安徽省满意度最高的前十所大学是哪几个？

安徽省的重点高校并不多，综合实力在全国的高等院校中表现也不太强大。但是安徽省的有关方面正在加大高等院校建设的步伐，为区域社会经济发展培养更多的储备人才和高端人才。在安徽省的高等院校中，排在前10名的大学应该是；

在这些院校中，只有中国科学技术大学是中国科学院直属的985工程大学，双一流建设大学。

合肥工业大学是教育部直属的211工程大学，双一流建设大学一流学科入选高校。

安徽大学是安徽省省属大学，省部共建大学，双一流建设大学一流学科入选高校。

在安徽省的大学中，安徽建筑大学，安庆师范大学，安徽中医药大学，淮北师范大学，阜阳师范大学，蚌阜医学院，皖南医学院等院校也相当不错。

怎样看待建设部取消8大员？

谢邀回答：作为一位从业多年的建筑人士。我认为九大员证书的取消，意味着建筑企业可以不再“九大员”证书上花钱“买证”，减少了企业招人的压力，同时意味着企业可以将人力物力财力集中投放在保障工程质量上，而不是“买证”、“寻证”的过程中。这对于中小企业来说无疑是利好。并且该类证书技术含量偏低，只是政策要求才需要，本次取消，是代表着国家政策正逐渐走向人性化！

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五年后中国的建筑行业会怎么发展，建筑工人如何应对？

谢邀！

一、建筑工人实名制：

日前，住建部下发了关于《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，明确2020年1月1日起未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。这预示着建筑工人实名制真的要全面来临了。

建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。

毋庸置疑这项政策出发点是好的，从长远来看对于建筑行业百利而无一害。但是在施行过程中必定会拿走一部分人的奶酪。可以预见未来5年，如果不尝试转型，这些群体可能面临失业的风险！

第一、身无长技的老一辈工人

在住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”中，提出要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。创新考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。

很明显国家出台这项政策的目的就是培育新一代产业工人，有技术、有职业资格、身份透明，还享受社会福利，让农民工像国外建筑工人一样过上体面的生活。

然而现实却是很多老一辈农民工干的都是体力活，没受过什么职业技能培训，连智能手机都不怎么会用。这部分群体如果不能适应新时期的管理机制，不能按时完成职业技术培训，那么两年后就没有施工企业敢聘用他们了。

不过到2020年，60后、70后农民工差不多也有五六十岁了，到了该退休的年龄，有没有实名制，对他们来说其实也无所谓。

第二、没实力的包工头

包工头是特殊历史条件下的特殊“产物”。当城市发展需要大量外来务工人员，而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作之时，包工头作为一种满足供求双方需求的职业介绍，应运而生。

包工头有几个等级，级别越高利润率越高。

最高级别是挂靠建筑公司的大包头即包工包料；第二级是中包头即劳务公司或个人，包周转材料和机械设备；第三级是清包头，即只包工不包周转材料和机械设备；第四级是各项专业分包头即农民工头领；第五级即包工头行业中的最低级别，一般是现场代班。

中国建筑法律一直没有给包工头一个明确的法律地位，现在要革新这个行业是大势所趋。按法律规定，民工直接受雇于施工企业，与施工企业是劳动关系，但实际情况是，施工企业很少与民工直接发生关系，大多数情况下，都是包工头与施工企业签定劳务合同，再由包工头与民工签定劳务合同(实际上大多数情况下为口头协议)。

因此前几年，农民工讨薪、包工头讨薪极端事件不绝于耳，引发了很多社会问题。建筑工人实名制之后，施工企业可以通过全国建筑工人管理服务信息平台数据库，直接获取建筑工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平等信息，自己组建施工队伍，不再需要包工头这个中介。

到时候，有实力的包工头成立自己的专业公司，没实力的就只能面临失业。包工头这个代名词，以后也会渐渐消失。

第三、没资质的劳务公司

针对建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题，住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”，明确提出取消建筑施工劳务资质审批等多项要点：

1、逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。

2、取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。

3、放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。

4、施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。到2020年基本实现劳动合同全覆盖。

5、建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费方式，施工企业（包括专业作业企业）应在劳动合同的薪酬中列明用于建筑工人参保所需费用，依法为建筑工人缴纳社会保险。

搁在以前，有实力的包工头还可以组建个劳务公司，但是这条路马上要被堵死了。从2016年起，就有不少省份试点取消建筑施工劳务企业资质，设立专业作业资质，到2020年，这项政策将逐渐推广到全国。

