在安徽省公务员考试中，面试分数在80分以上有多难？

我在安徽带过7年的面试班，见过无数的学员，从低分逆袭到高分守擂的，见证过学生笔试分差13.4分的逆袭成功，也见过面试守擂失败的落寞。面试，是一场心灵的旅行，态度决定了很多的因素，引发不一样的结果。安徽省考面试，华图教育的学生80分以上的一般占35%，大部分集中在75-80分之间。面试分不再绝对高低，而在于你超过对手多少分，这是相对优势。祝你成功！

生产队时，“公社九大员”是指哪些人？待遇如何？

实际上在生产队时期，哪有什么九大员九大员的，这都是有些人杜撰的！

当时的人民公社，是政府权力机关，他们都是挣国家工资，吃商品粮的，所说的商品粮，也是供应粮，就是和城市居民一样，用粮本领粮的，现在农村的乡镇，也是由当时人民公社全编制转至而来的，以我们吉林省当时人民公社的编制来讲，人民公社有公社党委书记、党委副书记；有社长、副社长；有组织委员、宣传委员、还有会计辅导员、民政助理员、公安特派员、林业助理员等，还有管武装的武装部长，武装部长管征兵、民兵的工作，

而当时人民公社下属的生产大队，还是以我们吉林省当时的生产大队来讲，也就是现在的村委会，有大队党总支部书记、大队主任、副主任；还有一个会计，有一个妇女主任，由副主任兼职的民兵连长，在文化大革命的时候，有的地方成立了贫下中农协会，也就有了一个贫协主任的职位，他们也是挣工分的，只不他们挣的工分是比较高的，当时的生产大队，一般也就是六，七个人，甚至连八个人都不到，还有什么九大员！

而当时的生产小队，也以我当时生活的农村生产小队来讲，过去只有一个队长，文化大革命之后，又增加了一个政治队长，后来还是两个队长变成一个队长了，也不单独说什么政治队长，生产队长，就是队长了，有会计、有出纳员，出纳员兼保管员；有生产组长，生产组长兼记工员；有妇女队长，妇女队长兼妇女的记工员，还有一个车队的队长，这样就是队长、会计、出纳、生产组长、妇女队长、车队长，加起来也就是六个人，这六个人就是生产小队队委会组成人员，哪又有什么九大员呢？

至于待遇吗，这些队委会的干部，每个人都比普通的社员每天多挣两个工分，而生产队的队长，年后决算的时候，还会给他增加1000个工分左右的，至于在农村说什么九大员，那根本是没有的事！

感谢您对从善如刘三农问答关注和支持，欢迎您的评论留言！

九大员考试取消了吗？最新政策是什么？

先是宣布停止“九大员”考核，仅仅一个月后却又发布了新的“九大员”考核机制。国家这样操作，当然是有原因的。

一、取消“九大员”，不是要降低门槛处于建设施工领域一线位置的建筑九大员，即施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。他们的共同点是：既身处一线施工，又身负一定专业技术职责，在实践中反复摸索后固定下来，对建设工程项目的顺利推进有重要作用。可以说，九大员的存在，支撑着工程项目的基层管理架构。正是考虑到“九大员”的重要性，住建部2011年发布了《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》，并对这些岗位上的人员作出了一定的要求和限制。一直以来，很多企业在资质办理、安全生产许可证办理、施工现场以及投标招标都需要用到“九大员”——也因为这些需要，催生了“挂证”这一产业。企业为了资质办理、项目投标，找中介买证，真正在工程项目上承担岗位职责的人员却常常是“无证上岗”。业内长期存在“挂证”或“一人数证数职”的行业乱象，导致建设施工领域一线人员的专业度不可控，连带着工程质量也得不到保证。基于这样的行业现状，也为了落实国务院“放管服”改革、进行职业资格清理。2018年12月，住建部官网发布《通知》，宣布停止“九大员”统一考核和发放工作。

