公务员被调到事业单位任职，是否会被取消公务员身份？

很明确地说，公务员被调到事业单位任职，公务员身份肯定是要被取消的，而且要求写一份主动放弃公务员身份的承诺书！因为，事业单位使用的是事业编制，其他人员调往事业单位后，也必然使用事业编，绝不会再另行编设其他编制。当然，事业单位副处级以上领导，不受编制身份限制，可以调往公务员单位、国企、高校等单位任职。今年3月份，我们市直机关有一个副科长，调往省直事业单位，就被取消了公务员身份。下面说说这位副科长公务员身份被取消的过程。

该副科长兼任三级主任科员，女性，35岁，结婚多年，其丈夫在省直机关某厅，小孩在省会读书。为了结束两地分居，为了家庭小孩，前些年，两夫妻一直找关系调往省直机关或省会市直机关，副科长也多次参加省直机关的选调。其丈夫农村出生，人脉资源极其有限。结婚差不多10年，小孩都读3年级了，调动仍然没有成功，选调也是欠点火候，不是笔试成绩差一点，就是面试成绩不太满意。去年，副科长年龄35岁，调动再不成功，就不再符合选调要求。一个偶然机会，其丈夫单位下属事业单位面向全省选调人员，丈夫询问副科长是否愿意？女人嘛，大多都是感性的。副科长想到这些年的两地分居生活，照顾不了家庭，看望不了小孩，不再想品尝异地家庭生活艰辛与孤独。思考再三，两夫妻退而求其次，参加这次省直机关事业单位选调。副科长参加过多年的公务员选调，经验比较丰富，这种事业单位选调不在话下。加上面试单位是丈夫单位派出的，这次选调异常顺利。

没过多长时间，调动文件就下到我们单位人事科。由于去的是事业单位，也不属于参公单位。所以，人社局要求我们单位人事科，调出人员必须提供主动放弃公务员编制身份的承诺。副科长早有思想准备，二话不说写了承诺书。

大公司一般在什么招聘软件上招聘？

我是棕熊姐姐，希望我的回答可以帮助你。

其实无论是大公司，还是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。

在推荐招聘网站之前，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。

1.招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建立用好一两个就OK了。

2.招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差。

3.针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。

4.可以主动与HR沟通的APP，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根绝公司的要求编辑发送吸引人的话术。

5.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。

6.求职是一个过程，保证好的心态。

1.智联招聘

优点：老牌综合类招聘网站。信息全面丰富，基本大部分企业都在上面发布招聘信息。

缺点：搜素不是很精准，有时候会出现很多不是我们搜素的岗位。

适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领。

2.前程无忧

和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。个人觉得这两个使用一个就可以了。

这两个招聘网站的首页都有点糟心，都是广告，但是这并不是说它就是水货骗子，而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式，所以可能体验感不好，但是是实用，可以直接下载他们的APP，也很方便的。

3.拉勾网

优点：主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高。公司都是用的他们最知名的名字。现在已经加入了其它岗位。

缺点：反馈不是一般的慢，一般情况是2-3天，一般超过7天HR没有查看你的简历，拉勾平台会自动标记为不合适。

适用人群：互联网从业人员为主。

4.Boss直聘

优点：会有boss主动来勾搭你哦，可以直接和boss进行沟通。

缺点：大部分是初创型公司，所以公司的发展还不是很稳定。

适用人群：比较适合有一定工作经验的人。

5.上啥班

优点：新颖的招聘方式，视频简历和视频面试。可以很直接地了解你未来的工作环境。求职者也有更多的发挥空间。

缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者。

适用人群：大家都可以去试试，视频毕竟比文字更直接。

6.应届生求职网

这是一款针对应届毕业生求职的网站，信息全面，很好用。

应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧。

我是棕熊姐姐，一名专业的求职咨询师，我的专攻是职业定位、简历修改、面试辅导，通过4年的工作经验和从0到1的转行经验，以及辅导40+学员的经历，对于求职找工作有我自己的一套超高效的求职方法。

如果你不喜欢自己现在的工作，又不知道下一份工作可以做什么。投了很多份简历，都石沉大海，不能得到想要的那个职位。总是进入很坑的公司，屡屡裸辞，非常焦虑迷茫，不知道未来的方向，这里有一份价值1999元的《求职五步法指导手册》，希望能对你有所帮助！

