68197元！2018年青岛职工年平均工资出炉, 你怎么看？

每年的五六月份，是各地公布上一年度社会平均工资的时间窗口。

青岛市统计局最新发布的平均工资，一共有三组数据，分别是全口径社平工资、城镇非私营单位社平工资（小口径社平工资）和城镇私营单位社平工资。每组数据当中，又区分为在岗人员平均工资和就业人员平均工资。

所以，统计局发布的数据其实一共是六组。具体见下表。

从横向比较来看，社平工资数据与青岛市的地位极其不匹配。

青岛市的GDP在山东省稳居第一，但是社平工资数据基本上处于垫底的水平。

2017年青岛市使用的社平工资数据是5309元，我们看看其他地市的数据：济南5850元、烟台5775元、潍坊5776元、威海5775元、泰安5775.3元、东营5699元。

根据国家对于社平工资统计口径的最新要求，2018年青岛市社平工资数据应该会采用5683元这个数据。青岛市2018年的社平工资还赶不上同省内其他地市2017年的水平，这真是个很大的讽刺。

即使青岛的社平工资在山东省内处于可笑的位置上，可能有很多人依然会对统计局发布的数据充满怀疑，大呼小叫“被平均”那么这背后的原因在哪里呢？

第一，调查方法。

平均工资数据针对不同的统计口径使用了不同的调查方法。对城镇非私营单位的工资统计采用了全面调查的方法，对私营单位的工资统计采用的是全面调查和抽样调查相结合的方法。

这一套调查办法，跟国家统计局5月14日发布全国就业人员平均工资数据时采用的方法是一致的。

说白了，对城镇非私营单位的统计数据没有理由不相信；而对城镇私营单位的统计数据，尽管水平不算高，但是其偏差可能会大一些。从而得出的全市单位就业人员平均工资也可能存在一定的偏差。

第二，算术平均值不等与中位数。

平均工资的计算采用公式“平均工资=报告期工资总额÷报告期平均人数”，求的是算术平均值。

而算数平均值一般不会等于中位数。统计局公布平均工资数据时，没有像国家统计局公布全国居民可支配收入数据时那样，同时公布了中位数和五分组数据。由于没有平均工资的“中位数”，根据众所周知的“二八现象”，肯定会有超过一半的就业人员会遭受“被平均”的重击。

第三，统计范围限于就业人员。

所谓单位就业人员，就是指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。这就排除了所有非法人单位的工作人员，比如公务员、灵活就业人员等等。

第四，统计的是税前工资。

税前工资，是“应发工资”而不是“实发工资”，除了个人拿到手的钱，还包括单位代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金（比如养老保险、医疗保险、失业保险）个人缴纳部分等。

保守估计，拿到手的工资不超过税前工资的84%。换句话说，统计局公布的在岗职工社平工资是5683元，个人到手的钱也就4800元上下；而私营单位就业人员的平均工资，一般也就是在3600元的水平上。

所以，对官方发布的数据，我们要看一看还要分析一下。

最后，提供一下青岛市1992年以来的以来的社平工资数据。回顾一下历史，比较一下十年二十年之前的数据，相信能够增加大家的满意度和幸福感。

再提供一下社平工资增速的数据如下图。

从1992年以来，社平工资年平均增速为12.85%，1998年以来的年均增速是11.7%，这固然是可喜的成绩。然而，近三年以来增速已经掉落到10%以下，2016~2018年的增数据分别为9.68%、8.13%和7.98%，无疑是国家经济发展进入中高速增长轨道的直接体现。

现在，青岛市提出对标深圳，要“学深圳、赶深圳”，让人们充满了期待。有目标总是好的，万一梦想有一天实现了呢，还是让有志气的青岛人切切实实从提高自身收入开始吧。

生产队时，“公社九大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么九大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么九大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么九大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么九大员，那根本是没有的事！

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在山东青岛市，普通公务员月收入能过7000吗？

在青岛市公务员有按照级别有科级，处级，厅局级当然还有领导的市级也就是副部级。

不知道你说的普通公务员是指哪一级，姑且认为是科、处一级吧。在市级机关科级一般分为一级、二级、三级、四级主任科员。处级有正处、副处实职岗位，也有一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员。科级公务员一般比较年轻一些的，收入一般扣除公积金后每月实发应该在6000左右，总收入应该算上精神文明奖未休假补贴考核奖双薪以及公积金等，一年也有12-16万元。如果任职年限长一些的，可能还要高一点，一年可能达到十七八万。处级公务员的收入要比科级公务员收入稍微高一些。一般年收入副处长一般在18-22万左右，正处长20-26左右。三级4级调研员对应着副处的收入，二级调研员对应着正处，一级调研员要比正处高一些。厅局级以上的领导干部的收入更是要高于处长很多。

青岛的平均工资是多少？

不管是一个城市还是一个区，都很难统计出一个准确的平均工资数据。目前官方公布的工资水平多以某一时间段的人力资源市场招聘工资标准计算。

青岛人社局最新公布的人力资源市场统计报告显示，今年三季度，全市共有6484家（次）单位通过各级人力资源市场招聘，市场平均工资为3796元/月，同比增长14.07%。

分行业来看，制造业平均招聘工资3927元/月；服务业平均招聘工资3585元/月；管理类岗位平均招聘工资4970元/月；专业技术类岗位平均招聘工资4157元/月；办事类岗位平均招聘工资3707元/月……

