教师有机会可以调到乡镇政府工作，但是是事业编制，去还是不去呢？

教师到乡政府去干事业编，我建议你还是别去了！

我身边就有这么一个例子，我一个中学老师，教学水平很厉害，是几个镇里都出了名的名师。

忽然有一天，就调到乡政府里去了。我开始的时候还以为他是去到乡政府里搞了个公务员编制，万没想到，几年后我才知道，他是事业编，而且他很后悔当初的选择，可没办法，想回去当老师已经不可能了。

我问他为什么后悔，他说了三点，我觉得很贴合实际。

第一，收入大幅度下降。

他在当老师的时候，觉得老师的收入很低，总是把自己说成是“穷教书的”。那个时候，他没有做过横向的比较，只是因为觉得钱不够用，就觉得自己收入低。

进了乡政府后才发现，什么叫工资低——就死工资加一些福利。这些福利在普通老百姓看来还行，可对于他以前的收入，那真不叫事。

为什么呢？因为奖金。

别看老师工资低，可一些学校条件好的，在奖金上是不少的，各种考核、绩效啥的，比公务员单位、事业编单位管的松多了。再加上现在国家在呼吁老师的待遇不低于公务员，老师的待遇就更高了。

而且，在管的不严的时候，还能通关开补习班来挣钱！

第二、成就感、荣誉感丢失严重。

在当老师的时候，把一个个学生从不会到教会，把一个个有问题的学生纠正到正路上，当老师的总会有一种欣慰感和成就感，尤其是当自己的学生因为优秀而出了名，那就更是自豪的无以复加。

学生的家长对老师也是非常的敬重，谁见了都是客客气气的。

可是到了乡镇之后，自己瞬间成了一个不知名选手，出了门别人连你的名字都叫不全，更别说在琐碎的工作中有什么成就感、荣誉感了，那是领导的。

所以在精神层面，老师要比乡镇事业编高得多。

第三、个人成长、晋升方面，教师占优。

在乡镇府，一个事业编制想有什么“进步”，太难了。首先，前面有一些公务员编在排着，再加上有门路的、有资历的，等轮到自己的时候，不知道何年马月了。

而老师不一样，随着教学经验的增长，自己可以一步一步成为高级职称的教师，身价当然也是水涨船高！

还有一些其他的就摆不上台面说了，例如逢年过节，毕竟教师不是公务员，很多家长都会给他们送礼，只要够低调，都不会有什么事。但作为乡政府事业编，这种事碰都不能碰，风险极大！

总结来说，无论从哪个方面来说，教师都远胜于乡镇府的事业编，所以我建议你，好好做教师吧。

施工员被调回公司做资料是什么原因？

施工员对施工现场掌握的比较透彻，而资料员往往是理论知识多对工地的实地薄弱。所以调用施工员做资料也是很正常的。

第一种情况是可能最近年底了，资料要的比较急，好像施工员在施工现场掌握了一手的资料，所以可以很快的配合资料员做好各项资料或者是帮助造价员做好造价预算。

第二，其实真正的合格的施工资料是与生产现场密不可分的啊，现实是有的施工资料员对现场掌握不透，不能及时的将资料做到真实、齐全、完整，比如说施工阶段的节点，施工的工期，施工的工序，是不是合理，这是对施工资料的结果影响非常的重要。要解决以上的问题，将施工员调到资料员处，配合工作是很好的有效手段。

所以我认为你不必要的过多担心，这其实对你来说也是一个机会，一方面对现场掌握的深刻了解，另一方面可以到资料室静下心来，接触一些理论知识，以理论加实践不断地提高自己。

各位，我一名本科应届生正纠结在两个工作上，一个是中建八局的材料员，一个是县里私立学校当老师，怎么选？

你说的这个问题，我觉得还是在于自己的内心吧！想要的是什么？内向更侧重与稳定但是工资平均水平还是奔走在各个地方工资高一些，当然这和家庭收入有关。

1，我是一名教育学本科毕业（类似于免费师范生）就当了城乡结合部的小学老师。12年工资2500左右，由于在异乡没有任何亲朋好友，住单身宿舍，周末学校里就我和看门的大爷甚是寂寞、每逢佳节倍思亲的感受。因为家里条件不好，那时候教师不太好找对象（家庭条件好的除外）想辞职，所以每周我都会出去找工作，准备辞职…

2，一年后辞职回家。误打误撞（同村的一个哥哥帮忙[祈祷][祈祷][祈祷]）来到全国排名前20，某省排名第一的建筑企业上班，正好和楼主所说的职务一样“工地材料员”干起（临时工不签任何合同的那种）。回想起那时候，一到工地就想好好干一定要坚持下去，从懵懂少年，专业知识“一问三不知”，都材料知识全都会是我用连续每个月加班值班30天积累出来的，一个夏天穿坏了3双鞋的代价。半年瘦了30斤…没回过一次家！

3，建筑类企业累，但是工资高，只要是在这个平台上学的有能力有学识，上升还是很快的。我改善了家里的生活条件，也成为了项目公司的主要管理人员！所以说无论在什么岗位上一定要潜心学习专业知识等待机会一定会成功的！