说白了，以后不存在什么劳务公司了，劳务分包合同你也签不了了，违法分包想都别想。你想转型专业分包公司，可以，但你必须具备专业作业企业资质，还要为建筑工人买社保、提供职业技能培训，建立起现代企业化制度。

在这个过程中，一部分劳务公司可能因缺乏企业管理经验而破产。未来的用工趋势是以专业企业为建筑工人的主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。

建筑工人实名制这项改革必定会让一部分的利益受损，不过小编相信经过这项改革咱们工友的明天会越来越好！

整个建筑行业能够越来越规范，咱们农民工的利益也能够得到保障，也能像城市上班族一样能有退休养老金！

二、今后五年建筑业发展的八个方向：

住建部印发了《住房城乡建设部关于印发建筑业发展“十三五”规划的通知》建市[2017]98号（下文简称《通知》），明确了今后五年建业发展的主要目标和未来发展方向。

资质和执业

坚持弱化企业资质、强化个人执业资格的改革方向，逐步构建资质许可、信用约束和经济制衡相结合的建筑市场准入制度。改革建设工程企业资质管理制度，加快修订企业资质标准和管理规定，简化企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。根据《规划》内容，透露出如下三点重要信息：

1、资质标准还将有重大调整，资质类别要减少；

2、对“挂证”的查处力度将更大，处罚力度会更大；

3、不管是企业资质申报，还是个人执业，信用将成为重要的考量指标。

补充已经取消/拟取消的资质大致情况：

01、4个工程设计与施工资质已取消

20‌‌14年11月6日起，各省级及以下住房城乡建设主管部门、有关中央企业停止受理建筑智能化、消防设施、建筑装饰装修、建筑幕墙等4个工程设计与施工资质首次申请、增项申请和升级申请。2014年12月6日起，住房城乡建设部停止受理上述资质申请。企业已持有的工程设计与施工资质证书继续有效。

02、园林绿化资质已取消

2017年4月13日，各级住房城乡建设（园林绿化）主管部门不再受理城市园林绿化企业资质核准的相关申请，园林资质正式取消。

03、招标代理资质或将被取消

2017年7月，根据招标投标协会的座谈会通知，中国招标投标协会组织市场主体、业内专家学者就取消招标代理资格对招投标市场的影响和效果等会议内容进行研究座谈，在国务院“放管服”的背景下，招标代理资质或将被取消。

04、劳务资质取消实行试点（时间未定）

根据住建部建筑市场监管司2017年工作要点，将积极推进建筑用工制度改革。研究取消建筑施工劳务资质，大力扶持以作业为主的专业企业发展。浙江、安徽、陕西3省取消劳务资质试点工作已经开展了一段时间，离正式文件出台应该不会很长。

