考证，什么证才靠谱？

证书靠谱不靠谱，主要取决于证书的含金量。

目前证书的价格排行榜如下：

1、注册发输电工程师58万-60万/3年缺乏

　　2、注册岩土工程师45-50万/3年严重缺乏

　　3、注册供配电工程师40万-42万/3年缺乏

　　4、注册给排水工程师29万-33万/3年稳定

　　5、注册暖通工程师25-30万/3年稳定

　　6、注册动力工程师26-28万/3年稳定

　　7、一级注册建筑工程师17万-18万/3年(挂章22-23万)稳定

　　8、一级注册结构工程师17万-18万/3年(挂章22-23万)稳定

　　9、一级建造师(矿业)6万-7万/年(挂章+1-1.5)稳定

　　10、一级建造师(市政)4.5万-6万/年(挂章+1-1.5)稳定

　　11、一级建造师(港口航道)5-5.5万/年(挂章+1-1.5)稳定

　　12、注册水利水电工程师5万/年稳定

　　13、注册城市规划师4万-5万/年稳定

　　14、注册环保工程师4万-5万/年稳定

　　15、注册环评工程师4万-5万/年缺乏

　　16、安全评价师4万-4.5万/年缺乏

　　17、一级建造师(水利水电)3.5-4万/年(挂章+1-1.5)稳定

　　18、一级建造师(通信)3-3.5万/年(挂章+1-1.5)稳定

　　19、一级建造师(机电)3万-3.5万/年(挂章+1-1.5)稳定

　　20、一级建造师(公路)3万-3.5万/年(挂章+1-1.5)稳定

　　21、一级建造师(建筑)3-3.5万/年(挂章+1-1.5)稳定

　　22、建设部造价工程师3-3.5万/年稳定

　　23、注册化工工程师8万-10万/3年稳定

　　24、建设部监理工程师2.5万-3万/年稳定

　　25、二级注册建筑师1.5万-2万/年 稳定

　　26、二级注册结构师3-4万/3年稳定

这个排行表说明了哪个证的含金量比较高，可以结合本人的一些专业或者从事的行业，来选择相应的证去考，考证的目的并不是为了挂靠，而是为了在这个行业有更好的发展。

考哪些证书对未来工作有用？

不同行业，有份量的证书也各不一样。但如果想凭借一个证书，就走上人生巅峰，坐拥百万年薪，赢取白富美，劝你还是醒醒吧，因为很多证书只是一个敲门砖，后续还得看个人。

作为人力资源行业从业者，来说说这个行业吧。

先把2018年考证的时间表贴给大家，不谢(￣_,￣ )

人力资源行业，有两个证书：一个是人力资源管理师证书，一个是心理咨询师证书。

先说说人力资源管理师证书。未来是人才竞争的时代，企业对于人才管理的人才需求也会越来越高，要求也越来越严格。可以肯定的是，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

具体而言，人力资源管理师共有四个等级，分别是：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

考试时间：每年五月份和十一月份。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家从2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，这个职业也已经被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

第二个，心理咨询师证书。

如今很多职场白领压力大，心理处于亚健康状态。大家对于这一块儿的关注也越来越多，而且很多人对于心理学本身也很感兴趣。

已经或准备从事心理咨询师职业的人员，都应该经过专门的职业培训，获得全国统一颁发的心理咨询师《中华人民共和国职业资格证书》后才可以从事相应心理咨询活动。

报考条件：心理咨询师分为一二三级，报考标准条件不同。一般要求具有心理学、教育学、医学专业的教育背景。

考试时间：一般在每年的5月和11月。

这不是HR从业者必考的一个证书，但是考了之后对于HR的工作，或者人际交往方面会有很大的帮助。

我认识的很多HR，无论初级，还是高级，都是已经考或者正准备考。至于你是否要考，最终还是取决于你对于这件事的兴趣有多大。

建筑九大员岗位职责分别是什么？哪个证书容易考？

建筑九大员是指建筑施工企业关键技术岗位九大员，其中包括：施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员。

一、各岗位岗位职责要求

（一）施工员

建筑施工员是指在建筑与市政工程施工现场，做好工程开工的准备工作，先初步审定图纸、制定现场施工方案，提出技术措施、施工技术管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。施工员是一个特别辛苦的工作，风吹日晒，一般人真做不来。

