对于我们退休人员养老金的待遇，很明确的告诉大家，其实并不是跟职称有直接的关系，也就是说我们的养老金待遇水平，跟职称是没有任何的直接关系九大员是和公司挂钩的吗 。但虽然说没有直接关系，但是我们要讲的是它有一定的间接关系，我举个简单的例子，绝大多数人在评定职称以后，通常情况下自己的岗位工资，职务工资或者说是职称工资，都会发生一定的变化。
也就是说你如果能够评定一个比较高的职称，对应的自己的工资收入待遇水平会有一个明显的提高，而如果说我们的养老金在计算的过程中，其实它主要是根据累积缴费年限，平均缴费指数和所在地区养老金的计算基数来确定的，很显然这里面没有考虑任何职称的因素和条件，所以对于我们退休人员来说，职称并不会对养老金的待遇有任何的提高或者说是影响，只能说这有一定的间接影响九大员是和公司挂钩的吗 。
我们的工资待遇高了，那么很多企业单位相对应的社保缴费基数也会提高九大员是和公司挂钩的吗 。也就是说平均缴费指数可能因为社保的基数而改变。你的工资，比如说加上这个职称工资，每个月多了几百块钱，甚至是一两千块钱，那么这种情况下，我们的社保缴费基数，就会发生改变，从而直接影响到平均缴费指数。这样一来的话，退休养老金的待遇水平就会有一定程度的提高，所以说它是有一个间接的影响，但没有直接的影响。
但是也不排除另外一种可能，就是即便是自己评定了职称，即便是拥有了一定的高级职称，但是所在的工作单位，也不会额外的去发放工资，这种情况是存在的，在现实工作单位当中确实是比较常见九大员是和公司挂钩的吗 。这种情况大部分是来源于民营企业和私营企业，因为这一类企业本身就是属于老板自己的钱，他不愿意给员工发这个钱，我们也是可以理解的，而且实际上这也是没有违反，任何劳动合同法的规定，所以说有些企业单位就不给员工来补偿职称工资。就不会对于今后的养老金有任何的影响。
作为我们绝大多数的人群来讲，如果说你有机会去评定职称九大员是和公司挂钩的吗 。我认为就不应当轻而易举的放弃，因为评定职称对于你将来的工资就算是没有任何的提高，但是你对于自己今后的职场生涯的道路会产生一个质的影响。我们举个例子，假设你今后不在这家工作单位干了，你去寻找一份新的工作单位，那么这个职称就是寻找到一份好工作的，敲门砖是非常重要的。所以只要有条件评定职称就不应当放弃，因为放弃对自己而言是没有任何的好处。即便将来无法提高养老金，但至少对于你在职期间的工资，还是能够起到一个决定性的影响。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家九大员是和公司挂钩的吗 。
九大员是和公司挂钩的吗