公务员跨区域调动难度大吗？

我是2020年实现的跨省调动，谈谈我的个人感受：如果说考公务员是千军万马过独木桥，那么公务员跨区域调动就是人山人海登青天，难度不是一般的大！

我是@职场取经阁，关于您的提问，我分享下我的跨省调动经历，相信您会明白其中的艰辛，并得到一定的启发。

一、工作背景

我是大西北人，大学毕业后，为了就业，我选择了祖国大西南，在云南当了一名普通公务员。

工作五年后，我和内蒙古的女孩喜结连理，在内蒙古买了房、安了家。结婚以后，长期的两地分居，暴露出了很多家庭矛盾，我的婚姻一度陷入危机。

这时候，我开始思考跨省调动这件事。

二、调动前的精心准备

实话说，我们系统绝大部分人都是两地分居，调动在每个人眼里都是香饽饽，很多同事和家庭常年和领导打交道，希望提前得到内部消息。

下了调动决心的我，开始主动接触调动成功的人，希望从他们那里取到真经，想到属于自己的调动之路。

经过与前辈同事了解，我明白了调动必须具备三个条件：一是上级有调动的文件，这是前提。二是原单位领导愿意放人，这是核心。三是新单位愿意提供岗位，这是要求。

同时，我也了解了调动成功同志的情况：一是有重大立功表现。二是平时工作表现突出。三是家庭确有困难。

我认真思考后，准备走家庭确有困难这条路线。因为重大立功太难了，平时工作表现突出背后的含义大家都懂，作为外地人，我肯定拼不过本地人。

所以，我开始在单位努力打造自己家庭困难的人设。具体做法是：

一、找领导诉苦。我以前公是公、私是私分的很清楚，决定调动后，我开始主动找领导诉苦。诉苦内容是：家庭贫穷；老婆因两地分居、闹离婚；父母年纪大、没人照顾等。

二、给同事留下艰苦印象。体制内的人都喜欢面子，决定调动后，我开始拉下脸，不请同事吃饭，平时自己用便宜的东西，别人一问，就说：家里困难，老人生病，愁啊。

三、实时关注上级文件。因为调动政策是一件可遇不可求的事，单位领导未必让人人知道。所以，一定要和机关负责同志处好关系，确保文件来了，第一时间知道消息，采取行动。

我这样坚持了很久，后来单位都认为我家庭困难，生活拮据，我的目的达到了。

三、具体实施

功夫不负有心人，在精心准备的第二年，单位来文件了，准备开展调动工作。

知道消息后，我第一时间找领导汇报，表达了我想调动的诉求，给领导加深印象。

同时，我认真准备调动申请材料，尽我最大能力，写的很感人。同时，为了增加说服力，我还让家人去医院开了诊断证明，证明家里老人骨折疏松、腰椎盘突出等。不要惊讶，这种诊断证明医院是可以开的，一般老人都有这种症状。

我清楚的记得，调动采取积分制，在刷了一批人后，我以32分的总分在本系统排名762名。这个积分肯定是不行的，因为这次调动总共才有60个名额。

为了解决这个问题，我连夜又写了一份申请书，表达了自己想去艰苦地区的意愿。因为众所周知，内蒙古是艰苦地区。

最终，我成功脱颖而出，于2020年下半年调动到了内蒙古工作。

三、几点注意事项

我给自己打造的家庭困难人设很重要。单位在研究具体名额时，由于我之前就给领导留下了艰苦的印象，大家表决时一致通过。

我后来写的申请到艰苦地区去，非常重要。本来我几乎没希望了，就是因为这份申请，起死回生。话说回来，我的目标就是内蒙古，目的实现了。

划重点，一般情况下，担任领导职务不满2年，是不允许调动的。我是知道这个政策的，所以准备期间，领导要提拔我，我都是主动拒绝的。

总之，跨省调动非常难，不下点功夫，不长期准备是很难实现的，幸好我成功了。

我是@职场取经阁，成家后异地公务员真的很不容易，各种矛盾层出不穷，严重影响到工作和生活。在此，希望各级能给予关心和照顾，也希望大家可以如愿调动。

建筑九大员具体是做什么工作的呢？前景如何？

谢谢邀请！

建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有九大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。

关于九大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是九大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。

2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。

3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。

4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。

5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。

6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。

7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在九大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。

但是建筑九大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。

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