求职和招聘本来就是互相的，是一个双向选择，自身就有一个选择对方的权利和机会九大员每年都要继续教育了么 。对于应聘超市理货员要求本科文凭的情况，存在合理的因素，招聘方当然可以对应聘者有这样的条件限制和要求，但也存在一些问题。
随着社会的发展和竞争的加剧，水涨船高，越来越多的工作职位对于学历要求也在不断提高，这也符合社会和市场的发展趋势九大员每年都要继续教育了么 。对于一些需要一定专业知识和技能的职位，学历的高低还是能在工作实践中得到体现。但是超市理货员，在我们大多数人的印象和理解意识里，是属于比较简单的属于体力活的工作，属于就业困难人员再就业扶持的工种，并不需要高学历。而招聘方要求来应聘理货员职位需要本科文凭，可能是为了确保应聘者具备必要的能力和知识。
另一方面，对于一些相对简单的职位，如普通的超市理货员，要求本科文凭可能存在一定的问题九大员每年都要继续教育了么 。在某些情况下，这些要求可能会让一些具有实际工作经验和能力但缺乏学历的人被排除在外，比如一些大龄的没有一技之长没有本科文凭，但是吃苦耐劳，工作勤奋的求职者。如果招聘方强制硬性规定，那么就把这部分人拒之门外，而原因只是因为他们没有“本科文凭”，这可能会对公司的招聘和人才利用造成一些损失和遗憾。
或者可以这么说，普通超市理货员的职位，本科文凭的人能做，没有本科文凭的人也能做，而且还不会做得差，会做得比高文凭的人更好，毕竟前提是“普通的超市理货员”九大员每年都要继续教育了么 。
但是，求职应聘又不是单方面的，如果招聘方只是为了吸引眼球，博取关注九大员每年都要继续教育了么 。他就是把“理货员也要求本科文凭”作为宣传亮点，成为一种商业广告，为自己提高关注度，扩大知名度。
对于应聘超市理货员要求本科文凭的情况，需要具体问题具体分析，既要考虑到公司的需求和市场的实际情况，也要尊重公平和公正的招聘原则九大员每年都要继续教育了么 。招聘是雇佣双方的互相选择，招聘方不可能设置离谱的硬性要求来吓退应聘者。要求是“本科文凭”，并不算离谱。
从就业市场的供需关系来说，大学扩招，几乎是人人都是大学生，物还以稀为贵呢，何况是人，所以，毕业即失业九大员每年都要继续教育了么 。所以，硕士博士去送快递送外卖，也不足为奇了。那么，本科文凭的人去做普通的超市理货员，也没啥奇怪，没啥不正常的了。
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