法律分析：
1、颁发单位不同
协会建筑九大员是中国建设教育协会颁发的；
省厅建筑九大员是省建设厅颁发的建设厅九大员和建筑协会九大员 。
2、包含球决划内容不同
协会建筑九大员包括：施工员、质量员、来自材料员、资料员、机械员、劳务员、标准员；
省厅建筑八钟矛另践包未须参范里大员包括：安全员、预算员、测量员、实验员建设厅九大员和建筑协会九大员 。
3、适用范围不同
协会建筑九大员可以在全国使用；省厅建筑九大员只能在报考的省份使用建设厅九大员和建筑协会九大员 。
4、对应的专业不同
由于建筑九大员协会和省厅包含的360问答作业类型不同，因此对专业的要求也不吵顷同建设厅九大员和建筑协会九大员 。
法律依据：
《关于贯彻实施住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的意见》
二、实施职业隐滚标准便阻元工挥新王雷的责任分工建设厅九大员和建筑协会九大员 。为更好地贯彻实施职业标准，住房城乡建设部将对相关职业岗位培训考核实行全国统一标准、统一大纲、统一证书式样；省级住房城乡建设行政主管部门实行岗位培训的统一管理、统一考核。随着职业标准的陆续颁布，各地要及时组织宣传贯彻群率消鲜银检能蛋毫，提高企事业单位和专业人员执行职业标准的自觉性。
三、完善企事业单位职业岗位设置建设厅九大员和建筑协会九大员 。指导企事业单位参照职业标准要求，科学合理地设置职业岗位，明确岗位职责，健全岗位责任制。要根据实际情况和宽起倍华必有关行业管理规定，配备相关职业岗位的专业人员。从事职业标准规定的职业岗位的专业人员，应做到培训合格后上注持岗。
四、组织编制职业标准培训大纲建设厅九大员和建筑协会九大员 。住房城乡建设部组织有关单位，根据职业标准要求，编制各职业岗位培训考核大纲。大纲以岗位需求为导向，以提高升携陆综合素养和职业能力为核心，注重对解决现场实际问题的考查。培训考核大纲由部人事司发布实施。
五、积极推进专业人员岗位培训建设厅九大员和建筑协会九大员 。各地住房城乡建设行政主管部门要将专业人员的岗位培训，作为加强人才队审伍建设和保证工程质量安全的重要措施，切实抓紧抓好。要完善岗位培训管理制度，制定培训规划，改进培训服务，加强培训质量监督检查。要督促企事业单位发挥岗位培训的主体作用，制定并落实假般件胜移好岗位培训计划，推进岗位培训院连粒微刑委与岗位(职务)聘任、业绩考核、薪酬待遇等人事管理制度相衔接，加大培训投入，落实培训经费，职工教育经费的60%应用于一线职工的培训。
建设厅九大员和建筑协会九大员