施工员证作用大不大？

在2016年底，人力资源与社会保障部公示了的国家职业资格目录清单中，经度川管理研究部整理，涉及工程建设行业26项，专业技术人员职业资格15项，技能人员职业资格11项。

住建领域专业技术人员职业资格

职业资格名称

实施部门

资格类别

注册消防工程师

公安部、人力资源社会保障部

准入类

注册会计师

财政部

准入类

注册核安全工程师

环境保护部、人力资源社会保障部

准入类

注册建筑师

全国注册建筑师管理委员会及省级注册建筑师管理委员会

准入类

监理工程师

住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部

准入类

房地产估价师

住房城乡建设部、国土资源部、人力资源社会保障部

准入类

造价工程师

住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部

准入类

注册城市规划师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部、中国城市规划协会

准入类

建造师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部

准入类

勘察设计注册工程师

注册结构工程师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部

准入类

注册土木工程师

住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部

注册化工工程师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部

注册电气工程师

注册公用设备工程师

注册环保工程师

住房城乡建设部、环境保护部、人力资源社会保障部

注册石油天然气工程师

住房城乡建设部、人力资源社会保障部

注册冶金工程师

注册采矿/矿物工程师

注册机械工程师

注册安全工程师

安全监管总局、人力资源社会保障部

准入类

工程咨询（投资）专业技术人员职业资格

国家发展改革委、人力资源社会保障部、中国工程咨询协会

水平评价类

会计专业技术资格

财政部、人力资源社会保障部

水平评价类

公路水运工程试验检测专业技术人员职业资格

交通运输部、人力资源社会保障部

水平评价类

水利工程质量检测员资格

水利部

水平评价类

住建领域技能人员职业资格

职业资格名称

实施部门

资格类别

焊工

人社部门技能鉴定机构

准入类

环境保护部（民用核安全设备焊工、焊接操作工）

关于通用工程机械操作人员

起重装卸机械操作工

交通运输行业技能鉴定机构、人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水平评价类

起重工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

关于建筑安装施工人员

电梯安装维修工、制冷空调系统安装维修工、锅炉设备安装工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水平评价类

关于土木工程建筑施工人员

筑路工、桥隧工

交通运输行业技能鉴定机构

水平评价类

防水工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水工建构筑物维护检修工

交通运输、电力行业技能鉴定机构

电力电缆安装运维工

电力行业技能鉴定机构

关于房屋建筑施工人员

砌筑工、混凝土工、钢筋工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水平评价类

架子工

关于电力、热力生产和供应人员

锅炉运行值班员、发电集控值班员、变配电运行值班员、继电保护员

电力行业技能鉴定机构

水平评价类

燃气轮机值班员

余热余压利用系统操作工

锅炉操作工

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

关于陶瓷制品制造人员

陶瓷原料准备工、陶瓷烧成工、陶瓷装饰工

轻工、建材行业技能鉴定机构

水平评价类

关于玻璃纤维及玻璃纤维增强塑料制品制造人员

玻璃纤维及制品工、玻璃钢制品工

建材行业技能鉴定机构

水平评价类

关于水泥、石灰、石膏及其制品制造人员

水泥生产工、水泥混凝土制品工、石膏制品生产工

建材行业技能鉴定机构

水平评价类

关于涂料、油墨、颜料及类似产品制造人员

涂料生产工、染料生产工

化工行业技能鉴定机构

水平评价类

关于物业管理服务人员

中央空调系统运行操作员

人社部门技能鉴定机构会同有关行业协会

水平评价类

政府要管住那只“闲不住的手”

“现在新职业、新业态这么多，政府一定不能上来就管死，更不能再延用老办法，一个一个发资格证。”李克强总理说，“该监管的必须监管到位，但该取消的职业资格许可和认定，一定要坚决取消。在这方面，政府必须管住那只‘闲不住的手’！”

李克强警示道，有些计划经济观念还残留在一些部门和干部的头脑里。“动不动就要给个批件、发个资格证，好像发下去就安稳了，再发生什么也就与己无关了。

“如果不符合职业标准，消费者自然会做出自己的选择；如果违背了法律，那就依法惩处。”李克强说，“归根到底是各级政府部门要转变观念！”已取消434项执业资格！

移动号码用了十多年了有什么福利？

    移动号码用了10年，那么每个月可以免费领取10GB流量，连续三个月，详情如下图所示。

    移动的对于老用户的福利从未停止，常见的以下三大“福利”。

    第一：杀熟

    如果你是一个移动老用户，那么经常接到移动客服的电话“你是三星级客户，最近我们推出了XX活动”等促销电话，或者是推荐各种套餐。比如我使用的8元天悦卡套餐，经常会接到移动客服电话，让修改套餐。