05、工程咨询资质拟取消

发改委前段时间出台的征求意见稿中已经拟取消工程咨询单位资格认定，资质认定后期会调整为社会组织对工程咨询单位开展行业自律性质的资信评价。

八大方向

1、深化建筑业体制机制改革承（发）包改革

缩小并严格界定必须进行招标的工程建设项目范围，放宽有关规模标准。

民间投资的房屋建筑工程，试行由建设单位自主决定发包方式。

简化招标投标程序，推进招标投标交易全过程电子化。

推行提供履约担保基础上的最低价中标，制约恶意低价中标行为。

调整优化产业结构

鼓励以技术专长、制造装配一体化、工序工种为基础的专业分包，促进基于专业能力的小微企业展。

鼓励工程咨询

引导有能力的企业开展覆盖工程全生命周期的一体化项目管理咨询服务。

2、推动建筑产业现代化推广智能和装配式建筑

鼓励企业进行工厂化制造、装配化施工。

大力发展钢结构建筑，引导新建公共建筑优先采用钢结构，积极稳妥推广钢结构住宅。

推进BIM技术

加快推进建筑信息模型（BIM）技术在规划、工程勘察设计、施工和运营维护全过程的集成应用，支持基于具有自主知识产权三维图形平台的国产BIM 软件的研发和推广使用。

3、推进建筑节能与绿色建筑发展

绿色建筑

政府投资办公建筑、学校、医院、文化等公益性公共建筑、保障性住房要率先执行绿色建筑标准，鼓励有条件地区全面执行绿色建筑标准。

推进全装修

制定新建建筑全装修交付的鼓励政策，提高新建住宅全装修成品交付比例。

4、发展建筑产业工人队伍

建筑用工改革

鼓励建筑业企业培养和吸收一定数量自有技术工人。

支持劳务班组成立木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业，鼓励现有专业企业做专做精。

推行建筑劳务用工实名制管理，基本建立全国建筑工人管理服务信息平台。

打击拖欠

全面落实建筑工人劳动合同制度；

加大对拖欠工资行为的打击力度；

大力推进建筑施工单位参加工伤保险。

5、深化建筑业“放管服”改革

资质改革

弱化企业资质，强化个人执业资格

加快修订企业资质标准和管理规定，简化企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。

个人执业

完善个人执业资格制度，优化建设领域个人执业资格设置。

加大执业责任追究力度，严厉打击出租出借证书行为。

有序发展个人执业事务所，推动建立个人执业保险制度。

打破市场壁垒

打破区域市场准入壁垒，取消各地区、各行业在法律法规和国务院规定外对企业设置的不合理准入条件，严禁擅自设立或变相设立审批、备案事项。

工程造价改革

改革工程造价企业资质管理，完善造价工程师执业资格制度。

统一工程计价规则，完善工程量清单计价体系。

建立工程全寿命周期的成本核算制度。

积极开展推动绿色建筑、建筑产业现代化、城市地下综合管廊、海绵城市等各项新型工程计价依据的编制。

建设诚信体系

完善全国建筑市场监管公共服务平台，加快实现与全国信用信息共享平台和国家企业信用信息公示系统的数据共享交换。

建立建筑市场主体黑名单制度，全面公开企业和个人信用记录。

鼓励有条件的地区探索开展信用评价。

6、提高工程质量安全水平

工程质量安全

严格执行工程质量终身责任书面承诺制、永久性标牌制、质量信息档案等制度。

加大在企业资质、人员资格、限制从业等方面的处罚力度，强化责任追究。

强化施工安全

加快建设建筑施工安全监管信息系统，通过信息化手段加强安全生产管理。

7、促进建筑业企业转型升级

为企业减负

全面完成建筑业营业税改增值税改革，加强调查研究和跟踪分析，完善相关政策，保证行业税负只减不增。逐步推行工程款支付担保、预付款担保、履约担保、维修金担保等制度。

鼓励创新

鼓励企业开发具有自主知识产权的核心技术、专利和专有技术及产品，形成完备的科研开发和技术运用体系。

8、积极开拓国际市场

鼓励联合体

鼓励中央企业和地方企业合作，大型企业和中小型企业合作，共同有序开拓国际市场。

六大主要目标

市场规模目标

以完成全社会固定资产投资建设任务为基础，全国建筑业总产值年均增长7%，建筑业增加值年均增长5.5%；全国工程勘察设计企业营业收入年均增长7%；全国工程监理、造价咨询、招标代理等工程咨询服务企业营业收入年均增长8%；全国建筑企业对外工程承包营业额年均增长6%，进一步巩固建筑业在国民经济中的支柱地位。

产业结构调整目标

促进大型企业做优做强，形成一批以开发建设一体化、全过程工程咨询服务、工程总承包为业务主体、技术管理领先的龙头企业。

大力发展专业化施工，推进以特定产品、技术、工艺、工种、设备为基础的专业承包企业快速发展。弘扬工匠精神，培育高素质建筑工人，到2020 年建筑业中级工技能水平以上的建筑工人数量达到300 万。

加强业态创新，推动以“互联网+”为特征的新型建筑承包服务方式和企业不断产生。

技术进步目标

巩固保持超高层房屋建筑、高速铁路、高速公路、大体量坝体、超长距离海上大桥、核电站等领域的国际技术领先地位。加大信息化推广力度，应用BIM技术的新开工项目数量增加。

