如何从根本上解决快递员，外卖小哥，网约车司机的社保问题？
解决很简单，
第一:国家把这种无资产互联网平台中介公司中介费抽成任何收取的费用降到每单比例5%，并且封顶10元，（举例说明，滴滴司机跑单10元，滴滴抽成介绍费中介费所有费用只能抽取5%，也就是10元×0.05＝0.5元。如果司机跑单500元，滴滴所有收入只能是500×0.05＝25大于10元，所以滴滴只能分走10元）然后每单再抽取5%作为社保款缴纳就能保障司机外卖员社保。
第二:每单钱扣除10%后的款项直接交到国家监管账户，平台不得任意押款扣款。平台发起扣款押款，需要交由国家成立的互联网平台仲裁庭仲裁。
第三:滴滴司机外卖员收入监管平台账户24小时后自动转到个人账户，不用奇葩的什么还有提款申请，自己的钱为啥需要申请这简直有病。所以这样就能完美解决压榨和社保问题。一个中间商赚钱巨额利润的现象不应该存在。
生产队时，“公社九大员”是指哪些人？待遇如何？
实际上在生产队时期，哪有什么九大员九大员的，这都是有些人杜撰的！
当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，
而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么九大员！
而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么九大员呢？
至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么九大员，那根本是没有的事！
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顺丰、三通一达快递员为何没有五险一金？京东为何就敢给员工五险一金？
↑点击“查悦社保那些事儿”头像，立刻解答您的社保问题！ 【动动手指 点击查悦即可让您成为社保专家】最近顺丰上市的消息引人注目，都说顺丰快递员没有五险一金，但长期以来，为快递员缴纳社保一直是行业备受争议的问题。特别是在快递公司纷纷上市的情况下，这个问题就显得更为扎眼。逃避问题终究不是办法，该解决的问题迟早要解决。那么做为快递业的龙头老大，顺丰的快递员有没有五险一金呢？
因为顺丰的快递员都是直营，所以快递员都是统一管理。他们并不是像外面所说的没有社保，他们不仅有五险，还是意外险。意外险都是公司帮员工买的，毕竟快递员都是的外面跑，难免没点意外。不过顺丰快递员没有公积金是真的，不过相对于其它快递公司连社保都没有，这个就显得没那么重要了。
但大多数其他加盟类快递公司不仅没社保，合同也没有，老板自己直接管理员工，所以大多数的快递员都是没有社保的。也有些快递员说挣的就是辛苦钱，缴了社保到手工资就少了，还不如钱到手了来的实在。但实际上我们更关心的是快递小哥的待遇问题；他们的收入是否称得上他们的辛苦？他们的工作是否给了他们尊严？毕竟我们越来越离不开他们的服务。
由于早期快递员的权益问题就引起了社会的关注，人社部也表示，政府将继续扩大社保覆盖面，扩面的重点在城镇，继续以中小微企业、灵活就业人员为重点；探索推进网络就业、创业等新型业态群体参保，比如快递、网络的从业者，政府将加大这方面的工作力度。
快递从业者等新型业态确实是社保的一个薄弱环节，政府也在加大这方面的工作力度。政府将对人口信息和参保信息进行比对整理，基本摸清没有参保的、已经断保的、漏保的、重复参保的情况，以推行“全民参保计划”。
为什么关注快递员是否有社保这个问题？因为社保真的非常非常重要。一张小小的社保卡就有102个功能，无论是你在工作时发生了纠纷、工伤等等，还是就医、养老等问题，都离不开他。
有了社保，意味着有了一个最基本的抵御风险的工具。
然而快递行业的飞速发展，在员工福利待遇等方面却没有同步跟进。在以加盟制为主的快递业中，为一线员工缴纳社保的网点少之又少。
查悦社保小编呼吁，关爱员工不能仅是嘴上说说，企业要将最基本的福利保障制度建设好，而社保则是其中最基本的核心。
关爱员工，请从签订合同、缴纳社保开始！