新南威尔士州工会秘书马克·莫雷(Mark Morey)告诉《先驱报》(Herald)，新南威尔士州政府向教师提供的工资与联合政府的公共服务工资上限类似，这可能会引起其主要选举盟友之一的敌意。这一紧张局势明显升级。
莫雷的介入是在新南威尔士州教师联合会主席安吉洛·加夫列拉托斯指责政府“背叛行为”之后做出的。此前，一项为期一年的协议于本周被撤销，导致薪酬谈判破裂。
Gavrielatos表示，与政府的谈判已于4月底“真诚地”开始，并于5月31日与新南威尔士州教育部长Prue Car和财政部长Daniel Mookhey会面时达成协议。
根据该协议，研究生教师的工资将上涨12%，而最高教师的工资将上涨8%。其余教师在第一年将获得4%的工资，外加0.5%的退休金。
但政府此后提出了一项为期四年的协议，其中包括从第二年起将工资上限提高2.5%，这促使教师联合会(Teachers Federation)宣布对政府采取“政治行动”，如果问题得不到解决，将在9月份升级为工业行动。
莫雷说:“这不只是教师的问题，而是所有站在投票站或投票给工党的工人的问题，因为他们希望改变。”
“这是一个信任的问题，以及是否有足够的勇气来领导和支持他们当选的授权。
“否则，很多投票希望改变的人会变得沮丧。他们会失去他们的。”
莫雷说，政府随后的提议在工会运动中引起了警觉，因为它反映了前联合政府有争议的工资上限。
取消薪资上限是澳大利亚总理克里斯?明斯(Chris Minns)在反对党时期的一项重要竞选承诺，而政府向公共部门工会提出的一年期4%薪资上限，在很大程度上也得到了兑现。
莫雷说:“政府需要明确他们到底在做什么。”“到底有没有帽子?”这是新的工资政策，还是2.5%只是他们凭空捏造出来的一个数字?这比前邦政府提供的要低。”
“我们在选举前就被告知，并得到承诺，他们将取消这一上限。好吧，这看起来很像同样的上限。”
莫雷的言论是迄今为止最严重的迹象，表明工会运动与新Minns政府之间的关系自3月大选以来已经恶化。
卫生服务工会秘书杰拉德·海耶斯支持莫雷的说法，即政府向教师提供的2.5%的工资是工资上限。
“这绝对是一个工资上限，”他告诉《先驱报》。“只要你谈到生产率的提高和储蓄，你就在谈论工资上限。”
他表示，试图将薪资增长与未来生产率增长挂钩，未能解释前一届政府未承认的12年增长。
新南威尔士州政府的一位女发言人表示，解决公立学校教师的工资和工作条件将有助于解决该州教师短缺的危机。
她说:“新南威尔士州政府的工资提议已经突破了工资上限。这个上限将在9月份正式取消。”
“我们一直在与教师联合会进行积极和富有成效的谈判。我们在很多问题上都达成了共识，我们希望继续谈判，解决剩下的问题。”
尽管海斯迄今为止一直直言不讳地批评新政府的工资改革步伐，但这位新南威尔士州工会的老板在此之前一直把自己的不安藏在心里。
但是，莫雷说，与教师联合会谈判的破裂让他感到“非常失望和沮丧”，他说，许多公共部门的工作人员也有这种感觉。
“我认为这是一种非常失望的感觉。我认为这是可以解决的，但在这一点上，人们对我们的现状感到失望。对于新南威尔士州政府来说，这是一个非常关键的时刻，表明他们对该州基本工人的承诺是认真的，”他说。
“我采访过的老师们都很困惑。他们不明白政府为什么要这么做。”
在加夫列拉托斯周四公开批评后，卡尔坚称与教师联合会的谈判仍在进行中。她说，“确保教师工资大幅提高”是政府的主要优先事项之一。
然而，她表示，确定并就提高生产率达成一致是谈判中的一个关键症结。
但莫雷表示，如果没有明尼苏达州政府提出的劳资关系改革，工会很难就长期变化进行谈判。他表示，政府最初提出的为期一年的协议代表了一种妥协。
他说:“人们对我说，做出了承诺，就应该遵守承诺，然后让我们就如何在生产力方面做其他事情进行谈判。”
“他们认为我们是白痴，但我们不是。我们理解债务，但这是着眼于未来的问题。这些人当选的目的是修复医疗和教育系统，而不是在18个月内消除债务。”
“我们理解他们面临着困难的预算状况，我们准备进行谈判，但他们必须遵守承诺。”
公共服务协会秘书长斯图尔特·利特尔说，正在进行的教师纠纷表明，需要一个独立的仲裁者来调解工会和政府之间的工资谈判，解决该州公共部门持续存在的员工短缺问题势在必行。
“教师之争完美地说明了恢复一个独立的行业仲裁机构的必要性。新南威尔士州公共部门正面临招聘和留住危机。”
晨报是我们对当天最重要、最有趣的故事、分析和见解的指南。在这里注册
“ZOE的PREDICT研究让我们有机会以前所未有的规模、广度和深度研究数千人的营养和健康。我们的见解正在帮助解开生活方式、荷尔蒙、新陈代谢和健康之间的复杂联系，这在以前是不可能的。饮食和生活方式的微小改变有可能对女性管理症状的方式产生巨大影响，并改善这种转变，”生命课程与人口科学学院这篇论文的第一作者凯特·伯明汉姆说。