据Salary Calculator最新的青岛薪资水平报告中显示，青岛平均工资为4143元/月。在近5万份调查样本中，月薪2000-3000的比例最高，达到28.2%，3000-4.5000档排第二，为23.9%，而排在第三位的4500-6000比例也达到了20.5%，第四位6000-8000的占比10.5%。

可以看出，月薪2000-6000（占比超70%）这个区间基本代表了目前青岛工薪族的薪资状况，而平均月薪4千左右也基本代表了青岛市的薪资水平。

“低工资高消费”是外界对青岛的普遍认识。青岛的收入水平究竟如何呢？今年年初发布的2016年山东各城市各行业的平均工资数据显示，山东17地市中平均工资最高的是东营，以4315元独占鳌头，济南以4213元位居第二，此后依次是威海、临沂、青岛（4121元）、潍 坊、滨州、烟台、淄博、德州、聊城、泰安、济宁、菏泽、枣庄、日照、莱芜。作为山东省首个GDP过万亿、中国北方第三个GDP过万亿的沿海中心城市，青岛的工资水平的确不算高。

2018年考的“九大员”成绩已经合格的人员该怎么办？

只要在查询考试成绩的时候，显示考试成绩为合格就表示已经通过了考试，考试合格标准为总分成绩的60%。考生可以关注住建厅官网的证书领取通知，到时候去领证书就好。

建筑九大员具体是做什么工作的呢？前景如何？

谢谢邀请！

建筑行业工种繁多，其中较为关键的技术岗位有九大员，分别是：施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。

关于九大员的职业发展，工资待遇一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场，施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是九大员中最苦、最累的，而且起薪相当寒酸，大概是500--2000元左右；虽然苦了点，但是发展前景倒是最好的，可以做建造师，项目经理。一般干上四五年的施工员，待遇就会好一些，大概会有4000--8000元；施工员最理想的是做到项目经理，项目经理的工资浮动比较大，看项目类型大小，少则1--2万，多则4--8万不等。

2、造价员如果你喜欢计算，喜欢待在办公室工作，造价员是首选。工作环境好，不需要到现场值班，另外，可以自己接造价项目做，属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高，高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些，如果是咨询公司或工作室的造价员，相对苦一些。造价员工资不太好说，单单工资的话，有了3年以上经验，平均工资是5000--10000左右。

3、材料员材料员主要是对进场材料的验收，包括对材料的保管以及制作相应的材料计划；工作比较轻松。总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多，只要跟供应商打好关系，基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。

4、测量员又苦又累，收入又低，前景又不好，玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多，但可以学习到为人处世，怎样把忽悠进行到底，这些比较虚的东西，如果是质监站的话可以有其他额外收入！油水很高哈，不要还是要适度，建筑水深！3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。

5、监理员监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。

6、安全员在工地上，安全员的责任是最大，工作非常不好做，虽然说工作相对于施工员要轻松些，但是一旦发生事故，安全员要负很大的责任，发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。

7、资料员资料员也是一个苦差事，工地上全部资料往往是一大堆，一个上亿工程的项目，准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒，你就知道有多繁琐了；这个岗位比较适合细心的女孩子做；主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交；报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员，工资能达到1万以上。总体来说，现在九大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。

但是建筑九大员是需要考证的，推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试，考前成绩测评，上面有高低压电工，八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习，这样考试通过率就非常高。

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九大员证书是不是没用了？考试取消了么？

“九大员”证书是不是没用了？

答：有用。取消并不等于作废，很多建筑单位都缺“九大员”这种专业性人才。因为“九大员”负责着关键性技术岗位，关系着建筑 施工项目的成本、安全、质量等方方面面，是不可或缺的重要岗位。虽然在2018年12月13日废止了“九大员”的考试、发证和变更，但证书仍然可以继续使用，它是证明持证人的职业能力水平的凭证之一。即使不再发证、投标文件也不再列入，但是在工程开工前，项目部管理人员应持有《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》，或者持有省级建设行政主管部门(含授权部门)颁发的岗位证书。在2018年12月13日住房和城乡建设部官网发布通知之后，后面一段时间的确是这样要求的，可是在2019年1月24日之后，情况发生了变化，因为住房和城乡建设部官网发布《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域 施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》中明确指出，要通过培训考核，并考核合格才颁发证书。证书只要在有效期内都会有用，有价值。

“九大员”考试取消了吗？

答：是取消过一段时间的，在2018年12月13日，住房和城乡建设部官网发布《关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》得知。这一刻开始将取消“九大员”资质审核、停考和停发证书。直到2019年1月24日，住房和城乡建设部官网《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域 施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》正式发布通知，落实“九大员”经过培训考试合格即发证书政策。文章开篇也说明，“九大员”等施工现场专业人员，是现场关键岗位从业人员，人数多，责任大，而且《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域 施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》中明确指出：

坚持统一标准、分类指导和属地管理，构建企业、行业组织、职业院校和社会力量共同参与的施工现场专业人员职业教育培训体系。

省级住房和城乡建设主管部门要结合实际，制定本地区施工现场专业人员职业培训工作管理办法，确定施工现场专业人员职业培训机构应当具备的基本条件，及时公布符合条件的培训机构名单，供参训人员自主选择。

住建部将依据职业标准、培训考核评价大纲，结合工程建设项目施工现场实际需求，建立全国统一测试题库，供各地培训机构免费使用。培训机构按照要求完成培训内容后，应组织参训人员进行培训考核，因为培训机构只会对考核合格者颁发培训合格证书，作为施工现场专业人员培训后具备相应专业知识水平的证明。是建筑行业比较基础的证书，也是目前进入建筑行业的入门证书，是去建筑工地所需的上岗证。

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