设计师们经常逛的网站有哪些？

我是茂摄影，做过8年设计，曾是一家4A广告公司设计总监，现是自由设计师、摄影师、自媒体人，我来回答。

设计师常逛的网站有哪些？有8大必备网站，分为国内和国外。

国内篇

优设网：国内知识学习网站，可以去优设网，国内最佳设计学习网站。

站酷网：国内最大的设计师交流网站。

花瓣网：国内最好的设计灵感采集网站。

优优网：优设网旗下，国内最好的教程学习网站。

昵图网：国内最好的素材网站。

其他细小分类还有UI中国，千图网，版权图库网站视觉中国，站酷海洛创意等。

国外篇

Behance：全球最大最好的设计师交流网站

Drbbble：特别优质的设计作品交流网站

Pinterest ：全球最好的图片采集网站

另外还有一些微信公众号和微博推荐：优秀网页设计，茂趣创意，研习社。

还有很多细分小众网站也很不错，慢慢从中发掘，并保持整理分类收藏的好习惯，对培养审美美感和找设计灵感帮助很大。

除了逛网站，还要多看书，对于经常被毙稿，经常要修改，而且不会诠释自己设计理念的人来说，可以看看这两套书《设计心理学系列》《行为设计学系列》，特别是后面这套书，是中信出版社出版的优质设计类书籍。

省直公务员想调动到家乡的市直工作。请问可以通过什么方式？难度多大？

说简单也简单，说难也难，主要看你找对了人没有。

1、一般来讲省直公务员会比市直好一些

省级公务员是厅级单位，眼界、发展都是非常不错的，晋升处级干部还是比较容易的，再说还是在省会城市，教育、医疗等等一般都是省内最优秀的资源，市直相比较是处级单位，局长才是处级，可是局长职数才多少啊，可能一辈子都不行，所以一般认为从省往市相对容易，属于从厅级单位调到处级单位，从市往省难。

2、一般运作方法

你想调转第一需要市直有岗位，第二市里有特殊关系（最好常委干部），第三一个电话你跑手续就行了（常委干部提名上会其他常委还是会给面子的），所以最关键的就是你能不能找到特殊关系。如果找到市直局长，让他帮你运作也可以，他仍然需要找到常委干部进行上述操作。

我一个朋友从县直直接调入省直，我讲一讲如何运作，你参考一下，大同小异。首先他的一个同学在省纪委监委，也是闲聊说一个编委的哥们提到民政厅缺人，我朋友说帮助考虑考虑（他爱人在省会工作），然后他同学与编委的哥们说了帮运作一下，然后编委的哥们与民政主管厅长沟通一下，主管厅长告诉人事处长办理相关手续，很快考核、调转就完事了，就这么简单。所以说找对人（主要领导）很关键，找对人也相对容易。

3、一个疑问、一个建议

A、一个疑问就是不知道你是什么原因想调动，如果是两地分居，既然想从省直调到市直，那么为什么不想把爱人调入省直呢？如果是照顾父母，那么为什么不等父母退休一起生活在省会呢？如果是家乡有人脉，那么通过家乡人脉也可以建立省直的人脉啊？

B、一个建议就是如果能够留在省直就尽量不要调回市直了，省直比市直对以后发展还是有更大空间的。

公务员省内调动容易吗？

公务员省内调动容易吗？

经历过的人应该就知道，公务员调动真的很难很难，即使是市内跨县调动难度系数都无限大，更不用说是省内调动了。为了说明公务员调动的难度有多大，我说在以前单位碰到的一个老乡调动的例子（我自己是事业编想调动，所以没法举我自己的例子）。

老乡考的省考进入的县直单位公务员，后面成家了一直想申请调回本县去以解决夫妻两地分居的困境，刚好当时事业编的我也想调回去家乡去，所以两个人经常交流。当时我们所工作的县和家乡县是市内相近的县（中间隔了一个县），并不算远，以为会很容易，没想到来来回回、前前后后跑关系、走门路、找政策两年多，我们两个一个都没走成。后面我们还是通过考试回到的家乡县：他是公务员身份参加家乡县事业单位招考回去的，我是事业编制参加省考回去的。

只能说，体制调动真的是难呀！而且我们两个都只是市内跨县平级调动而已，难度都这么大，完全不亚于重考一个编制。如果要是省内调动的话，没点门路的话几乎是不可能实现的；要是想往上调动的话，那更是完全没有可能的；即使像我们现在这个驻县单位，我也碰到一个同事想从省直机关调回县里来难度都特别大，只能通过挂职锻炼方式回到县里上班，而且也只是短期的，长则两个挂职期限（四年），短则两年就要回去的。

