今年4月，悉尼女性劳动力参与率(衡量有工作或正在找工作的成年人所占比例)的年平均水平达到63.6%，创下历史最高纪录。
新的就业数据还显示，今年4月，东部郊区和莱德地区的女性工人多于男性工人。
在东郊统计区域，女雇员比男雇员多6200人，而该地区的女性参与率(75.6%)几乎与男性参与率(75.7%)相同。
波多贝罗公关公司(Portobello PR)的创始人查理?博伊斯(Charlie Boyce)在公司位于帕丁顿的办公室领导着一个全女性团队。
她说:“我们注意到，在东郊有大量女性拥有的公司、小企业和精品店，营造出一种由女性创始人和员工组成的社区的感觉。”
住在北邦迪的博伊斯说，她所在地区的女性看到了不同行业的新工作机会。
她说:“社会上还有一种转变，女性把生孩子的时间推迟到更晚一些，她们希望先建立自己的事业。”“另一个原因可能是东郊因高生活成本而臭名昭著，该地区的许多家庭需要双倍收入才能住在他们喜欢的地区。”
在包括伊斯特伍德(Eastwood)、梅多班克(Meadowbank)和亨特山(Hunters Hill)在内的莱德统计区，4月份女性工人比男性工人多2400人。根据美国统计局(Bureau of Statistics)未经季节性调整的详细就业数据，在过去6个月里，该地区的女性就业人数超过了男性。
在悉尼的其他几个地区，包括内西区、北悉尼和霍恩斯比，4月份男性员工的数量仅略高于女性员工。
传统上，男性的劳动参与率比女性高得多，但在悉尼，这一差距正在稳步缩小。
自2020年初新冠肺炎爆发以来，悉尼男女劳动力参与率的年平均差距已从11.7个百分点缩小至9.8个百分点。然而，从事兼职工作的女性比例仍然远远高于男性。
与女性就业人数增加有关的一个因素是，自疫情以来，人们转向更灵活的工作方式，并更多地使用数字技术，包括在家工作。
新南威尔士州政府最近表示，这些趋势使更多承担照顾和养育责任的妇女进入或重新加入劳动力队伍。
高通胀和利率上升导致的家庭预算紧缩也鼓励了更多的女性参加就业。
但在大都市地区，女性的劳动参与率差异很大。
在悉尼的西南统计区，包括利物浦、卡布拉马塔和布林格利，4月份女性的年平均劳动力参与率为52.8%，比一些内城地区低约20个百分点。
悉尼大学工作生活性别平等研究计划主任雷·库珀教授说，悉尼西南部是许多重要的一线和贸易工人的所在地，尤其是那些全职工作、通勤时间长的男性。
她说:“男性家庭成员每天长时间不在家，会收紧对女性的空间束缚，因为她们需要离家、学校、医疗机构和照顾孩子和老年人的机构更近。”
该倡议最近的一项研究发现，在悉尼西南部，与潜在女性工作者的需求相匹配的好工作“严重供应不足”。
库珀说:“增加当地好的工作机会和灵活的工作机会将使更多的妇女能够工作，并使她们能够工作更长时间。”
东悉尼和莱德并不是该州女性员工数量超过男性员工的唯一地区。在新南威尔士州南部的默里地区，几个月来女性雇员的数量一直超过男性雇主，而且女性的参与率高于男性。
然而，新南威尔士州许多地区的男性和女性劳动力参与率都比城市地区低得多。
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“ZOE的PREDICT研究让我们有机会以前所未有的规模、广度和深度研究数千人的营养和健康。我们的见解正在帮助解开生活方式、荷尔蒙、新陈代谢和健康之间的复杂联系，这在以前是不可能的。饮食和生活方式的微小改变有可能对女性管理症状的方式产生巨大影响，并改善这种转变，”生命课程与人口科学学院这篇论文的第一作者凯特·伯明汉姆说。
研究负责人迈克尔·切宁(Michael Chernin)和沙伊·哈勒维(Shai Halevi)在一份声明中说，“这座建筑是西方朝圣者的修道院和招待所，他们在墙上留下了自己的印记。”