【面试题目】现在安徽九大员转移单位 ，一些火锅店、蛋糕店、推拿馆等聘请聋哑人当服务员，对此，有的人说好，有的人说不好，请问你怎么看?
【政道解析】本题为社会现象类题目安徽九大员转移单位 。主要围绕“服务行业招聘聋哑人当服务员”的两种声音进行阐述。可以从积极角度、不认同的理由两方面来分析这两种不同的声音，最后再提出尊重、包容残疾人就业的措施。具体分析如下：
审题点1：“现在安徽九大员转移单位 ，一些火锅店、蛋糕店、推拿馆等聘请聋哑人当服务员”
此句为背景，当前很多服务行业聘请聋哑人当服务员，这体现出社会对残疾人的包容与接纳，应值得提倡安徽九大员转移单位 。
审题点2：“有的人说好安徽九大员转移单位 ，有的人说不好”
此句说明两种不同的观点安徽九大员转移单位 。即说明对于服务行业招聘聋哑人员有积极的一面，也存在不认同的声音。从积极角度来说，可以从主体着手考虑，对残疾人而言不仅有物质保障、生活来源，还在精神上被认可，能发挥自己的价值;对服务行业来说，可以招到用工对象，又能减少缴纳残保金，能节约用工成本;对社会而言，这是对进一步加强对残疾人的接纳与包容，不断推进社会公平的体现。
从不认同的声音来说，也认为存在着不足安徽九大员转移单位 。一方面，由于聋哑人等交流不畅通，会让客户有不良的体验感;另一方面，在交流的误解中，会挫伤残疾人的自尊心，加剧他们的敏感。
而要社会上加大对残疾人的包容性，更好的接纳残疾人，还可以提出针对性建议安徽九大员转移单位 。可以从加大宣传，来提升对残疾人认可与尊重;从企业用工中，提出就业岗位进行残疾人的就业;从政府扶持角度，还可以为残疾人提供技能培养，帮助他们找到适合自己的岗位，从而实现自己价值，推进社会公平。
因此，综上所述本题思路：首先，表明支持观点;其次，分析残疾人就业的积极一面;再次，阐明不认同声音的理由;最后，提出解决建议安徽九大员转移单位 。
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