教师可否调动到教育局工作，有什么条件？如果同是事业编，教育局工作会不会比做教师更好？

我是去年八月从县城中学借调到教体局办公室的，当时就是领导一句话，问愿不愿意去。近一年了，也可以说一下感触了。第一，县城高中为什么不愿意进教体局?因为钱少。没有十三个月工资，绩效工资拿百分之七十。教体局有的政府奖励，高中基本上也有，另外还有学期内补课费和高考奖(虽然未必年年有)，大概每年少3万左右，如果假期另外补课，另外说。有人问了，在教体局不能补课吗？不可以。你不知道什么时候加班。再说，一些教师进教体局就是图舒服。要赚钱，上一线。第二，中小学教师是否愿意进教体局?在县城的基本上不愿意，道理都懂。乡下校长到局股室当股长，大多是修养。真正忙得要命的是办公室、基教股、安稳办和综教股，几乎每天都有事。而忙碌的几乎都是股长，一些工作人员基本上只是点个到吃个饭。第三，为了吸引有能力的中层干部到教体局干活，教体局承诺干满两年回原校当副校长。第四，如果没有这种承诺，没人愿意进教体局，因为无法拿优秀，无法评职称。第四，现在各个股室有公益性岗位人员干活，也都要凭关系进来，干一到两年就考走了，好处是教体局不需要承诺什么。

体制内，被上级单位借调3年半了，没有准备调入的迹象，是坚持干下去，还是回原单位？

被借调到上级单位3年半，没有准备调入的迹象，要不要坚持？我想，你要从几个方面分析：

1.你个人的身份性质和上级单位的性质是不是一样？

我们单位是参公单位，有一个职工已经借调到上级部门去工作4年了，他们那里也缺编，但是就是调他不了。为什么？因为他们是公务员单位，而这个职工是参公编，不能调进去啊！他们那里肯定是缺人，不缺人怎么借调？

他在那里，干活累死累活，因为那个单位是一个权力部门，他希望能调进去，这样做人也风光。但是，就是不见动静，去找他们的领导，他们的领导也很为难，又不能跟他说实情，怕他溜了，没有人工作。

每到年底，他看着人家享受各种福利，就是没有自己的份，真是难受啊！今年，他坚决回来，即使他们给他画再大的饼，他也不愿意了。

明智。

2.是否有学习提升的机会？

2005年，我借调到县委组织部电教办工作一年多时间，负责党建网站开发建设。虽然明知道自己不可能调进组织部，但是我还是非常乐意。为什么？因为我喜欢电脑，他们那里有钱，你喜欢什么电脑就买什么电脑，不差钱！我喜欢编程，工作正好对口！他们送我去参加各种各样的培训，提升了我不少的水平。

2008年，我借调到宣传部思想解放办公室，我也非常喜欢。明知道那是一个临时机构，人员都是临时抽调的，但是我还是去了，因为我喜欢写作，喜欢摄影，我正好是负责宣传工作的，正对我胃口。为了提升我的写作水平和摄影水平，他们也多次送我去学习，学到很多东西，提升了我的写作能力和摄影能力。

所以，对自己有提升的借调，还是可以去的。

3.是否能提升人脉？

2009年，我借调到科学发展观学习教育办公室。这个办公室也是一个临时机构，但是它是由县委直接领导、组织部具体负责的，我是这个临时机构的具体负责人，有很多机会接触大领导。我在这里，拓展了我的人脉，展示了我的才华，这也为我后来从政打下基础。

在科学发展观办公室，我精心准备每次的汇报工作，把我的细致、沉稳、创新意识发挥到极致，得到领导的首肯。不久之后，我就从政了。

人在职场，人脉是很重要的。

所以，题主，不要简单看是否能调进上级部门，而是要综合地看待，看自己的能力得到提升没有？看是否有学习提升的机会？看是否接触都更多的人脉、是否能拓展自己的有脉网络？

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

公务员被调到事业单位任职，是否会被取消公务员身份？

很明确地说，公务员被调到事业单位任职，公务员身份肯定是要被取消的，而且要求写一份主动放弃公务员身份的承诺书！因为，事业单位使用的是事业编制，其他人员调往事业单位后，也必然使用事业编，绝不会再另行编设其他编制。当然，事业单位副处级以上领导，不受编制身份限制，可以调往公务员单位、国企、高校等单位任职。今年3月份，我们市直机关有一个副科长，调往省直事业单位，就被取消了公务员身份。下面说说这位副科长公务员身份被取消的过程。

该副科长兼任三级主任科员，女性，35岁，结婚多年，其丈夫在省直机关某厅，小孩在省会读书。为了结束两地分居，为了家庭小孩，前些年，两夫妻一直找关系调往省直机关或省会市直机关，副科长也多次参加省直机关的选调。其丈夫农村出生，人脉资源极其有限。结婚差不多10年，小孩都读3年级了，调动仍然没有成功，选调也是欠点火候，不是笔试成绩差一点，就是面试成绩不太满意。去年，副科长年龄35岁，调动再不成功，就不再符合选调要求。一个偶然机会，其丈夫单位下属事业单位面向全省选调人员，丈夫询问副科长是否愿意？女人嘛，大多都是感性的。副科长想到这些年的两地分居生活，照顾不了家庭，看望不了小孩，不再想品尝异地家庭生活艰辛与孤独。思考再三，两夫妻退而求其次，参加这次省直机关事业单位选调。副科长参加过多年的公务员选调，经验比较丰富，这种事业单位选调不在话下。加上面试单位是丈夫单位派出的，这次选调异常顺利。

没过多长时间，调动文件就下到我们单位人事科。由于去的是事业单位，也不属于参公单位。所以，人社局要求我们单位人事科，调出人员必须提供主动放弃公务员编制身份的承诺。副科长早有思想准备，二话不说写了承诺书。

建筑九大员具体是做什么工作的呢？前景如何？

谢谢邀请！

建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有九大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。

关于九大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是九大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。

2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。

3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。

4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。

5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。

6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。

7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在九大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。

但是建筑九大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。

觉得对您有帮助，请赞一下并关注支持一下！