淘宝的竞争是非常激励的，很多卖家在对店铺注册开店后，会需要利用运营人员来进行帮助推广，而运营人员在工作的过程中它的提点一般是多少了?下面就一起来了解清楚。
淘宝运营提成一般是按营业额的百分比来算的，具体按多少百分比要看你工作的店铺的规定。
淘宝运营薪酬规划：
1、客服类：新员工底薪1500元，老员工工资2000至5000元，无管理级别底薪。
2、市场类：新员工底薪1500，老员工工资2000元至5000元，无管理级别底薪。
3、物流部：无底薪，普通员工保底提成1500元，管理人员或老员工保底提成2000元至5000元不等，有部门经理保底提成及普通员工保底提成。
4、产品部：普通员工1500元，管理人员或老员工工资2000元至10000元不等，分新老员工底薪及管理级别底薪。
5、数据部：普通员工1500至2500元，管理人员或老员工工资3500元至5000元不等，分新老员工底薪及管理级别底薪。
6、运营部：运营总监3500至50000元不等，运营助理2000元至5000元不等。
7、其他部门：根据公司相关人事方案执行。
运营提点5个点低还是高：
这个并不一定，要看你是什么类目，卖的是什么产品，你卖小米手机和你卖女装提的点位也不能一样。
你找一个运营进来做一个新店，和你把一个千万级店铺交给他，天猫运营提成方式也不同。还不如问清楚一下现在市场上不同能力的运营大概的薪资水平，然后结合你自己店铺的状况来考虑。
你需要什么水平的运营，店铺潜力可以做到什么规模，店铺阶段目标是要冲销售还是要做毛利，毛利率情况怎么样。
经过分析，我们了解到淘宝运营提点一般多少，具体会需要看工具店铺的规定，并且对于不同岗位的运营提成是有一定的区别，想要做店铺运营工作岗位的话要了解清楚提成比例。