项目部正在招聘,45岁的嫌没有学历及证书25岁的嫌没有经验,证书和经验哪个重要?
项目在招聘那招建造师的可能性不大,无非就是招项目总工,项目技术负责人,资料员,安全员,预算员之类的。在这种情况下能招聘到有学历又有经验的那当然最好,但这样的人员现在很难招到,大多数是年轻人有学历有证书但缺乏工作经营,有工作经验的有大多数是年龄较大点的但工作经验一般都比较丰富,那招聘时到底是招那类人员呢?这要从你项目部的具体情况来定。比如你项目部要招技术人员那先要看你项目部现有技术人员的技术到底怎么样,现有就没有过硬的技术人员,那你在招聘时一定要先招有现场经验的老同志,这样以后干活才能保证不出事。如你项目部现在就有现场经验比较丰富的技术人员,但这些技术人员有时在某个领域又有欠缺:有的不会电脑呀,有的不会资料啊等等,这时候你要招的技术人员说白就是要对你的技术人员的缺陷的补充,那这时你最好招有学历有证书的年轻人,这样即可以保证现场不出事又可以培养新的技术力量还可以应付资格检查一举多得。
总之招什么样的人要根据项目部的需要来确定,每类人都有优点也有缺点不可用公式来计算好坏。
建筑九大员具体是做什么工作的呢?前景如何?
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建筑行业工种繁多,其中较为关键的技术岗位有九大员,分别是:施工员、造价员、材料员、测量员、质检员、监理员、安全员、资料员。
关于九大员的职业发展,工资待遇一直以来争议都很大,虽然职业不分贵贱,但是有的岗位确实比较吃香,而有的岗位比较辛苦。施工员施工员主要负责工程施工现场,施工组织策划、施工技术与管理、以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员1、施工员毋庸置疑是九大员中最苦、最累的,而且起薪相当寒酸,大概是500--2000元左右;虽然苦了点,但是发展前景倒是最好的,可以做建造师,项目经理。一般干上四五年的施工员,待遇就会好一些,大概会有4000--8000元;施工员最理想的是做到项目经理,项目经理的工资浮动比较大,看项目类型大小,少则1--2万,多则4--8万不等。
2、造价员如果你喜欢计算,喜欢待在办公室工作,造价员是首选。工作环境好,不需要到现场值班,另外,可以自己接造价项目做,属于适合长期从事的建筑职业。造价员物质价值较高,高薪或油水都有机会。甲方跟施工方的造价员相对会好些,如果是咨询公司或工作室的造价员,相对苦一些。造价员工资不太好说,单单工资的话,有了3年以上经验,平均工资是5000--10000左右。
3、材料员材料员主要是对进场材料的验收,包括对材料的保管以及制作相应的材料计划;工作比较轻松。总体上来看,材料员职位的发展前景还是可以的,在施工单位中,材料占有量是70%甚至更多,需要专业的人才来进行管理,也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。施工方的材料员油水机会很多,只要跟供应商打好关系,基本上月入过万不是问题。测量员很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水,也有在路边的,看环境如何,一年到头晒得黢黑,工资比施工员还差些,一般只有6000左右。
4、测量员又苦又累,收入又低,前景又不好,玉扳手小编觉得测量员是最苦逼的职业。质检员质检员需要学习的东西不太多,但可以学习到为人处世,怎样把忽悠进行到底,这些比较虚的东西,如果是质监站的话可以有其他额外收入!油水很高哈,不要还是要适度,建筑水深!3年经验以上质检员平均工资是4000--8000左右。
5、监理员监理员最轻松,清闲时间很多,但经常讨气受,被骂得很惨,工资也不高,差不多就是4000-6000。
6、安全员在工地上,安全员的责任是最大,工作非常不好做,虽然说工作相对于施工员要轻松些,但是一旦发生事故,安全员要负很大的责任,发展前景不太好。工资大概是6000-10000左右。
7、资料员资料员也是一个苦差事,工地上全部资料往往是一大堆,一个上亿工程的项目,准备的资料可以打坏一部打印机的墨盒,你就知道有多繁琐了;这个岗位比较适合细心的女孩子做;主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交;报建、审批等资料的准备。比较优秀的资料员,工资能达到1万以上。总体来说,现在九大员的工资水平都有所提高,而且只要对本工作负责都很辛苦,有的是体力上的辛苦,比如施工员、测量员等,有的是脑力上的辛苦,比如造价员、资料员等,还有的是心理上的压力大,比如安全员、质检员等。
但是建筑九大员是需要考证的,推荐在微信和公众号或者小程序下搜索“安全生产模拟考试一点通”下免费模拟练习。该平台还可以在平台上模拟考试,考前成绩测评,上面有高低压电工,八大元特种作业等安全生产相关工作的考试题学习,这样考试通过率就非常高。
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