把解决制约矿山安全生产突出问题、服务矿山产业安全发展作为工作的根本目标、考核的最大权重，推动矿山安全监察责任更明、措施更实、效果更好！近日，国家矿山安全监察局云南局出台2023年责任目标考核办法，以更严格、科学、精准的考核体系，充分用好矿山安全“国家监察”履职尽责的“指挥棒”九大员新考核机制 。
完备的责任目标考核体系是国家矿山安全监察局云南局常年坚持的有效做法，在提升全省矿山安全监察工作、监察队伍党建工作水平方面发挥了重要作用九大员新考核机制 。2023年，云南局结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育部署、国家矿山安全监察局要求和云南矿山安全生产实际，进一步优化、完善考核体系，突出四个方面重点，更加鲜明问题导向、目标导向，注重抓落实见实效。
“考”融合九大员新考核机制 ，“核”政治引领
继续坚持实施党建责任目标和监察责任目标融合考核九大员新考核机制 。在“两个责任”占同等考核权重的前提下，更加注重把政治建设各项要求落实于业务工作之中，把坚持党的领导、全面从严治党贯穿于矿山安全监察工作各方面全过程，把业务工作实绩作为党建效果评价的重要指标，督促、引导各处室、单位充分发挥党支部在业务工作中的政治引领、督促落实、监督保障作用和党员的先锋模范作用，推动党建与业务融合发展。
“考”担责九大员新考核机制 ，“核”精准履职
按照“职责相近、分类设置”的原则，将考核对象划分为监察执法处、业务指导处、综合处和事业单位等四个考核单元，实施每“户”一表，促进每一个处室、单位精准履行职能职责，每一名工作人员都做到对标对表履责九大员新考核机制 。其中，监察执法处重点围绕矿山安全监察执法、查企督政和服务指导等工作进行考核；业务指导处重点围绕落实政策规定和上级要求，统筹推动解决全局性、区域性突出问题等工作进行考核；综合处室重点围绕党建、干部队伍建设、执法保障等综合服务工作进行考核；事业单位重点围绕为矿山安全监察执法提供技术支撑和服务保障等工作进行考核。
“考”执法九大员新考核机制 ，“核”事故防控
以防范和遏制矿山生产安全事故、保护矿工生命安全为最核心的任务，突出安全目标管控，对生产安全事故按等级实施大分值扣减，千方百计杜绝较大以上事故、遏制一般事故九大员新考核机制 。突出重点工作落实，将国家局工作部署和云南局年度96项重点工作任务分解到各部门，加强过程管控，确保任务落实。突出严格规范执法，将严重违法违规行为和重大隐患事故隐患查处率纳入考核内容，督促监察执法“奔着问题去”、提升实效。突出重大问题解决，对推动解决煤矿供电“双回路”改造、“临突非突”矿井精准戴帽、非煤矿山“三个一批”、超限报警重大风险处置等突出问题，实施针对性计分考核。
“考”服务九大员新考核机制 ，“核”安全发展
牢固树立以人民为中心的发展思想九大员新考核机制 。对外将服务指导矿山工作纳入考核重要内容，明确煤矿、重点非煤矿山、尾矿库“头顶库”等分片分矿联系服务责任，对及时掌握煤矿动态、积极宣传政策标准和工作部署、引导使用先进技术和管理方法、指导攻难点破难题、推动转型升级等进行量化考核，树立服务矿山行业安全发展、高质量发展的鲜明导向。对内更加注重对干部职工的服务，明确教育培训、后勤服务、财务保障等工作要求，加强思想动态分析研判、谈心谈话、人文关怀等工作，为干部队伍全力履职、倾力奉献解除后顾之忧。
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来源 “矿安云南”微信公众号
责任编辑 罗秋旭
责任校对 易科彦
主编 严云
终审 编委 曹婕
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