建筑九大员岗位职责分别是什么？哪个证书容易考？
建筑九大员是指建筑施工企业关键技术岗位九大员，其中包括：施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员。
一、各岗位岗位职责要求
（一）施工员
建筑施工员是指在建筑与市政工程施工现场，做好工程开工的准备工作，先初步审定图纸、制定现场施工方案，提出技术措施、施工技术管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。施工员是一个特别辛苦的工作，风吹日晒，一般人真做不来。
（二）材料员
建筑材料员是主要是负责对项目材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录，要对数量负责，对负责的项目所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收集，还有对材料的保管工作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进行清点记录，及时向技术负责人汇报数字，以便做下一步材料计划，据说是个“肥差”。
（三）安全员
建筑安全员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。并要熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防伤害防中毒等、设备维修保养管理等，排查动态隐患，有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。还要宣传安全知识，做好安全生产排查工作，一般从事建筑安全员工作人员，都要求细心，做事认真，要有“事无巨细”的态度。
（四）质量员
建筑质量员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。负责核查进场材料、设备的质量保证资料，监督进场材料的抽样复验。遇到工程质量问题及时向上级领导反应，要是因为个人不负责任造成的工程质量问题负主要责任。在整个施工过程中，建筑质量员责任重大，因为它起的是承上启下的作用。
（五）标准员
建筑标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。
1、负责建设标准实施交底、跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。
2、参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。确保工程项目顺利进行且完成。
（六）机械员
建筑机械员是指在建筑与市政工程施工现场专业负责工地机械设备资产管理、机械设备使用与检修管理、机械设备的安全管理、机械设备状态监测与故障诊断技术管理、成本统计及核算等工作的专业人员。其中包括机器使用后的及时检查、维修、清洁、保养、拆卸中零件的管理、交接验收、调运、保费等。使用机械后，还要负责落实对建筑机械设备的登记工作。每天都跟机械打交道，机械相当于亲人朋友。
（七）劳务员
建筑劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。劳务员就像是建筑九大员当中的“老师”，在建筑方面遇到什么事都得出面。
（八）资料员
建筑资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。说劳务员像建筑九大员中的“老师”，那说起资料员更像是建筑九大员当中的后勤，看似不重要，实则离不开。
二、关于哪个证书容易考
在建筑九大员中对于资料员和安全员的要求会低一些，所以相对于其他专业来讲这两项专业是最容易考的。随着国家建设的不断强盛，建筑资料员和安全员社会需求量逐年提高，现在资料员和安全员已成为工程行业必不可少的专业人才。从现在和将来一段时间来看，资料员和安全员的市场需求量将是十分庞大的。
建筑资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。必须具备一定的建筑专业知识、档案专业知识及操作计算机建筑应用软件的能力。建筑资料员需要具备如下技能：1、建筑图纸的识图能力。2、熟悉建筑施工流程，从开工到竣工全过程施工流程要熟悉。3、手工整理资料的能力。4、熟悉资料整理归档规范。5、熟练掌握资料整理软件。6、熟练掌握隐蔽验收、分部验收、竣工验收的程序。7、熟悉资料整理的内容和流程。