    还有一点，新老用户的待遇不一样，移动推出的一些优惠力度比较大的套餐，只限新用户办理，老用户不得办理，或者不享受优惠。

    第二：星级

    移动用户都知道，移动有个涨星级的机制，移动号码用的越久，星级越高，享受待机时间越长，也就是，手机欠费三天后，仍然能够接打电话，但是星级较低，可能会马上停机。

    星级用户，还可能因为“权益类”合约，导致很长时间内无法携号转网。根据移动的说法，所有的星级用户都有这样的协议，如下图所示。

    第三：送流量

    移动最近在全国范围内搞“查网龄，送流量”的活动，编辑短信“2019”到“10086”，查询自己的移动网龄，并且根据网龄，赠送1GB~10GB的流量。我的移动号是2006年办理的，如今已近13年了，每个月赠送10GB流量，连续赠送3个月，如下图所示。

    对于移动给老用户赠送的三大“福利”，如果是你，你会选择携号转网吗？欢迎在评论区，留言讨论。

劳务派遣工，工作已满10年，可以与单位签订无限期劳动合同吗？

无论是劳务派遣工还是正式员工，工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同，这是劳动合同法第十四条的规定，除此之外派遣员工和正式工在以下这些待遇上也应该是平等的：

一、条件满足的都应该签订无固定期限劳动合同

按照规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同：

正式员工在达到上述条件是建立无固定期限劳动合同是非常容易的；虽然劳务派遣员工也应当享有这个权利，到往往是快满足这个条件的时候，劳务派遣公司都会打破“员工美好的梦”，因为他会在你即将达到这个条件时换另外一个派遣公司和你签合同，但不影响你的工作，这让很多派遣工显得无比无奈，想为自己申冤但有比较难，其实派遣公司这个行为也是有漏洞的，员工若想维护自己的利益也是可以的。

因为一个新合同的建立，必将会有一个旧合同的终止，终止时就应当给予赔偿，再实施新合同。

二、工资待遇应该实行同工同酬

派遣暂行规定也明确了，只有三性岗位才可以雇佣派遣职工，并且派遣职工的数量最多只能占员工总数量的10%，雇佣的派遣工工资待遇（包括绩效考核）应当和正式员工保持一致，也就是所谓的应当实行“同工同酬”的待遇，保障派遣工的公平性。

三、福利保障也应该平等

派遣工在社保、公积金等福利方面也应当和正式职工一样，由公司代扣代缴，按月正常申报缴纳，事实上很多派遣工会觉得自己不是正式员工，单位可以不给自己缴纳，但这是一种错误的理解。

劳动法或者社保法对于正式工和派遣工都是一视同仁的，只要是签了劳动合同都应当在30日以内为员工缴纳这些该有的福利，福利好些的单位还会为职工缴纳企业年金，补充医疗等。

【总结】劳务派遣工应当改变自己的心态，不要觉得自己低人一等，正式员工享有的福利待遇派遣工都有权利享受，如果没有享受到时应当及时与单位协商解决。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

判决书赢了，申请强制执行，被执行人还是有钱不还，下面执行力度怎么加大？

执行案件就怕被执行人没有财产可供执行，被执行人有钱，这个没什么好担心的，债权就能够得到清偿。当然，这里的有钱是指被执行人名下有财产。有的是知道被执行人有钱，但在法院判决或执行之前都已经转移全部财产，表面上没有财产，但私下却十分有钱，这个因为举证等问题，导致执行难度极大，绝多大数都无法执行。

至于执行的力度和强度掌握在法院手上，并不受当事人所控制，或律师所能左右。目前执行力度最大的就是对被执行人进行司法拘留，或追究被执行人拒不履行判决、裁定罪。司法拘留，法院要求你找到被执行人，刑事追责，要求你提供对方有财产拒不执行的证据。所以不管是司法拘留，还是刑事追责，这个实践中难度较大。

