去船上赌博，船长也是股东，你的信息自然会被船长掌握。
网贷，还是别碰。他们联系公司，你也拦不住，保留证据吧，或者投诉，或者起诉，别无他法。
建筑九大员具体是做什么工作的呢？前景如何？
谢谢邀请！
建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有九大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。
关于九大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是九大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。
2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。
3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。
4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。
5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。
6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。
7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在九大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。
但是建筑九大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。
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员工背景调查会查社保吗？公司能否通过查过去的社保查到过去的公司？
感谢邀请和信任！
员工背景调查时，有的特殊的公司会查社保，确实可以通过查社保查到过去的公司，个人观点如下：
1. 员工作背景调查一般情况下是： 新公司的HR 通过你提供的旧公司的联系人电话，打电话去咨询你在旧公司的工作表现。 你在提供可以咨询的电话号码时，可以直接把旧公司好朋友的电话告诉新公司，这样，你的好朋友肯定会替你说好话，方便你入职。 一般情况下新公司的HR 不会要求你必须提供旧公司HR 的电话号码，因为你己经离开旧公司了，可想而知旧公司的HR 不太可能替你说好话。
2. 新公司要求作背景调查的情况一般是“ 你现在的新岗位非常重要，或是非常敏感的关键岗位”。 很多公司要求作背景调查只是走走形式，如果新公司的HR 相信你说的话，那么他是不会费力真正去调查你的背景 。反过来，新公司要求一定要作背景调查的话，那么十有八九是怀疑你的描述与事实不相符。 所以，在简历中按照实际情况去填写资料可以省去很多麻烦。
3. 公司通过查社保确实可以查到你之前的公司情况。 在面试这个环节，大部分公司是不会去用社保这种方法作背景调查，因为通过社保这种方法查询，一般情况是你己经正式入职了，公司把你的资料都输入社保系统，正式交纳社保时，点击社保查询才会看得到历史记录。 另一种情况是，如果公司的HR非常怀疑信息的真实性，而且又非常想让你在公司入职的话，那么有可能会大费周折去社保系统查询。
4. 建议你不要冒这么大的风险，先把信息调整准确。相信你是一个有实力的人，公司不会太在意你过往的经历。 通常新公司的HR 更看重的是你最近离职的这一家的信息，对于你之前还有很多公司的工作经历，但由于历时比较长，所以HR 一般仅作参考。
相信你自己，加油！