建筑安全员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。并要熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防伤害防中毒等、设备维修保养管理等，排查动态隐患，有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。还要宣传安全知识，做好安全生产排查工作。建筑安全员需要具备以下意识：1、加强安全教育和交底，提高作业人员安全意识；2、加大巡视检查力度，抓住重点（危险性较大分部分项工程）；3、公司及项目部（项目经理）的大力支持， 建立奖惩制度和细则。
希望以上回答能对您有所帮助。
通过PMP认证考试对工作有哪些帮助呢？
我持PMP 证书快有 10 年了，今年马上又要续证，所以自觉有资格来回答一下这个问题。
简单来说，如果你在公司从事的是项目管理有关的工作，或者你是项目团队的一员，要配合你的客户、供应商或者同级其他部门做项目，那 PMP 对你是有较大帮助的。
能建立与其他项目管理者的共同语言
这个是最直观也是最自然的作用。
在项目管理圈子里，PMP 可以看作是一门语言课程。
中国目前 PMP 持证人数超过三十万，如果别人持有 PMP 证书，在配合他们做项目的时候，学过 PMP的你，会很大程度上降低你跟别人合作和沟通的难度。
别人一听你说话，看你时不时来句术语，同时讲出来的东西也是 PMP 中学习过的内容，就知道你跟他们是一路人，很容易建立起专业角度的信任。
能帮你迅速入门项目管理，构建实操框架
PMP 的教材PMBOK不厚，只有三四百页，但比较全面描述了项目管理领域的知识和工具。
作为行业正统教材，内容宽泛的同时，竭力保持凝练，适用于各个领域。
因为篇幅有限，它不专注于不同行业的特别知识，而是精炼所有项目的共同特征，因此可以帮你搭建起一个通用的管理框架，懂得一些基本的管理底线和原则，不至于犯一些小白类型的错误。
比如它讲了十大领域，五大过程组，无论项目大小，都涉及到这些领域和这几个过程，无非实操起来是一笔带过呢，还是严格履行。哪怕作为一个检查清单使用，也是个不错的选择。
何况PMP 还包括放之四海皆准的各类工具，可以直接在现实场景中使用，只要注意环境稍加剪裁就好。
当然，PMP 在中国有局限性
说完优点说缺点。
在咱们中国项目的实操中，PMP容易遇到执行的窘境。
究其原因，是因为 PMP 发源于美国，而中国和美国的项目管理环境和企业项目管理的成熟度，存在着较大的差异。
美国的项目管理已经应用与发展数十年，项目经理职业化程度高，权力较大。
中国绝大部分企业还处于职能部门为主的结构中，项目经理不掌握实权，或权力很小。
同时，中国企业的决策层对项目管理概念很陌生，接受过专业项目管理培训的少之又少，具备相关知识与经验。
所以在实际工作中，无法对项目经理进行有效支持，使得后者难以完全施展所学。
但总的来说说，PMP的知识体系框架清晰，易于理解，不仅可以帮助提高理论水平，更有助于对自己的工作经验进行系统性总结，指导我们改善企业现有的项目管理流程。
而且，项目本身是个极为宽泛的概念，不光可以应用在工作中，连生活中的许多事情，只要是临时的、有目标的，比如考试、求职甚至找人结婚等等，都可以视为项目来进行管理。
所以只要认真地去学习和应用到实践中，应该是不会让你失望的。
公务员考试应该怎么准备？
本人应届小硕，从国考到选调到省考一共考了3次，国考没怎么复习，也不知道如何考公务员考试，分数不高，尤其是申论完全不得要领，不懂复习和答题技巧，惨败。选调分数很高但在中部地区一个小镇上，过去面试的时候发现连的士都没有，实在太偏，再加上女朋友死活也不让我去，于是放弃了投身基层的想法。于是一边找工作，一边备战省考，最终申论77行测80，省考报考的是某地级市的税务部门，笔试第一名，面试也挺顺利。看着许多朋友完全不知如何复习考公务员考试，对于申论答题技巧和行测复习要点也懵然不知，一头往前冲，所以也决定在考完之后抽空写一份公考心得，希望帮助大家。
怎么提高行测答题速度
1.平时练习加快阅题速度。
考试时间不允许对题干“细嚼慢咽”，这点只能靠平时训练。而在考场上，对题干特别长的题目，就优先看选项，再根据选项有选择性地看题干。
2.控制做题速度。
