金融行业工会向行业仲裁机构提出了争议，要求它介入四大银行与其员工之间的僵局，此前管理层拒绝撤回7月17日的复工令，并表示任何为银行工作的人都不能一直远程工作。
FSU全国秘书Julia Angrisano说，工会成员抱怨说，新规定会迫使他们花更多的时间上下班，还要花更多的钱照顾孩子，还会干扰他们的家庭生活。她说，疫情已经证明远程工作是可持续和方便的。
安格里斯诺在一份声明中说:“一些工人对CBA的法令非常不满，他们正在考虑是否辞职，寻求其他更灵活的工作安排。”
一位CBA发言人表示，自2022年3月以来，该银行4万名员工中有1.5万多名继续在全国各地的银行分支机构工作。
“我们相信，联系、创新以及建立和加强关系的能力，绝对是我们继续工作的基础，”这位发言人在谈到该行的混合模式时说。
正当这个白领工会继续与西太平洋银行和澳大利亚国民银行就包含在家工作条款的新薪酬协议进行谈判之际，这场“公平工作”之争迫在眉睫。
在此之前，联邦政府与其15万多名公共服务人员达成了一项协议，根据要求享有无限的远程工作权利，申请更倾向于获得批准，而土著工人将能够以与国家的联系为理由在家工作。
全国高等教育联盟也在努力为大多数澳大利亚大学的成员提供在家工作的条件。
西悉尼大学已与专业人员就这一问题达成协议，在疫情封锁后，这已成为争取工作场所权利的关键战场。
安格里萨诺表示，工会将要求公平工作委员会命令银行以“双方同意的条款”为员工提供远程工作权利，此前她指责CBA无视其与员工签订的2020年企业协议的条款，该协议旨在确保CBA就工作条件的变化与员工进行充分磋商。
该银行发言人表示，CBA在6月份的一次会议上与工会就在家工作的安排进行了“亲切的讨论”。
在7月7日给安格里萨诺的一封信中，银行劳资关系主管蒂姆·克利夫特否认CBA违反了其企业协议，因为要求一半时间来办公室的要求不会对员工产生重大影响。他列举了几个世行与员工就这一安排进行接触的例子。
他写道:“我们不打算取消员工每月至少有50%的工作时间在办公室的期望。”
克利夫特说，州和联邦政府要求人们呆在家里的限制不再适用，近70%的员工已经有一半的时间在办公室工作。
澳大利亚工会理事会表示，远程工作的员工应该享有与在办公室工作的员工相同的权利。此前，维多利亚州自由党前总理杰夫?肯尼特表示，在家工作的员工应该比在办公室工作的员工挣得少。
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“反对派提出动议，才迫使他们公布有关兰多克斯丑闻的记录。他们今天会同意在不受众议院强迫的情况下采取同样的措施吗?他现在能说出在授予Medpro合同时进行了哪些尽职调查吗?