甲级工程勘察设计企业，一级以上施工总承包企业技术研发投入占企业营业收入比重在“十二五”期末基础上提高1 个百分点。

建筑节能及绿色建筑发展目标

城镇新建民用建筑全部达到节能标准要求，能效水平比2015 年提升20%。

到2020 年，城镇绿色建筑占新建建筑比重达到50%，新开工全装修成品住宅面积达到30%，绿色建材应用比例达到40%。

装配式建筑面积占新建建筑面积比例达到15%。

建筑市场监管目标

加快修订建筑法等法律法规，进一步完善建筑市场法律法规体系。

工程担保、保险制度以及与市场经济相适应的工程造价管理体系基本建立，建筑市场准入制度更加科学完善，统一开放、公平有序的建筑市场规则和格局基本形成。

全国建筑工人培训、技能鉴定、职业身份识别、信息管理系统基本完善。市场各方主体行为基本规范，建筑市场秩序明显好转。

质量安全监管目标

建筑工程质量安全法规制度体系进一步完善，质量安全监管机制进一步健全，工程质量水平全面提升，国家重点工程质量保持国际先进水平。

建筑安全生产形势稳定好转，建筑抗灾能力稳步提高。工程建设标准化改革取得阶段性成果。

九大主要任务

深化建筑业体制机制改革：改革承（发）包监管方式、调整优化产业结构、提升工程咨询服务业发展质量。

推动建筑产业现代化：推广智能和装配式建筑、强化技术标准引领保障作用、加强关键技术研发支撑。

推进建筑节能及绿色建筑发展：提高建筑节能水平、推广建筑节能技术、推进绿色建筑规模化发展、完善监督管理机制。

发展建筑产业工人队伍：推动工人组织化和专业化、健全技能培训和鉴定体系、完善权益保障机制。

深化建筑业“放管服”改革：完善建筑市场准入制度、改进工程造价管理体系、推进建筑市场的统一开放、加快诚信体系建设。

提高工程质量安全水平：严格落实工程质量安全责任、全面提高质量监管水平、强化建筑施工安全监管、推进工程建设标准化建设。

促进建筑业企业转型升级：深化企业产权制度改革、大力减轻企业负担、增强企业自主创新能力。

积极开拓国际市场：发挥行业组织服务和自律作用。

安徽建筑大学的研究生怎么样？

谢谢邀请，我们经过研究提出以下观点，希望能够解决您的问题。

安徽建筑大学始建于1958年，坐落在安徽省合肥市，是安徽省唯一一所以土建类学科专业为特色的多科性大学。学校是安徽省与住房和城乡建设部共建高校、省级博士学位授予权立项建设单位、国家“卓越工程师教育培养计划”实施高校、省就业工作先进单位。

教育资源

根据学校官网，学校设有12个学院，全日制研究生1000余人。学校现有11个一级学科、46个二级学科硕士学位授权点，7个专业学位授权类别、10个专业学位授权点，8个省级重点学科、1个国家级工程实验室、5个省级重点实验室、1个省级工程实验室、11个国家级、省部级工程（技术）研究中心、1个省级国际科技合作基地。图书馆现有纸质图书160万册，电子图书210万册。

在师资力量上，学校现有专任教师900余人，其中具有副高级以上专业技术职称400余人、硕士及以上学位教师750人，博士生导师12人，硕士生导师200余人。拥有国家“百千万人才工程”1人，国家级教学名师1人、省级教学名师15人，国家级教学团队1个，省级教学团队7个，省级科技创新团队5个，省学术与技术带头人14人，享受国务院特殊津贴6人、安徽省政府特殊津贴5人。

同时，该校的对外交流资源也日趋活跃。当前学校已与美国密歇根大学、美国伊利诺理工学院、德国德累斯顿工业大学、英国斯旺西大学、韩国韩瑞大学等世界高校建立了校际合作关系。学校是教育部认定的中外合作办学单位，在学生联合培养、教师学术交流和科研合作、中外合作办学等方面取得了长足的进展，给学生带来很多对外发展和交流的机遇。

研究生招生情况

根据《安徽建筑大学2019年研究生招生简章》，学校2019年计划招收硕士研究生470，其中全日制硕士研究生405名，非全日制研究生65名。学校招收的硕士研究生基本学制为3年，全日制硕士研究生最长学习年限为基本学制加2年，非全日制硕士研究生最长学习年限为基本学制加3年。硕士生录取类别分为非定向就业和定向就业两种。参加定向就业的硕士研究生均须在被录取前与学校、用人单位分别签订定向就业合同。

学校2019年硕士研究生入学考试初试科目一般设置四个单元考试科目，各科考试时间为3小时，其中思想政治理论、外国语的满分值各为100分，业务课一和业务课二的满分值各为150分。初试方式均为笔试。复试科目考试形式及具体内容由学校根据各专业的培养要求，结合其它知识和能力的考核决定。

研究生奖学金

学校设立“研究生学业奖学金”，奖励金额为6000-12000元/生•年，覆盖面基本达100%；国家设立“研究生国家奖学金”，用于表彰学习优秀，科研、实践能力突出的全日制研究生，奖励金额为20000元/生。