每道题的做题时间不超过2分钟，一般控制在1分钟以内，部分题目30秒内要得出答案。一旦2分钟内没有思路，就跳过。这点非常挑战考生的心理——每丢一题，就会感觉分数在流逝，焦虑随之而来。但不要担心，因为不能为了芝麻丢了西瓜，速度是保证你总体的分数，而不是每一道题的分数。一旦超过2分钟，就凭第一感觉挑一个顺眼的选项，并在题目序号上做个标记，完成答卷后还有时间再回来思考。对于有疑问或没把握的题目，也照此方法处理。
3.有选择地放弃一部分题。
有点像围棋中的弃子战术，丢小保大。一般放弃的是分值低、把握小、提高幅度有限的题目。最典型就是“数量关系题”和“判断推理”中的“图形推理”。这部分题的题目少，耗时长，分数较低，没有必要死磕，能做就做，不会做就跳过，把精力放在其他地方，只要做到“保本”，不必“冲优”。
4.充分利用阅卷时间。
正式考试前有5分钟阅卷时间，首先当然要检查一下考卷有没有问题，这个过程一般1分钟就足够了，剩下的就是你可以利用来答卷的时间。从第一部分“常识判断”开始做题，由于这时不能动笔，就用手指甲在要选的选项上划个痕（当然得提前留那么一点指甲啦），可以动笔后，马上用笔写下答案。
5.优化答题顺序。
最后一道题是资料分析。很多同学考试结束的铃声响起，也没能完成。但这部分其实没有什么含金量，不怎么花脑子，丢分实在可惜。所以我建议，在做完第一部分的常识判断题后，直接做最后的资料分析。做题技巧是：先看选项，再从题干中找答案！
6.答题时写“ABCD”，不要在选项前打勾。
原因非常简单，方便你涂答题卡和完卷后检查，看着打完的勾再涂答题卡效率很低，还容易错，写个字母也花不到一秒，这笔账很好算。
7.每做30-40道题或一类大题后，就涂一次答题卡。
正常情况下，行测卷做不到一半脑子就累了，我们要学会休息。如何在紧张的考试中有效休息？答案就是：在疲劳之前休息。脑子休息时我们当然也不能闲着，涂答题卡是最好的选择。这么做还有一个显而易见的优点：你不用担心做完题后来不及涂答案，甚至连事后检查答题卡是否涂写正确这个环节都可以省了。世界上最悲催的事莫过于题目做完了，答题卡却没涂完，多少考生因此泪洒考场。
8.答题优先使用“排除法”。
行测题目全是选择题，排除错误选项、缩小选择范围能大大提高做题的准确率，所以，一旦看到明显错误的选项，立即划掉，这方面有很多方法，在此就不重复了。
9.平时训练有重点。
重点就是“语言理解与表达”和“判断推理”。行测分数高的人，一般逻辑思维能力也强（反之不亦然），基础的逻辑思维能力，在文字表达时很大程度上就体现在以上两道题中。从应试的角度来看，这两大题型分数最高，最需要理解和分析，当然要花最多的时间、精力来训练。
来几张行测笔记图片给大家看看
完整笔记已经上传到公务员考试吧：gwyksb公 众微 信，需要的同学关注微 信，回复：笔记，就可以下载了。笔记记录了很多值得参考的学习经验和学习心得。但是，笔记是一种个性化的整理，并不适用于每一个人，不能盲目依赖。每个人的学习程度不同，如果机械地照搬“学霸笔记”，容易丧失自我的归纳概括能力。建议大家结合自身的情况，再借鉴“学霸”的学习经验和学习心得，最终形成自己独特的学习方法，这样才会有好的效果，“笔记可以复印，学霸无法复制”。
申论如何拿高分？
1.写好字是申论成功的关键
看过我之前写过的考公经历，你就应该知道，这个心得是我用血的教训总结出来的，虽然，申论的考试大纲上并没有把字迹作为考察的重点，但是在评卷的过程中，字迹的好坏可以决定你申论的生死。据说，评卷只有2分钟，每天看过几百篇文章，思维都有些麻木了，想让评卷老师每篇作文都去用心去评判不可能，那么只有字迹漂亮的文章才能让老师多看两眼，而他看与不看的区别就是你申论分数的差距。字迹不好，直接四类卷，至少要丢掉十分以上。字迹好，但是内容一般，至少不会低于平均分。
2.小题才是高分的关键
按照申论的分数布局，小题六十分，大作文四十分。大作文除了字迹过于潦草的，分数都在平均分左右晃荡，5分差距顶天了。那么高分和低分主要决定于前面的小题。而答小题要注意以下几点：一，答点得分，与文笔无关。前面几道题都是有采分点的，你的答案中分点越多，越容易命中采分点，这里边关键词的运用十分重要，同时，不要使用长句子，十多个字就OK。二，思路要清晰。一些问题往往都是按照问题的表现，问题的根源，问题的性质，问题的解决办法，这样一个写作思路。哪方面作为写作重点，要看具体的题目。三，据说国考会考察概括的能力，也就是把原因分成几个维度，如国家，社会，个人或者从主观原因和客观原因，再或者，外部和内部，反正条理清晰就好。
3.卷面整洁
