政策顾问埃拉·香奈儿(Ella Chanel)于2022年被时任领导人马修·盖伊(Matthew Guy)聘用，合同为期6个月。她声称，在11月的州选举和领导层更迭后，她被排除在会议之外，不发电子邮件，被同事忽视。
“那是一个男孩俱乐部，中年白人男性对我很粗鲁，”非洲裔的香奈儿告诉《时代报》。
香奈儿说，今年2月，她就所谓的微侵犯(边缘化群体反复经历的敌对行为)提出了口头投诉，包括被排除在员工会议之外，被排除在WhatsApp群和电子邮件之外，她说这些都是在选举失败后开始的。
反对党领袖约翰·佩苏托的办公室告诉《时代报》，直到香奈儿今年3月离开办公室，他们才知道这些指控。佩苏托在去年11月的选举失败后接替居伊成为该党领导人。
香奈儿最初将她的指控提交给了工作场所监督机构，但后来放弃了她的主张。
她告诉《时代报》，她现在计划就自己的待遇向维多利亚平等机会和人权委员会提出正式投诉，并聘请律师寻求道歉和赔偿，因为她只拿到了两天的工资。
曾为三名联邦议员工作过的香奈儿说，州政府办公室的工作环境“令人震惊”。
“我在联邦政府工作了不到10年，我认为那将是一个有毒而艰难的工作环境，”香奈儿说。“我从未见过这样的事情。这很不舒服。”
她描述了她被高级职员和其他同事忽视的事件。香奈儿声称，当一名同事无视她并向另一名员工询问她的工作时，她是唯一一个制定政策的人。
她声称，在另一次会议上，她提出了一个想法，但被忽视，没有得到承认。她说，过了一会儿，另一位同事也做出了类似的贡献，并受到了称赞。
“我总是被排除在会议和谈话之外，”香奈儿说，并补充说，她想大声疾声，表明反对种族主义的立场，并确保它被根除。
在香奈儿离职之前，所有反对派员工都被告知，在领导人更换和选举失败后，他们将在1月底收到更新的合同。
在《时代报》看到的电子邮件中，香奈儿多次询问她在合同到期后是否会继续留任，但她的要求最初没有得到回应。
2月中旬，她收到了工资部门的一封自动邮件，通知她合同将于3月10日到期，不再续签。然后，她把这封邮件转发给了一位经理，问道:“你能告诉我是这种情况吗?”
在合同到期前两周，香奈儿获得了与政策团队合作的延期合同，但她在2月28日的会议上拒绝了这一提议，并向佩苏托和她的经纪人提出了种族歧视的指控。
公共服务部门给反对派的建议表明，香奈儿不接受新合同的决定意味着她不欠解约金。
香奈儿对种族微侵犯的指控并不是针对佩苏托个人的，但《时代报》看到的电子邮件显示，他在那次离职会议和随后的一封电子邮件中被告知了她的经历。
香奈儿在给Pesutto的邮件中写道:“我不会在办公室，我会安排退还我的通行证，其他东西都应该在我的桌子上。”
“不幸的是，我在办公室里不得不处理过去几个月里不得不处理的种族歧视问题，这让我感到不舒服。”
佩苏托的一位发言人表示，香奈儿的指控是“在她离开办公室后才提出的”。
发言人说:“佩苏托在办公室工作时从未意识到她的指控。”
《时代》杂志还发现，有证据表明，香奈儿在8月份被聘用后不久，至少加入了一个办公室WhatsApp群。
当《时代报》与香奈儿取得联系时，一位曾在反对党领袖办公室与她共事的前工作人员形容她“专业、礼貌、聪明、善解人意、勤奋”。
就在几周前，上议院议员莫伊拉·迪明(Moira Deeming)向佩苏托发出了一份诽谤通知，称他在3月份曾指责她“是纳粹同情者”，当时他还提出了一项单独的动议，要求将佩苏托驱逐出党厅。
今年1月，前自由党职员米奇·卡特林(Mitch Catlin)也就自己在担任盖伊的幕僚长期间受到的待遇提出了工人赔偿要求。
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