建筑业的五大员取消吗？
从目前获得的消息来看，只是国家建设行政主管部门发文停止五大员证的发放，没说要取消五大员的。
生产队时，“公社九大员”是指哪些人？待遇如何？
实际上在生产队时期，哪有什么九大员九大员的，这都是有些人杜撰的！
当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，
而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么九大员！
而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么九大员呢？
至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么九大员，那根本是没有的事！
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建筑九大员具体是做什么工作的呢？前景如何？
谢谢邀请！
建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有九大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。
关于九大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是九大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。
2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。
3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。
4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。
5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。
6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。
7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在九大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。
但是建筑九大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。
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怎样看待建设部取消8大员？
谢邀回答：作为一位从业多年的建筑人士。我认为九大员证书的取消，意味着建筑企业可以不再“九大员”证书上花钱“买证”，减少了企业招人的压力，同时意味着企业可以将人力物力财力集中投放在保障工程质量上，而不是“买证”、“寻证”的过程中。这对于中小企业来说无疑是利好。并且该类证书技术含量偏低，只是政策要求才需要，本次取消，是代表着国家政策正逐渐走向人性化！
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九大员考试取消了吗？最新政策是什么？
先是宣布停止“九大员”考核，仅仅一个月后却又发布了新的“九大员”考核机制。国家这样操作，当然是有原因的。
一、取消“九大员”，不是要降低门槛处于建设施工领域一线位置的建筑九大员，即施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。他们的共同点是：既身处一线施工，又身负一定专业技术职责，在实践中反复摸索后固定下来，对建设工程项目的顺利推进有重要作用。可以说，九大员的存在，支撑着工程项目的基层管理架构。正是考虑到“九大员”的重要性，住建部2011年发布了《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》，并对这些岗位上的人员作出了一定的要求和限制。一直以来，很多企业在资质办理、安全生产许可证办理、施工现场以及投标招标都需要用到“九大员”——也因为这些需要，催生了“挂证”这一产业。企业为了资质办理、项目投标，找中介买证，真正在工程项目上承担岗位职责的人员却常常是“无证上岗”。业内长期存在“挂证”或“一人数证数职”的行业乱象，导致建设施工领域一线人员的专业度不可控，连带着工程质量也得不到保证。基于这样的行业现状，也为了落实国务院“放管服”改革、进行职业资格清理。2018年12月，住建部官网发布《通知》，宣布停止“九大员”统一考核和发放工作。
二、改变“九大员”考核方式，是有原因的国家宣布取消“九大员”后，涌现出了许多质疑的声音：▍“虽然‘九大员’一直以来也没有建造师、工程师证受重视，但好歹是工程的一线岗位，取消‘九大员’的话工程质量不是更得不到保证了吗？”▍“明明处于一线的位置，‘九大员’怎么就不重要到要取消考试的地步了？”九大员的取消，最主要是为了整顿行业乱象问题，当然不是要取消岗位考核、降低行业的准入门槛。所以国家在宣布了“停止‘九大员’考核”后，仅仅一个月，便紧接着发布了《关于改进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》，针对“九大员”做出新的考核与证书颁发机制。“九大员”变为“十六大员”，更换了考核和管理方式卷土重来。让“九大员”以新的形式“回归”，国家自然是有考量的。主要原因有三：一是要解决“挂证”问题，改变“为了考证而考证”的行业现状；二是专注于提高建设施工领域一线人员的专业素养和职业技能；三是让持有岗位证书的人真正去到项目现场履职。具体的表现就是，几省已公布招投标不再需要“九大员”：2018年10月8日，天津市住建委下发《市建委关于进一步规范我市房屋建筑和市政基础设施建设工程施工项目部管理岗位有关工作的通知》，明确提出：施工企业参加我市房屋建筑和市政基础设施工程项目投标时，不再将施工员、质量员、安全员、机械员、民管员、造价员、材料员、资料员、试验员等施工管理人员配备情况列入投标文件。2019年6月20日，安徽省住建厅发布《关于调整招标投标活动中有关住房城乡建设领域现场专业人员证书要求的通知》，明确：在招投标活动中，不再要求将住房城乡建设领域现场专业人员(包括施工员、质量员、安全员、资料员、材料员、劳务员、机械员、标准员)及取样员、监理员、见证员持证情况列入招标投标文件。
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