二、改变“九大员”考核方式，是有原因的国家宣布取消“九大员”后，涌现出了许多质疑的声音：▍“虽然‘九大员’一直以来也没有建造师、工程师证受重视，但好歹是工程的一线岗位，取消‘九大员’的话工程质量不是更得不到保证了吗？”▍“明明处于一线的位置，‘九大员’怎么就不重要到要取消考试的地步了？”九大员的取消，最主要是为了整顿行业乱象问题，当然不是要取消岗位考核、降低行业的准入门槛。所以国家在宣布了“停止‘九大员’考核”后，仅仅一个月，便紧接着发布了《关于改进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》，针对“九大员”做出新的考核与证书颁发机制。“九大员”变为“十六大员”，更换了考核和管理方式卷土重来。让“九大员”以新的形式“回归”，国家自然是有考量的。主要原因有三：一是要解决“挂证”问题，改变“为了考证而考证”的行业现状；二是专注于提高建设施工领域一线人员的专业素养和职业技能；三是让持有岗位证书的人真正去到项目现场履职。具体的表现就是，几省已公布招投标不再需要“九大员”：2018年10月8日，天津市住建委下发《市建委关于进一步规范我市房屋建筑和市政基础设施建设工程施工项目部管理岗位有关工作的通知》，明确提出：施工企业参加我市房屋建筑和市政基础设施工程项目投标时，不再将施工员、质量员、安全员、机械员、民管员、造价员、材料员、资料员、试验员等施工管理人员配备情况列入投标文件。2019年6月20日，安徽省住建厅发布《关于调整招标投标活动中有关住房城乡建设领域现场专业人员证书要求的通知》，明确：在招投标活动中，不再要求将住房城乡建设领域现场专业人员(包括施工员、质量员、安全员、资料员、材料员、劳务员、机械员、标准员)及取样员、监理员、见证员持证情况列入招标投标文件。

需要刷题的朋友，推荐大家使用上学吧九大员考试题库APP，高质量真题及模拟试题，刷题效率高，支持在线搜题。

安徽公务员待遇怎么样，一个月大概多少钱？

我对安徽省公务员的工资待遇比较了解，下面我就给大家详细的分享一下安徽省各地公务员的工资待遇怎么样，一个月工资大概有多少钱？

安徽省公务员待遇在全国处于中上游水平

每个省份以及每个地区公务员的工资待遇都是不一样的，与当地的经济实力和财政收入密切相关。因为公务员的工资待遇是由当地的财政负担的，并不是全国统一发放的。

因此一个省份的经济发展越好，财政收入越高，那么当地公务员的工资待遇可能就越高，比如大家都了解的江苏省，浙江省和广东省，这几个沿海地区公务员的工资待遇特别高。

安徽省处于中部六省之一，近年来经济发展也非常不错。如下图所示，在2020年全国各省人均一般公共预算收入排名中，安徽省处于全国中等水平，所以安徽省的公务员员工资待遇基本上也处于全国中上等水平，并不低。

虽然安徽省的人均财政收入处于全国中等水平，但是安徽省的公务员的工资标准非常高。安徽省公务员的工资标准比当地的财政收入水平还要高。

如下图所示，在中部六省中公务员工资待遇排名中，安徽省的公务员工资待遇处于中部六省的前两位，高于河南省，山西省等地。因此在安徽省做公务员，工资待遇是非常不错的。

备注：以上对比的是市直单位公务员工资水平，个别基层公务员待遇比较低。

安徽省各市公务员待遇差异

安徽省一共有16个地级市，所以各个地级市的经济发展各不一样，经济实力差异也比较大。所以安徽省各个城市之间公务员的工资待遇也有一定差异的。

如下图所示，安徽省合肥市的财政收入非常高，2020年上半年的财政收入都达到了将近800亿，所以安徽省会合肥市的公务员的工资待遇非常高，稳居全省第一名。

而安徽省芜湖市的财政收入也非常不错，达到了将近400亿，所以芜湖市的公务员的工资待遇在安徽省来说也稳居前三位，处于前列水平。

而安徽省的淮南市，淮北市，池州市和黄山市这四个城市的财政收入比较低，不足100亿。所以这四个城市的公务员的工资待遇在安徽省来说也处于下游水平，相对来说比较低一些。

安徽省各市公务员待遇究竟有多少？

一、安徽省北部某乡镇公务员待遇

安徽省北部乡镇公务员，每个月到手工资为3300，每个月双边公积金一共1024，年底的第十三月工资为1800，年终效能一共13000。一年下来全包收入大概7万多一些。