同时，为保障研究生基本生活，全日制研究生每人每月发放国家助学金600元，每年按10个月发放，共6000元/生•年。此外，学校为全日制研究生提供“助教”（教学助理）、“助研”（研究助理）和“助管”（管理助理）等“三助”岗位。对于困难学生，学校会根据实际情况给予每生每学期500元至3000元不等的困难补助。

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安徽工业大学、安徽理工大学、安徽工程大学、安徽建筑大学，哪个更好？

您好，很高兴回答你提出的问题，针对于你提出的问题，我将用自己的见解帮你解答。

一年一度的高考已经结束，各位家长与考生都在选择高校以及专业。安徽工业大学、安徽理工大学、安徽工程大学、安徽建筑大学都是安徽省省属重点建设的理工类高等院校，也都是在安徽省一本批次招生录取。但是学校的具体实力略有不同，如果抛开地理位置的因素，按照学校的实力排名：安徽理工大学＞安徽工业大学＞安徽建筑大学＞安徽工程大学。但是由于地理位置的影响，安徽理工大学位于安徽省淮南市录取分数几乎每年都在安徽省一本高校当中属于垫底。但是如何选择各自的高校又具有不同的特色：

安徽工业大学是科学技术部与安徽省共建的高等院校，地方高水平建设高校。安徽工业大学前身是马鞍山钢铁学院后更名为华东冶金学院在2000年与安徽商业高等专科合并更名为安徽工业大学。学校的国家级特色专业：材料成型及控制工程、冶金工程、化学工程与工艺、测控技术与仪器、自动化。学校的省级特色专业有：焊接技术与工程、能源与动力工程、电气工程及其自动化、工业工程、机械设计制造及自动化、土木工程等专业。学校的材料类、化学类、冶金等专业属于王牌专业，可能由于就业的问题，每年录取分数并不是最高，如果你热衷于上述专业可以考虑安徽工业大学。

安徽理工大学是安徽省与应急管理部共建的高校，地方特色高水平建设高校，也是安徽省唯一一所拥有医学院的理工类高校。安徽理工大学前身是淮南矿业学院后更名为淮南工业学院在2002年学校更名为安徽理工大学。安徽理工大学原来有3个校区，现在新校区建成以后全部搬到山南校区，占地面积3800亩，是安徽省高校占地最大的学校。学校有6个一级学科博士点与21个一级学科硕士点。学校的国家级特色专业：安全工程、土木工程、弹药工程与爆炸技术、采矿工程、地质工程、信息与计算科学。学校的省级特色专业：复合材料与工程、化学工程与工艺、预防医学、工程力学、物联网工程、过程装备与控制工程、机械设计制造及自动化、建筑学等专业。只能说安徽理工大学是安徽省老牌一本高校，地理位置拖累安徽理工大学的发展，是安徽省性价比最高的一本类院校。学校的弹药工程与爆破技术专业原来前几年的录取分数相当的高，而且就业口碑质量很好。

安徽建筑大学是安徽省与住房和城乡建设部共建的高校。学校在2013年由安徽建筑工业学院更名在安徽建筑大学，学校有11个一级学科硕士点。学校有国家级特色专业：土木工程、城市规划、无机非金属材料工程、工程管理。学校的省级特色专业：安全工程、应用化学、建筑学等专业都还不错。学校里面的土木工程学院与建筑与规划学院里面的专业都是学校综合实力相对较强的专业，师资力量配置也是相对较好的。

安徽工程大学前身是安徽工程科技学院，学校在2010年更名为安徽工程大学。学校具有一级学科硕士点12个。学校的国家级特色专业：机械设计制造及其自动化、自动化、艺术设计。学校的安徽省特色专业：纺织工程、计算机科学与技术、艺术设计、应用化学、环境工程、行政管理、测控技术与仪器、轻化工程、工业设计、服装设计与工程等专业。总体来说学校的发展最近几年相对还是不错，知名度的话在省内还可以。注：安徽部分高校2018年理科录取全省排名

从录取分数来看，安徽建筑大学录取排名最低51488、安徽工业大学录取最低排名52068、安徽理工大学录取最低排名66424、安徽工程大学录取最低排名67008。因此学校的地理位置对高校的录取分数影响还是很大的，想当年安徽理工大学与安徽师范大学、安徽医科大学录取分数都是差不多的，现在成为一本录取年年垫底的高校，就连合肥学院录取分数线高都没有。如果考虑实力选择安徽理工大学或者安徽工业大学，如果考虑其他可以根据自己的喜好选择。

