二建考试难度怎么样？
这个我最有权力发表了，请关注下！作为一个考过了二级建造师和一级建造师的人，先说下我的二建考试经历吧，第一次考试是在2012年考的，那时候的河南省的各科分数线还很低，法规100分，及格线50分，管理120分，及格线60分，实务120分，及格线60分，当时自己是一年过了三门。总体感觉还可以，因为当时我考的是水利专业，而我本身也是水工建筑专业毕业的，所有三门的课程对于我来说还算比较简单，容易理解。但现在的二建的考试难度相对之前肯定是增加了，首先是及格线，以河南省为例，全部按照各科总分的60%来划定的（即：法规60，管理72，实务72）。相比于前些年，那时候只要三门书本认真攻读一遍，法规和管理以做题为主，练习历年的真题，一般都会通过。最重要的是实务，实务不过，一切皆是虚无。实务首先是理解性地记忆，尤其是对于本专业不熟悉的或者跨专业考的，一定要选择合适的网课进行听讲，花时间去记忆、背诵。其次是多做实务的练习题，按照现在的分布来说，选择题是40分，最好是拿到30分以上，这就需要不断地记忆书中的知识点，一般情况建议实务的书本最好过三遍以上，其次是实务大题，总分是80分，最好是能到45分以上，遇到你不会的可以发散思维，把你知道的写上去。
如果还有其他需要深入了解的，可以私信我 ！
如何看待5月31号安徽分类高考作弊？
5月31日，安徽分类高考出现严重作弊现象，情节严重，涉事的师生必然会受到应有的处罚，如果涉及触犯刑法，必然会移送司法机关，等待他们的将是法律的严惩。
【事件回顾】
来自安徽省教育厅的消息：
安徽省2020年高职院校分类招生考试于5月31日上午结束后，省考试院接到考生举报，反映安庆某县考生考试期间利用微信向外传送考试试题图片，涉嫌作弊。对此省考试院高度重视，立即要求安庆市教育部门会同公安机关予以查处。当地公安机关立即展开调查，目前已锁定相关当事人。我们将依据立案查处情况，依法依规对相关责任单位和当事人进行严肃处理，坚决维护广大考生的合法权益，维护考试的公正性、严肃性。
【分类考试属于高考】
高职分类考试招生是普通高等教育考试招生（含高职分类考试招生和普通高校统一考试招生）的重要组成部分，该考试属国家教育考试。通过高职分类考试招生录取的考生，在学籍管理以及就业等方面，与通过普通高校统一考试招生录取的考生享受同等待遇。
【作弊性质严重，必受法律制裁】
自考、成人高考、分类高考、普通高考都属于国家教育考试，考试的标准都应该与高考无异。
我曾经当过自考和成人高考以及普通高考的监考员，考前由县招考办主任进行培训，培训，要求各监考老师严格按照普通高考的程序来要求，否则会受到严肃处理，涉及犯罪的要移送司法机关。
考生进入考场前，都必须进行安检，所有的电子设备都不能带入考场，考生在考场内居然使用手机，把试题用微信发出，说明监考员工作失职要受到处罚。当然，考生也必然要受到惩罚。
场外人员（老师），伙同作弊，我感觉非常愚蠢，这纯粹是知法犯法，性质特别恶劣，必将承担法律责任。
【结语】
我国的高考在全世界都是得到公认的公正、公平，高考出现作弊，性质相当恶劣，等待参与作弊的人员的处罚必然也是很重的。
事业单位的工勤编人员有没有发展前途呢，你怎么看？
本人认为是有的，即便工勤人员受政策原因无法提拔为领导职务，但仍有不小的优势，原因如下：
工资晋升有保障。工勤人员可参加工勤考试，一般每5年一次，考过以后则可晋升到高一级别的岗位，从初级工到中级工、高级工、技师、高级技师，逐步提升。简单类比一下，高级工工资略高于管理九级职员，相当于行政科员的工资，技师则可类比专业技术中级职称工资，所以，高级别的工勤岗位工资还是很有吸引力的，此为其一。
转岗渠道通畅。通过参加转岗培训，可转到管理岗位，或者专业技术岗位。这对于无法通过考试晋升的初、中级工，无疑又多了一个选择，以此来提高工资水平。而转岗培训虽然也需要考试获取结业证书，但是考试难度可忽略不计，此为其二。
工勤编制也是体制内。目前在单位是工勤岗位的人员，一部分是军转安置，还有一部分是低学历人员，这两类人员共同特点是，一学历偏低，二年龄偏大。放在现在的就业市场，无疑也很难找到更好工作，如果自己创业也需要自担风险。而事业单位则是旱涝保收，空闲时间也比较多，可以利用闲暇时间拓展副业，或者用来陪家人也是很好的，此为其三。
以上。希望对题主有所帮助！