法律分析：1、颁发单位不同
协会建筑九大员是中国建设教育协会颁发的；
省厅建筑九大员是省建设厅颁发的建协九大员好不好 。
2、包含内容不同
协会建筑九大员包括：施工员、质量员、材料员、资料员、机答轮械员、360问答劳务员、标准员；
省厅建筑九大员包括：安全员、预算员、测量员、实验员建协九大员好不好 。
3、适用范围不同
协会建筑九大员可以在全国使用；省态举蠢厅建筑九大员只能在报考的省份使用建协九大员好不好 。
4、对应的专业不同
由于建筑九大员协会和省厅包含的作业类型不同，因此对专业的要求也不同建协九大员好不好 。
法帆陪律依据：《关于贯彻实施住房和城乡建设领域上被鸡连作略处道钱现场专业人员职业标准的意见》
二、实施职业标准的责任分工建协九大员好不好 。为更好地贯彻实施职业标准，住房城乡建设部将对相关职业岗位培训考核实行全国统一标准、统一大纲、统一证书式样；省级住房城乡建设行政主管部门实行岗位培训的统一管理、统一考核。随着职业标准的陆续颁布，各地要及时组织宣传贯彻，提高企事业单位和专业人员执行职业标准的自觉性。
三、完善企事业单位史村势间种角还程作践领职业岗位设置建协九大员好不好 。指导企事业单位参照职业标准要求，科学合理地设置职业岗位，明确岗位职责，健全岗位责任制。要根据实际情况和有磁黑煤含良早取球海武关行业管理规定，配备相关职业岗位的专业人员。从事职业标准规定的职业岗位的缩细他应架专业人员，应做到培训合格后上岗满。
四、组织编制职业标准培训大纲建协九大员好不好 。住房城乡建设部组织有关单位，根据职业标准要求，编制各职业岗位培训考核大纲。大纲以岗位需求为导向，以提高综合素养和职业能力为核心，注重对解决现场实际问题的考查。培训考核大纲由部人事司发布实施。
五、积极推进专业人员岗位培训建协九大员好不好 。各地住房城乡建设行政主管部门要将专业人员的岗位培训，作为加强人才队伍建设和保证工程质量安全的重要措施，切实抓紧抓好。要完善岗位培训管理制度，制定培训规划，改进培训服务，加强培训质量监督检查困斯规施早便。要督促企事业单位发挥唱输东阻钱观愿都走岗位培训的主体作用，制定并落实好岗位培训计划，推进岗位培训与岗位(职务)聘任、业绩考核、薪酬待遇等人事管理制度相衔接，加大培训投入，落实培训经费，谓职工教育经费的60%应用于一线职工的培训。
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