法院的执行也是按照法律规定的程序进行，所以只要法院有查封、冻结、扣押到被执行人的财产，按照正常的程序进行变现，最后用于清偿债务即可。当然，这个涉及时间问题，所以多多催促执行法院也是可行。

去移动营业厅改套餐从高到低改能难为死你，有同感的吗？

是的，我们同样有这样经历。因为移动公司的人都希望你一直用，让他们有好的业绩。改套餐最好的方法就是打10086改，10086不改直接打10080投诉。在营业厅哪些营业厅员为难你或者他不改直接告诉他，你不改我就打12345或者10080这个电话投诉你。这样他很快就改了，记住以下几个电话12345、12315、10080、12388这个几个点可以帮助到你。10080是移动公司总部，他是统管全国各地的10086的机构。如果营业厅人员不给你改套餐首先记住他的工号，然后打10086按7键再按3键进人工投诉并把改营业厅的营业员工号报给接话人员。如果解决不了再按照上面的电话进行一一投诉。相信很多朋友都遇到过，就是运营商的资费，从低往高改是非常简单，一个电话立马就给你办了。但是，想从高往低的套餐改的话，基本上说，比较麻烦，因为会给你找各种各样的理由，挽留客户嘛，可以理解，最常见的就是：我这边没有权限帮你办，这个套餐不行，你要去营业厅，我这边先帮您登记啊，会有人给您回电等等。其实这些话术，就是运营商抓住了消费者不想麻烦，不想去营业厅排队怕麻烦的心理。怎么做才能最简单高效地把这个问题给解决呢？两个方法。

第一个方法：在更改套餐之前，先明确自己想改什么样的套餐，不能胡编乱造一个套餐。准备好这个后，给运营商打电话，移动10086，联通10010，电信10000，如果客服说可以办，那最好不过了，如果客服跟你说现在没有权限办等一系列的理由，你也不用争吵，你就说好的，我知道了就可以了，然后把电话挂掉。接下来进行最重要的第二步，打开你的电脑，进入工信部网址，通过监管服务申诉，工信部进行监督进行维权，收一个验证码提交等待电话就可以了。正常的的话，两到三个工作日有结果。

第二个方法：手机下载官方对应的APP，先登录，点分类，在里边选择自己想办理的套餐，直接订购就可以。如果没有你想要的资费，但是之前有过了解的，可以在APP的客服留言想要更改的资费。这样既不用营业厅办理，也不用听各种理由，毕竟营业厅的小姐姐们也是挣钱养家糊口，没必要为难人家。线上办理，轻松解决，并且线上还经常会有很多优惠，比如资费打折，积分兑换，话费折扣，流量赠送等，有咨询有回复。记得要个根据自己的使用量来选择资费哦

注册消防工程师前景如何？

题主问消防工程师的前景如何，其实就是问消防工程师是否有“钱途”，是否值得下功夫去考。这个问题这样去考虑。

一个东西是否价值不取决于东西本身，而是取决于需求。如果考试通过的人数小于企业实际需要的人数，就会形成供小于求，那么这个东西就是值钱的。反之亦然。注册消防考试从2015年开考以来，备受社会各界关注，目前通过的人数不到3万，而目前企业需要的人数（有机构测算）大概在40多万。因此这个证，还是能红火一段时期的。

考取这个证书是否有利于提升自身生活水平。要从现实的角度去考虑，如果仅仅是提高能力的话那是学生阶段干的事情，成人还要考虑是否能够增加自己的经济收入，不能增加收入的就看个人爱好了。这个证目前在资格证书里面还算是比较值钱的，要当项目经理、维护企业资质、干消防检测等工作还是很需要的，还是能够带来一些利益的。

证书的稀缺程度取决于考试的难度。前面说了，稀缺的肯定值钱。目前，要想通过这个考试就必须通过一级注册消防工程师考试，这个考试每年11月在省会城市开考，考三门，分别是《技术实务》《综合能力》《案例分析》，成绩有效期三年，试题有一定难度，是资格考试里通过率比较低的一个，没听过谁考死记硬背通过的，还是要靠理解，在理解的基础上记忆。

主管单位关于行业的态度很关键。这个证书考试出台的背景很重要，是在一场事故后国家为了规范消防行业发展，做好安全工作而强制推行了，实行注册制。在消防局的宣贯会上，再次明确说，临时资质最后期限是2019年10月，过了这个时间节点，企业必须取得相应的资质，否则就是违法行为。

