最后这点福利也快没了
编者按：本文来自微信公众号 19号商研社（ID：time_biz），作者：郑栩彤，编辑：骆一帆，创业邦经授权发布
曾经互联网大厂花样繁多的员工福利，如今正逐渐缩减。
“食堂都不能随意多加肉了。”陈昭(化名)是某互联网大厂员工，他告诉时代周报记者，今年3月开始，公司食堂开始调整，免费的早餐每人不能拿1瓶以上牛奶。免费的晚餐此前不限额，很多同事中午吃得少、晚饭吃得饱，但现在除普通饭菜没有限额，铁板炒饭、牛肉粿条、越南菜等特殊窗口都在限额。
员工福利缩减，一定程度上折射出互联网大厂发展现状。时代周报记者注意到，随着行业发展节奏放缓，以互联网为代表的科技企业更加注重降本增效，一方面缩减福利降低成本，另一方面尽量保证薪酬留住人才，把钱用在”刀刃”上。
5月31日，脉脉发布《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》，将新经济公司定义为具有“互联网+传统行业”或“传统行业+互联网”特征的公司，通过大数据分析及用户调研列出两份榜单。
榜单显示，OPPO、腾讯和蚂蚁集团位于平均年终奖排名前3，阿里巴巴、贝壳找房和字节跳动位于月均收入排名前3。虽然27.6%的互联网人年终奖减少20%以上，但字节跳动、快手等互联网特性突出的企业，仍占月均收入TOP10榜单半数以上。
◼︎图源：新浪微博
“虽然各厂都有裁员，但毕竟还是互联网公司，很少行业像这样，同时符合利润高、对人才需求大、能把成本大头花在人力上的特点。”6月1日，一名互联网行业从业者向时代周报记者感叹。
据脉脉数据，年终奖超20万元的公司有两家，OPPO和腾讯平均年终奖分别为21.71万元和20.63万元。阿里巴巴、贝壳找房、字节跳动、蚂蚁集团、腾讯、快手和百度的员工月均收入则在3万元以上。
隐性福利缩减明显互联网大厂或许没降薪，但花钱正变得更谨慎。
去年年终奖发放前，贺新（化名）频繁收到年终奖可能拿不足额的信号，所幸，其所在的游戏事业部是这家互联网巨头的核心业务部门，贺新和不少同事最终还是拿到了承诺的年终奖，但部分非核心业务团队，确实出现年终奖缩水情况。
“年终奖相当于几个月工资，一般会在入职时与HR谈好，但能不能拿满与自身绩效、事业部绩效挂钩。”贺新向时代周报记者表示。
如果说年终奖缩水只波及部分互联网人，那互联网公司在固定薪资之外的“降本增效”则影响到绝大多数员工。
“最近，下午茶也在缩水，一开始是从奶茶变成清茶，后面又把每周一次的下午茶改成两周一次。”陈昭向时代周报记者吐槽道。
字节跳动也在调整员工福利待遇。自从去年将大小周单双休改为双休后，字节跳动员工再拿不到高于工作日薪酬的周末加班费。
6月1日，一家短视频头部公司员工徐敏（化名）告诉时代周报记者，影响到手工资最明显的还是大小周被砍，在此之后，奖金和固定薪资都没有变。
薪酬之外，徐敏发现，最近下午茶的品质下滑了，以前三餐免费、即到即拿的食堂，现在要刷员工卡才能拿饭菜。
◼︎图源：图虫创意
类似情况在互联网大厂中并不少见。据媒体此前报道，阿里巴巴旗下飞猪独立后，福利体系从集团剥离，已取消打车补贴、陪伴假、购房贷款、商业保险等福利；快手此前取消了下午茶、住房补贴福利；有爱奇艺员工在社交平台上称，公司取消了工位垃圾桶、降低可领取纸巾数量。
一直以来，互联网大厂的福利待遇都令人羡慕，除基本薪酬外，还有不少如下午茶、打车补贴这样的隐性福利。
◼︎图源：图虫创意
时代周报记者了解到，除“工资、薪金及花红”外，腾讯酬金还包括“股份酬金开支”“福利、医疗及其他开支”“培训开支”等，快手雇员福利开支还包括“以股份为基础的薪酬开支”“其他社会保障成本、住房补贴及其他雇员福利”等。
财报数据显示，2021年腾讯平均每人每月酬金7万元、快手平均每人每月酬金6.5万元，远高于脉脉数据所称腾讯、快手月均收入3.08万元、3.05万元。
华为2021年雇员费用则包含“工资、薪金及津贴”、基于员工绩效的利润分享和奖金计划“时间单位计划”等，平均每人每月也达7万元左右。
“降低福利虽然可惜，但相比降薪，还是可以接受的。现在公司还没有动到住房补贴、班车接送、商业保险、体检甚至旅游基金。”贺新表示。
招人未停止但更慎重“可以看到，互联网行业的人才获取策略在缩紧，更偏向核心人才保留。财务奖励的范围在缩小，但量级暂时没有变化。”脉脉职场发展力专家、独立组织发展咨询师史文君针对以上报告称。
今年来，互联网大厂普遍调整招人策略。此前多家大厂陆续传出裁员消息，开支大而盈利能力不强的业务、薪资高而产出少的岗位成为裁员重灾区。但另一方面，互联网公司又并未明显减弱人员招聘力度。
此前，腾讯公司总裁刘炽平回应裁员传闻称，腾讯持续进行组织优化，未来聚焦重点战略领域，引进核心科技人才和优秀的应届毕业生，预计2022年人员仍会增长。
OPPO此前也被曝出裁撤冗余岗位，但其研发岗位却并未停止招人。时代周报记者从OPPO相关人士处了解到，近日OPPO开放招聘超2000名技术研发岗员工，其中OPPO研究院预计招聘300人，核心招聘领域涉及软硬件研发、芯片研发、大数据等。
对科技企业而言，拥有稳定盈利能力业务的相关员工，薪酬待遇仍相当可观，企业对此类业务的人才需求也并未减弱。以OPPO为例，其位于前述脉脉年终奖榜单首位，与之对应，OPPO去年国内出货量同比增长34.3%、市场份额第一。
虽然OPPO相关负责人向时代周报记者表示，榜单上的年终奖统计数据可能不准确，公司未公开薪资准确数据，员工签署合同规定年终奖占薪资的比例也不统一。但不可否认的是，手机等智能终端仍是有稳定销售基本盘的产品，头部企业业绩与相关业务员工的薪酬，相对更有保障。
据脉脉和猎聘数据，通信电子行业是过去一年年终奖增加人数占比最高的行业，今年一季度，应届生新发职位同比增长最快的行业也是通信。
除此之外，人工智能、大数据等领域也有稳定的人员招聘需求，行业对中高端人才不吝涨薪。
猎聘数据显示，2019年至2021年，人工智能、大数据等行业招聘需求呈爆发之势。今年1-4月，各行业中高端人才中，人工智能人才平均年薪最高，达31.04万元，通信、大数据行业平均年薪分别为27.51万元、25.23万元，薪资均高于IT/互联网行业。