二、安徽省某乡镇公务员待遇

安徽省某乡镇公务员，级别为三级主任科员，工作三十八年，每个月到手工资大概5400，每年年底有三万左右的精神文明奖，年底的十三月基本工资三千七。

安徽省某乡镇三姐主任科员一年到手收入大概9.5万。

三、安徽省马鞍山公务员待遇

安徽省马鞍山某单位公务员，每个月到手工资大概3800左右，每月的双边公积金一共2800左右，每年的年终奖和绩效一共4万左右。一年所有收入全包大概12万左右，平均每个月1万左右。

四、安徽省合肥市公务员待遇

安徽省省会合肥市蜀山区公务员工资待遇每个月的到手工资大概4000左右。年终的目标考核奖大概10万左右，每年的文明城市奖一共3.2万。

电视合肥市蜀山区公务员。加上所有的工资和奖金补贴一年到手，收入大概。14万左右，加上公积金的话，一年全包收入。大概是18万左。平均每个月1.5万元，还是非常不错的。

五、安徽省淮北市市直单位公务员待遇

安徽省淮北市某市直单位公务员，工作三年多，普通科员身份，每个月到手工资大概3200，每月的车补为550，餐补每月为600，每个月双边公积金一共2000出头。

每年的年终奖是多发6个月应发工资，大概2.5万出头，年底的十三薪发一个月基本工资，大概2700多，工会福利一年大概1500元，其他补贴福利大概一年1800左右。

因此安徽省淮北市某市直单位公务员（普通科员）一年到手收入大概8.3万左右，加上每个月的双边公积金，一年全包收入大概10.5万。

六、安徽省乡镇事业编待遇

安徽省铜陵市某基层乡镇事业单位正式员工，工作一年多，每个月到手工资为2550，每月的双边公积金一共800，每年的年底绩效大概1万，每年的奖金一共4万，一年的全包收入大概9万左右（加上公积金）。

安徽省公务员待遇在中部地区怎么样？

安徽省公务员待遇在中部六省中排名前列水平。下面我就拿中部六省之一的河南省与安徽省公务员待遇做一个简单的对比。

与河南省郑州市公务员对比

如下图所示，河南省会郑州市某市直单位公务员，这个工资待遇基本上是河南省公务员的金字塔了，也是是最高水平。那么郑州市直单位公务员的工资待遇一年到手收入也不过11万多一点，而相比较合肥市公务员一年的到手收入的15万，郑州市公务员待遇还是低了不少。

而且郑州市作为国家中心城市，也是全国文明城市。那么郑州市的文明城市奖只多发一个月的全额工资，也就是8000左右，但是合肥市的文明城市奖会发3.2万元左右，是郑州市的四倍。所以安徽省公务员的工资待遇的标准非常高。

安徽省房价水平

再与安徽省各市的房价做一个对比，安徽省虽然说处于中部六省之一，但是安徽省的地理位置在中部地区来说非常不错，紧靠江苏省。所以安徽未来发展的潜力在中部六省中也是非常有前途的。

如下图所示，在2021年安徽省各市的房价均价排名中，省会合肥市的房价比较贵，大概在2万左右。其他地级市的房价水平也在9000到1万，还是非常贵的。

安徽省的公务员的工资待遇水平还是非常不错的，基本上一年的全包收入大概在10万以上，平均一个月的话8000-9000，因此当地公务员的买房压力并不是特别大。

安徽省平均工资水平

那么安徽省各地的平均工资水平怎么样呢？如下图所示，这是最新统计的安徽省各个城市私营企业的平均年工资，平均到每个月的话，大概就是每个月四五千的水平。

而安徽当地公务员的工资待遇非常不错，一年的全包收入基本上在10万左右。像一些市直单位公务员的话，一年的全包收入大概在11万以上，那么平均一个月9000左右，基本上是当地平均工资的两倍左右，还是远高于当地平均工资的。

总结

因此安徽省公务员的工资待遇非常不错，虽然安徽省的财政收入实力比较一般，但是安徽省公务员的工资标准在全国来说还是比较高的，能够排到全国的中上游水平，工资水平处于中部六省前两名。