所以，你好好想想，公务员省内调动容易吗？？

有什么强大到可以看世界各地影视资源的网站或软件？

很高兴回答你得问题。看影视剧的方法很多，可以用软件、在线网站、网盘等。介绍几个自己的方法希望能帮到你！

1.安卓\ios端（影迷大院、大鱼视频、南瓜影视、香菇视频、今日影视等）

2.在线网站（面包网、人人影视、电影天堂等）

3.网盘（有很多影视剧存在网盘里的，用网盘搜索需要找的资源）

4.在搜索框里输入电影名后面加个西瓜在线观看，点击网站就可以观看

5.用迅雷下载（使用mp4吧、迅雷铺、bt天堂等找磁力链接）

6.用磁力tv浏览器（是一款聚合各类在线网站、搜索网站等功能）

以上是我个人方法，基本能观看自己想看的。需要这几款软件的可关注我，私信回复“视频软件”自动获取

有编制的事业单位人员可以调动工作吗？

有编制的事业单位人员，可以调动工作吗？回答是：当然可以。另一个回答是：不可以。

为什么呢？可以不可以，主要是看你往哪儿调了。简单来讲，想去好点的单位，或者去公务员单位，不能调。想去和自己条件一样，甚至还不如自己的单位，可以调。

首先声明，调不调工作，和自己在原单位有没有编制，没有关系。主要是目标单位有没有编制。有空缺编制，才可以招考或者调人，这是硬性规定。超编进人，不仅违规，迟早都是问题。这次乡镇换届，事业单位原来晋升的时候，如果没有空缺编制，对自己参加换届选举，有非常大的影响，也算是一个门槛吧，理由就是晋升过程有瑕疵。虽然牵强，但要限制你，有的是理由，有的是依据，有的是说法。

公务员“凡进必考”，事业单位也是“凡进必考”。如果是事业人员想进党政机关当公务员，只要不是在服务期内，或者没有其他合同在身上，比如公费师范生、免费医科生、委培人员、项目人员等，就可以征得原单位的同意，去考公务员。已经晋升为管理八级以上人员，如果年龄和其他条件符合，晋升两年后，也可以直接调转或者晋升到公务员领导岗位。参公岗位也一样。

事业人员进事业单位，不改变事业人员身份，有两种方式：一种是考，一种是调。比如管理机构，想从乡镇进城镇，或者从县区进市直，或者从其他事业单位调整到更好一点的事业单位，或者是招考的项目人员服务期满想调整单位，都需要通过“招考”的途径。但是，对于专业技术人员来讲，考试就是一个过程，也可以直接调动的方式，解决岗位急需的专业技术人员，比如学校，比如医院，比如电视台，等等。事业单位有“人才引进”政策，其实就是一种除过招考以外的变相的调动过程。

相对来讲，事业人员在事业单位之间调动，程序稍微简单一点。而事业人员往公务员岗位调动，则直接是“硬杠杠”。

建筑“九大员”哪个岗位最吃香？

首先，建筑九大员包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。

其次，建筑九大员都是工程建设过程中不可或缺的岗位，一个工程项目的开展，需要各个岗位的协作和配合，没有孰优孰劣之分。

然而，不同岗位确实在工作要求、工资待遇、发展方向上有些区别。综合来看，以下几个岗位比较吃香。

1.施工员

施工员刚入行工资不高、劳动强度大，但发展前景可观。

通过考建造师等执业资格证，后期有望出任项目经理，拿到一万起步的月薪。

想要晋升项目经理、包工头等，对于社交能力和个人吃苦能力要求比较高，比较适合男孩子。

2.标准员

主要承担工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作

整体工作较轻松，有时间来发展个人副业或考证。

基本工资工资5000到8000左右，偶有额外收入。

3.材料员

材料员负责对项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录。日常和甲方打交道的机会多，因为涉及很多基础物质的选择和把控，整体油水较大。正常工资在5000~10000之间。

4.造价员

造价员的工作环境多在室内，没有风吹日晒之苦，比较适合女孩子，就是各项计算工作需要细致操作，有点费脑力。不过造价工作的薪资待遇还是比较好的。正常工资也在5000~10000之间。

最后，建筑九大员考试难度不大，证书含金量一般。想要在行业内长久或向上发展的工程人，要尽快规划考取二级建造师、一级建造师、监理工程师、造价工程师等高含金量的执业资格证。