在平时的练习中可以多使用申论模板纸，打印也行。要把字写得成行成趟，如果这方面写的有困难的同学，可以把字尽量与方格四边有些距离，这样，你的字变小了，也就都跑到格子中央了，既减少了笔尖行进的距离，又获得了较好的效果。另外，如果写作中出现了错别字，不要涂抹，放在那里不碍事。
4.公文要多看
申论有一个出题的趋势，就是应用文体越来越受到重视，平时多看一点，就会让你不纠结与如何下笔，按部就班，照猫画虎，就能节省时间。
5.策论和政论
很多同学在大作文写作中不比想的太多，策论和政论主要是写作的重点不同而已，策论重点在“策”，政论的重点在“政”。一个需要把笔墨着力于对策的完整和实效。一个是把重点放在中间的问题分析。只要能写得出彩，都能得高分。
也来几张申论笔记给大家看看
公务员考试好考吗？公务员考试通过率怎么样？
公务员不好考，本人经历八次省考，两次国考，进面试三次，一次第四名前面有人放弃进面，两次第二年，因为人事关系等原因，只参加一次面试，最终也没能逆袭成功，目前任然在奋斗中。
怎样看待建设部取消8大员？
谢邀回答：作为一位从业多年的建筑人士。我认为九大员证书的取消，意味着建筑企业可以不再“九大员”证书上花钱“买证”，减少了企业招人的压力，同时意味着企业可以将人力物力财力集中投放在保障工程质量上，而不是“买证”、“寻证”的过程中。这对于中小企业来说无疑是利好。并且该类证书技术含量偏低，只是政策要求才需要，本次取消，是代表着国家政策正逐渐走向人性化！
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公务员遴选的难度大吗？遴选考试考什么？
公务员遴选的难度比较大，竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。
一、公务员遴选只针对公务员身份，可谓优中选优。
能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强、业务能力强，深得领导和同事们认可的人。目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录，正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。
二、公务员遴选竞争最大，激烈程度远远超过公务员事业编考试。
大家知道公务员事业编考试的竞争比较大，一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例，但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。
这个主要由两方面的因素决定：
一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说，从2010年举办遴选考试以来，每年在全国范围内的招录人数都是二三百人，近几年基本控制在300余人，你想想在全国范围内只招这么点人，竞争激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招1个人，结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊！
二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的，参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生，这些人都是优中选优选拔出来的，很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子，你想想，这些人去考试，竞争能小了吗。
三、公务员遴选只考案例分析一张卷，和公务员考试是有很大区别的。
公务员考试考行测和申论两科，而遴选往往只考一科，一张卷子，往往是三个或者四个案例分析。当然了，这里说的是普遍情况，个别考其他客观题的另当别论。
公务员遴选考察的三种能力非常明确，包括：政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中，和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到，而遴选的材料特别短，只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案。