明年这个证书的需求会井喷，但前提是你得有这个证书。所以，好好努力吧，祝你早日通过考试。

为什么有些学会计的人后来转行了，或者是当培训老师了，在公司里上班不好吗？

我以前在会计师事务所工作了六年，这个现象很普遍，转行做金融的有，当培训老师的也有，还有考上公务员的。

我觉得主要还是与个人的职业规划有关，下面就这个话题，我说说个人的一些观点，仅供参考。

一、有些人是一毕业就进行了转行

像我就是一个典型的例子，大学是工科专业，但毕业就转行做了人力资源，并且一做就是十多年。

为啥我会选择直接转行呢？主要是以下几个方面的考虑：

第一，我的性格特点不适合从事技术研发性质的工作，我更喜欢与人打交道，所以干HR还挺适合；

第二，未来对人力资源这个职业我认为很有前景，可以拓展的专业方向很多；

第三，我没有读研究生，工科技术类岗位本科生的竞争优势不明显。

我想会计专业也是如此，从自己的性格特征、职业前景等角度考虑，转行也是一条选择的道路。

二、有些是工作几年后再进行转行

找我做过职业规划的许多朋友里，就有工作几年后再寻求转行的。

因为一个职业人，从大学毕业踏入职场，都有一个探索职业锚的过程，这个时间通常是1-3年。

也就是经过头几年的探索，能明白自己是否喜欢这份工作，适应岗位的特点。

比如几年前曾经有个来咨询的朋友，他说第一份工作就是做会计的，但两年做下来，觉得这个职业很枯燥，收入也很低，他希望自己能有一个更具有挑战性的职业，有机会赚大钱。

根据他的专业基础和兴趣特点，我给他建议了几个方向：

如金融行业的业务人员，会计师事务所的审计师等，因为这些职业也需要懂得财务知识，所以并不存在放弃专业的问题；而且工作性质都会面向客户，收入普通也比企业会计高很多，对他来说更加适合。

后来我了解到他还是去了事务所做审计，今年都考出了注册会计师，收入也比过去翻了好几倍。

三、培训讲师，也是未来一个很好的转型方向

学习型的时代，很多职业都可以朝着培训讲师的方向去拓展，比如人力资源、财务、保险从业人员等。

我有个前同事，事务所工作八年以后，就转型到了一个培训机构担任财务讲师，主要是他很享受在讲台上聚光灯下那种感觉。

并且讲师还有以下几点优势：

第一，讲师不会与专业形成脱钩，也就是说你原来开展的是财务岗位的工作，做讲师以后依然还会围绕财务专业来工作，只不过身份不同罢了；

第二，做讲师可以扩大个人的品牌影响力，做企业会计就很少有人知道你多厉害，所以讲师回归做会计容易，而会计要做讲师就难；

第三，做讲师收入上相对较高，我认识的有几个高级讲师一天都是好几万，是普通企业职工的好多倍。

这几大优势的存在，让很多职场人都会把它当成一个转型的方向，一般可以先从副业开始做起，如条件成熟了再考虑转为全职讲师。

四、转行，也是应对时代变化的需要

这是个变化的时代，如果你总是按部就班地上班，停留在自己的舒适区里，有天时代抛弃你的时候，连一声招呼都不会打。

积极转行，我认为就是一种主动寻求改变，提高个人职场竞争力的表现。

比如一个前台文员，想转型做HR或者销售，也都是出路，主要找到适合自己的道路，为此积极去学习，去努力，都可以有机会。但是不去思考，不行动，可能一辈子都是前台文员，甚至干到一定年龄，就得下岗失业。

想起曾经有个新闻，说是高速收费站要缩编，有个36岁的大姐就说自己别的啥都不会，要是下岗了怎么办呢？

这就是一种悲哀，这年头，你只会一种武器，没有跨界转型的能力，抗风险能力就很差。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有启发。

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号排行榜TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者。码字很辛苦，欢迎点击关注我。