以上就是我的见解，欢迎大家评论、交流。喜欢的朋友可以关注我，每天都会分享自己的见解。如果你有其他不同想法的，也可以评论一起交流。

现在含金量高的资格证书有哪些？

人民日报力荐！以下这4个含金量高的资格证书你必须要知道！

同时，作为一个从业十余年，拿到8个资格证书的我，结合自身情况也来给大家盘点一下现在值得考的资格证书吧，当然，这里只推荐我认为有用的，如果还有补充的欢迎下方评论交流。

1.国家司法考试 ：高等院校法律专业本科毕业

考试科目：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德

推荐理由：如果能取得这个证件，并且科班出身，我想高薪就业应该不是问题了，如果考虑从事司法相关工作的话，一定要考，毕竟它是司法从业者的必备证件。

2.注册会计师证 ：高等专科以上学历

考试科目：专业阶段考试有会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目，综合阶段考试科目为职业能力综合测试。

推荐理由：注册会计师证虽说已经存在很长时间了，但是仍然是财会领域的“黄金职业”，而且目前我国注会的职业缺口仍然很大，非常有利于在财会领域发展的考生进行考取。

3.教师资格证：多数需要本科以上学历

考试科目：自2005年起，教师资格证就采取了全国统一考试的形式，考察综合素质、教育教学知识与能力、学科教育知识与能力，采用机考+笔试+面试的形式。

推荐理由：教师行业的敲门砖，也是从业教师的必备证书，对于想在教师行业发展的同学来说是必须要考的，拥有教师资格证后，可以在机构、学校等多方教育行业进行任教，考取得学段越高越利于自身发展。

4.特许金融分析师（CFA） 拥有四年以上的相关经验

考试科目：特许金融分析师考试要通过三级考试，内容包括道德和专业准则，量化方法，经济学，财务报告及分析，企业财务，投资工具，证券投资，固定收益，衍生工具，另类投资，资产了别，投资组合管理及财务策划，可以说完全覆盖了金融行业的各个方面。

推荐理由：很长一段时间以来，CFA一直被视为金融投资界得MBA，在全球金融市场上都很抢手。

九大员证书是不是没用了？考试取消了么？

“九大员”证书是不是没用了？

答：有用。取消并不等于作废，很多建筑单位都缺“九大员”这种专业性人才。因为“九大员”负责着关键性技术岗位，关系着建筑 施工项目的成本、安全、质量等方方面面，是不可或缺的重要岗位。虽然在2018年12月13日废止了“九大员”的考试、发证和变更，但证书仍然可以继续使用，它是证明持证人的职业能力水平的凭证之一。即使不再发证、投标文件也不再列入，但是在工程开工前，项目部管理人员应持有《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》，或者持有省级建设行政主管部门(含授权部门)颁发的岗位证书。在2018年12月13日住房和城乡建设部官网发布通知之后，后面一段时间的确是这样要求的，可是在2019年1月24日之后，情况发生了变化，因为住房和城乡建设部官网发布《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域 施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》中明确指出，要通过培训考核，并考核合格才颁发证书。证书只要在有效期内都会有用，有价值。

“九大员”考试取消了吗？

答：是取消过一段时间的，在2018年12月13日，住房和城乡建设部官网发布《关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》得知。这一刻开始将取消“九大员”资质审核、停考和停发证书。直到2019年1月24日，住房和城乡建设部官网《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域 施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》正式发布通知，落实“九大员”经过培训考试合格即发证书政策。文章开篇也说明，“九大员”等施工现场专业人员，是现场关键岗位从业人员，人数多，责任大，而且《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域 施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》中明确指出：

坚持统一标准、分类指导和属地管理，构建企业、行业组织、职业院校和社会力量共同参与的施工现场专业人员职业教育培训体系。

省级住房和城乡建设主管部门要结合实际，制定本地区施工现场专业人员职业培训工作管理办法，确定施工现场专业人员职业培训机构应当具备的基本条件，及时公布符合条件的培训机构名单，供参训人员自主选择。

住建部将依据职业标准、培训考核评价大纲，结合工程建设项目施工现场实际需求，建立全国统一测试题库，供各地培训机构免费使用。培训机构按照要求完成培训内容后，应组织参训人员进行培训考核，因为培训机构只会对考核合格者颁发培训合格证书，作为施工现场专业人员培训后具备相应专业知识水平的证明。是建筑行业比较基础的证书，也是目前进入建筑行业的入门证书，是去建筑工地所需的上岗证。

最后，上学吧小编推荐大家在备考过程中使用上学吧找答案！