（二）材料员

建筑材料员是主要是负责对项目材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录，要对数量负责，对负责的项目所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收集，还有对材料的保管工作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进行清点记录，及时向技术负责人汇报数字，以便做下一步材料计划，据说是个“肥差”。

（三）安全员

建筑安全员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。并要熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防伤害防中毒等、设备维修保养管理等，排查动态隐患，有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。还要宣传安全知识，做好安全生产排查工作，一般从事建筑安全员工作人员，都要求细心，做事认真，要有“事无巨细”的态度。

（四）质量员

建筑质量员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。负责核查进场材料、设备的质量保证资料，监督进场材料的抽样复验。遇到工程质量问题及时向上级领导反应，要是因为个人不负责任造成的工程质量问题负主要责任。在整个施工过程中，建筑质量员责任重大，因为它起的是承上启下的作用。

（五）标准员

建筑标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。

1、负责建设标准实施交底、跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。

2、参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。确保工程项目顺利进行且完成。

（六）机械员

建筑机械员是指在建筑与市政工程施工现场专业负责工地机械设备资产管理、机械设备使用与检修管理、机械设备的安全管理、机械设备状态监测与故障诊断技术管理、成本统计及核算等工作的专业人员。其中包括机器使用后的及时检查、维修、清洁、保养、拆卸中零件的管理、交接验收、调运、保费等。使用机械后，还要负责落实对建筑机械设备的登记工作。每天都跟机械打交道，机械相当于亲人朋友。

（七）劳务员

建筑劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。劳务员就像是建筑九大员当中的“老师”，在建筑方面遇到什么事都得出面。

（八）资料员

建筑资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。说劳务员像建筑九大员中的“老师”，那说起资料员更像是建筑九大员当中的后勤，看似不重要，实则离不开。

二、关于哪个证书容易考

在建筑九大员中对于资料员和安全员的要求会低一些，所以相对于其他专业来讲这两项专业是最容易考的。随着国家建设的不断强盛，建筑资料员和安全员社会需求量逐年提高，现在资料员和安全员已成为工程行业必不可少的专业人才。从现在和将来一段时间来看，资料员和安全员的市场需求量将是十分庞大的。

建筑资料员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。必须具备一定的建筑专业知识、档案专业知识及操作计算机建筑应用软件的能力。建筑资料员需要具备如下技能：1、建筑图纸的识图能力。2、熟悉建筑施工流程，从开工到竣工全过程施工流程要熟悉。3、手工整理资料的能力。4、熟悉资料整理归档规范。5、熟练掌握资料整理软件。6、熟练掌握隐蔽验收、分部验收、竣工验收的程序。7、熟悉资料整理的内容和流程。

建筑安全员是指在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。并要熟悉生产环境和施工工艺，防火防盗防伤害防中毒等、设备维修保养管理等，排查动态隐患，有义务提醒纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全动态。还要宣传安全知识，做好安全生产排查工作。建筑安全员需要具备以下意识：1、加强安全教育和交底，提高作业人员安全意识；2、加大巡视检查力度，抓住重点（危险性较大分部分项工程）；3、公司及项目部（项目经理）的大力支持， 建立奖惩制度和细则。

希望以上回答能对您有所帮助。

中建工程局干了6年，去年提的项目经理，现在想辞职改行，请前辈们指点一下能干什么工作？

中建系统还是比较好的公司，比起一般的小型工程公司，中字头还是可以锻炼人，而且长期发展有前景。

如果已经提了项目经理，说明自身能力还是不错的，不太明白要辞职改行的背景和原因。

只想劝您三思！年少的时候会觉得干的不爽就辞职，反正外面大把的机会，等到35岁，就发现能有一个长期稳定有保障的工作是多么的重要。

不求大富大贵，至少能保证接下来的房贷稳定有收入可以还，孩子的学费，老人生病的住院费用等等，这些都需要稳定，稳定，稳定的收入。

很多国企，央企真的是年轻人看不上的地方，但是中年人狂想去呆的地方。

中建系统，如果你在项目经理上多干几年，积累好项目管理的经验，后期不管是创业还是体制内部的提升都是有帮助的，而且不管是前途还是钱途都是有的。

贸然转行，是最不明智的，丢掉了你前几年辛苦的积累，且不说新行业里是否有你的优势。