在未来，工程造价会不会被淘汰呢？

作为一名合约管理从业人员，明确的表示，造价从业人员在未来并不会被淘汰，反而会越来越重要。

俗话说，兵马未动，粮草先行，造价对于一个工程而言的重要性不言而喻。虽然近年来，随着BIM的普及，造价人员将被取代的消息不绝于耳，但请注意，BIM虽然很先进和智能化，但其也只是在算量方面有优势，而在组价套定额方面，还是得依靠造价人员对工序的理解来进行。如果仅仅把造价等同于预算员，工作仅仅包括算量和组价，那么在未来，随着算量工作的减少，确实会影响到一部分基础造价人员的就业。但是，造价就仅仅是算量和组价吗？不妨看看造价领域最权威的一级造价工程师的范围和要求:

1.项目建议书，可行性研究投资估算与审核，项目评价造价分析;

2.建设工程设计，施工招投标工程计量与计价;

3.建设工程合同价款，结算价款，竣工决算价款的编制与管理;

4.建设工程审计，仲裁，诉讼，保险中的造价鉴定，工程造价纠纷调解;

5.建设工程计价依据，造价指标的编制与管理;

6.与工程造价管理有关的其他事项。

造价师执业范围如此之广，算量组价仅仅是其很小一部分的工作内容而已。广大的造价从业人员不应该把自己仅仅定位于预算员的角色，可以更多的从事合约管理和造价管理方面的工作。管理与其说是一门技术，更不如说是一门艺术，在未来，随着对工程经济与投资效益的越加重视，造价只会越来越吃香。

我是工程人罗工，欢迎关注与点赞。一起诉说工程故事，分享工程职场经验，探讨工程职业规划。工程人互帮互助。。。

身为造价员，是一种什么体验？

体验就是，看啥啥都是人民币！

当你开车上班的时候，走的是沥青混凝土路，三步灰土，两步水稳，外加4+6的沥青面层，怎么着，一平也得350元，早上开车共行驶6000米，车宽度1.8米，总共行驶的平方数6000*1.8=10800平方，妥妥的一个大奔S600啊！

当你穿过停车场，沿着这一平30元的热熔的指示标线，左转右转，来到了电梯，嗯不错是富士，下午约富士的沟通下报价。

心里正盘算着砍价方案都快完成了。电梯咋还没有来，怎么心里抬头一看，一万头草泥马告诉你电梯维修。

只能走上楼梯，大理石面层，防滑条设计未注明时按踏步两端各减150mm计算。边上是黑色踢脚，还有每个梯级的小三角形，这部分人工费材料费要乘以系数，到最上级会有多一个的大理石踏步。

楼道有应急照明灯，墙面有消火栓，一般消火栓底下会有两具MF/ABC 3干粉手提式灭火器，进入办公室，左手边就是双联开关，开关上面有PVC槽板直到天棚，沿着墙角到达灯管上方，往下40cm到达T5 LED灯管。

卫生间洗澡时，脚下是防滑地砖，釉面砖墙裙到顶，水沿着找坡流向不锈钢地漏，墙体周围有混凝土反坎，卫生间卷材防水要上翻，聚氨酯涂膜防水设计未明确单组

当年走路下班的时候，脚下的人行道砖的价格是70多块钱一平方，加上人工和砂浆就要110多一平方，花岗岩路缘石100多一米。树池种着麻楝，目测胸径12cm，这种树下雨天花落的哪里都是，镀锌钢管护树桩按株计算，未说明就按3m以内茅竹三角桩。

踩过井盖，看一下上面的字是铸铁井盖还是球墨铸铁井盖，球墨铸铁井盖要贵一些，想想图纸还有防盗防滑防响防跳防坠落防位移的五防井盖，现实倒是没见过。有井盖必有水管咯，HDPE双壁波纹管，UPVC双壁波纹管，但不一定是直埋，管底砂垫层，管侧石粉，管顶夯实土都有可能的。

过斑马线前看见车道箭头，脚下的横道线也有定额，四五十一平方。红绿灯的附近一定有个控制箱，2万一台真的贵。

路过公交站，地面的公交专用道是字体的外围矩形面积计算，左手边道路你可以想象这里之前发生过什么，压路机压实路面，机械铺筑水泥石屑基层，振捣混凝土面层，每隔一定间距还有胀缝，里面又有一番门道，沥青木丝板，传力杆，传力杆套筒。这样都算做完了吗？不行，还得养生。路活的比人还滋润（水养生是真滋润），做造价的有几人得闲养生！