建筑施工项目部管理人员到底有哪些人？

建筑项目管理人员包括: 项目经理：对整个项目的质量、安全、成本进行全面管控。 技术负责人：顾名思义，技术负责人主要从事现场技术管理，负责完成技术交底，编制各类专项施工方案。 五大员: 施工员：协助技术负责人，从事施工班组生产的技术、质量的日常管理。 测量员：看工程量大小，一般配备2-3人专业测量人员；和几个刚毕业的大学测绘专业实习生（工资低）。 预算员（成本员）：一个工地一般1-2名专业预算人员，同时也会招实习生协助从事简单的计算任务。 安全员: 法律强制规定配置，建筑专业一般规定1万平方米以下的工程不少于1人；1万～5万平方米的工程不少于2人；5万平方米及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。亦可带招实习生，毕竟要培养下一代。 质检员：一般配置1-2专职质量检查员,高层、大型公共建筑还需配置特殊工种质量员。 资料员：一般配置1-2名专业资料员，从事施工现场资料管理及验收资料归档。 材料员：负责采购施工合同约定的已方自行购置的生产资料。

中建工程局干了6年，去年提的项目经理，现在想辞职改行，请前辈们指点一下能干什么工作？

中建系统还是比较好的公司，比起一般的小型工程公司，中字头还是可以锻炼人，而且长期发展有前景。

如果已经提了项目经理，说明自身能力还是不错的，不太明白要辞职改行的背景和原因。

只想劝您三思！年少的时候会觉得干的不爽就辞职，反正外面大把的机会，等到35岁，就发现能有一个长期稳定有保障的工作是多么的重要。

不求大富大贵，至少能保证接下来的房贷稳定有收入可以还，孩子的学费，老人生病的住院费用等等，这些都需要稳定，稳定，稳定的收入。

很多国企，央企真的是年轻人看不上的地方，但是中年人狂想去呆的地方。

中建系统，如果你在项目经理上多干几年，积累好项目管理的经验，后期不管是创业还是体制内部的提升都是有帮助的，而且不管是前途还是钱途都是有的。

贸然转行，是最不明智的，丢掉了你前几年辛苦的积累，且不说新行业里是否有你的优势。

建筑“九大员”哪个岗位最吃香？

首先，建筑九大员包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。

其次，建筑九大员都是工程建设过程中不可或缺的岗位，一个工程项目的开展，需要各个岗位的协作和配合，没有孰优孰劣之分。

然而，不同岗位确实在工作要求、工资待遇、发展方向上有些区别。综合来看，以下几个岗位比较吃香。

1.施工员

施工员刚入行工资不高、劳动强度大，但发展前景可观。

通过考建造师等执业资格证，后期有望出任项目经理，拿到一万起步的月薪。

想要晋升项目经理、包工头等，对于社交能力和个人吃苦能力要求比较高，比较适合男孩子。

2.标准员

主要承担工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作

整体工作较轻松，有时间来发展个人副业或考证。

基本工资工资5000到8000左右，偶有额外收入。

3.材料员

材料员负责对项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录。日常和甲方打交道的机会多，因为涉及很多基础物质的选择和把控，整体油水较大。正常工资在5000~10000之间。

4.造价员

造价员的工作环境多在室内，没有风吹日晒之苦，比较适合女孩子，就是各项计算工作需要细致操作，有点费脑力。不过造价工作的薪资待遇还是比较好的。正常工资也在5000~10000之间。

最后，建筑九大员考试难度不大，证书含金量一般。想要在行业内长久或向上发展的工程人，要尽快规划考取二级建造师、一级建造师、监理工程师、造价工程师等高含金量的执业资格证。

什么大学能进入中建八局？

中建八局，进去就是当搬砖的吧。八局在中建系统也不算顶好的，但是毕竟是央企，需要以下条件:

1、学校是211，排名能进前200，开设了土木工程。不要求是老八校，老八校好的进来留不住人，差的现在也不行了。施工单位反而喜欢做事踏实，能吃苦的，比如中国地质大学的学生，有企业朋友反映，他14年招了八位应届生，地大、中南、湖大、重大等都有，三年后，留下来的就只有地大的。

2、学校档次上了，个人也得够努力。中建八局在大的就业背景下，还是不错的单位，中建也不像中交、中铁那样大多项目在深山老林或乡镇，中建的项目大多都在城市，还比较受欢迎。一个学校顶多带走20个吧。

3、还有一种特殊情况，各类学校都可以，比如你学个会计专业的专科都行。咋个行呢？找个上面学校的男朋友啊，项目为了考虑个人问题，一般会给家属安排个岗位，比如财务部，物资部，办公室等。

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在中建三局当外聘施工员是一种什么体验？

我在中建八局和中建三局工作过，了解公司‬招聘的要求。

01

首先‬介绍一下‬招聘‬要求‬：

中建三局招聘的三种模式，待遇不相同。

第一种，外聘，工人岗，也就是“包干”。意思是一年的工资都是固定。劳动合同与第三方公司签订，社保基数是本市最低标准。

招聘的对象是有二年经验以上的专科生和本科生。

第二种，劳务派遣，管理岗。工资和待遇与正式员工一样，区别在于有五险没有一金，而且升职加薪会有影响。

劳动合同与第三方签订，社保也是第三方缴纳。招聘的对象是普通本科应届毕业生，一本以上学历的非应届生。

第三种，正式员工。与公司总部签订劳动合同，有五险一金，升职加薪的机会比劳务派遣员工要大。

正式员工签订劳务合同，试用期是一年，这一年的工资也就7万左右，有五险一金。

中建三局总承包的工资最主要的是，工资+季度奖。

季度奖的多少跟项目的产值有关，比方说，你们项目收款好，项目产值高。

产值一般按月来计算，按照合同来计算目前施工现场部位的费用。一般情况下，扣除预付款，然后乘以合同付款的百分比，这是实际的付款金额。

季度奖基数是1万-3万之间，刚入职的员工季度奖系数是1，

季度奖的计算方式：季度奖=季度奖基数*季度奖系数

02

说完了‬招聘‬和‬工资‬之后‬，我要说一下‬自己‬亲身经历‬。

自己‬作为‬外聘‬员工‬，感觉‬很难‬融入‬整个‬项目‬氛围‬，因为‬项目‬经理‬对待‬正式员工‬和‬外聘‬员工‬有‬明显的差别‬。外聘‬员工干着‬苦逼的‬工作‬，出了事情‬落实‬到人‬，拿你‬问责‬。

这种‬感觉‬很难受‬，每一次‬工作‬都是‬提心吊胆‬，害怕‬因为‬哪一件事情‬做错了‬，又被‬挨批‬。

最关键的是‬心态‬容易‬失衡‬，工资差距‬很大‬。一年能‬有‬4万左右的‬差值‬。

干着‬苦逼的活‬，拿着‬苦逼‬的‬工资‬，为了啥‬？

最后想明白了‬，我不伺候‬了‬，也伺候不了‬。

如果每个员工‬都拿着‬8000元‬的工资‬，我觉得‬我没有‬话说‬，只能‬好好干‬。

他工资‬1万‬，我工资‬7000元‬，谁受的了‬。

升职加薪‬更困难‬，工资又低‬，所以‬，最后选择了‬辞职‬。

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我的建议：

如果你的学历是专科或者二本，实在找不到一个好工作，你可以选择来这个公司，毕竟大公司学经验，以后可以跳槽，把它当作跳板。

如果你是一本学历，有多种选择，不建议来这个公司。