世界母乳喂养周于每年8月1日至7日在全球范围内举行，以提高对母乳喂养重要性的认识，并赋予母乳喂养母亲权力和支持。
今年的主题是:“让我们让母乳喂养和工作，工作!”
“大多数情况下，工作场所没有指定的区域或哺乳室，女性可以在那里私下挤奶。这对女性在产假结束后重返工作岗位是一个很大的阻碍。对于必须在照顾婴儿和专注于工作中的专业发展之间做出选择的新妈妈来说，缺乏灵活性、无法在家工作以及长时间的工作都会增加麻烦，”母亲医院的儿科医生和新生儿学家Deepa Mohan博士告诉IANS。
莫汉说:“缺乏继续母乳喂养的设施，长时间不喂奶/抽奶导致产奶量低。”
此外，“在工作场所难以及时产奶，母亲也会遭受乳房充血的痛苦，这对母亲来说可能会很痛苦。
因此，“令人无法接受的是，只有少数妇女在重返工作岗位后继续母乳喂养婴儿，许多妇女在重返工作岗位后很快停止母乳喂养，”她说。
女性面临的另一个问题是在工作场所储存牛奶。
“大多数公司或工作场所没有提供冰箱来储存挤出的或抽吸的母乳，这对母亲来说是一个挑战。阿波罗诊所的妇科医生Babita Maturi在接受IANS采访时表示:“没有哺乳室和喂奶时间减少导致婴儿吸吮不足，由于大脑反射的刺激减少，乳汁的分泌会慢慢减少。”
莫汉说，在这种情况下，牛奶可以暂时放在装有冰袋或冰盒的绝缘冷却器中。然而，说起来容易做起来难。
根据世界卫生组织(世卫组织)的建议，婴儿头六个月必须纯母乳喂养，并继续母乳喂养至两岁或两岁以上。
然而，彩虹儿童医院新生儿和儿科顾问Saravanan R博士告诉IANS，“母乳喂养和工作的挑战性结合是早期停止母乳喂养的最重要原因之一。”
Saravanan博士说:“虽然有许多因素在创造有利于母乳喂养的工作环境方面发挥作用，但带薪母乳喂养休息时间和提供哺乳室(为泌乳或母乳喂养指定的私人空间)是重要的基本要求。”
但根据《国际母乳喂养杂志》的数据，现实情况是，只有31%的国家将提供哺乳室纳入了立法。
《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的数据显示，有孩子的高素质女性中，43%正在离职或暂停工作。然而，如果工作时间灵活，其中75%的人会回来工作。
“母乳喂养对母亲和孩子来说都是一项权利，但职业妈妈可能会发现很难平衡母乳喂养和她们的职业义务。今年的重点是提高印度在职父母对生育福利的认识，”印度母乳喂养促进网络(BPNI)在一条推文中说。
莫汉说:“办公室可以通过制定有利于母乳喂养的政策，为哺乳室腾出空间，提供混合选择，减少产假后几个月的工作时间，在工作时间提供哺乳休息时间，甚至允许员工回家喂养婴儿，如果他们的家离工作地点很近的话。”
“这些适度的举措可以帮助雇主留住人才，减少新妈妈的缺勤，并为那些难以找到平衡的人提供解决方案。通过赋予妇女在工作时继续母乳喂养的权利，许多妇女在产假后不会辞职。”
