- 该国的年度招聘活动下降了14%，但酒店、旅游、房地产和医疗保健行业的招聘保持活跃
- 即时通讯新加坡的港口/出口、石油和天然气、零售/贸易和物流业保持了稳定和渐进的增长最近几个月的网上招聘活动
新加坡，2023年9月4日- (ACN Newswire) -领先的人才平台之一foundit(前身为Monster APAC & ME)今天发布了2023年7月的foundit Insights Tracker (fit)，前身为Monster就业指数(MEI)。根据新加坡的报告，酒店、旅游和房地产行业的工作岗位在过去一年里增长了8%，令人印象深刻。
此外，该指数从2022年7月的139下降到2023年7月的120，招聘活动下降了14%。该调查还显示，在过去的六个月里，就业需求下降了6%，这一行业变得更具挑战性。尽管该国经济温和在经济增长方面，劳动力市场显示出乐观的职业招聘前景酒店和旅游，房地产和医疗保健领域的专家。
在评论新加坡2023年7月的就业趋势时，该公司首席执行官Sekhar Garisa表示:“尽管劳动力市场显示出脆弱性迹象，导致招聘率下降，但新加坡在某些行业和工作岗位上表现出了巨大的弹性。新加坡是国际酒店和旅游业的中心，总是有足够的增长空间。这座岛屿城市吸引了来自世界各地的游客和企业，这也证明了进出口行业就业需求的增加。我们预计，随着企业重新审视他们的人才需求，未来一个季度的招聘意愿会有所改善。”
进口/出口行业的招聘活动领先，而IT、电信/互联网服务提供商和生产/制造业的招聘活动明显下降
调查显示，在该公司监测的15个行业中，有3个行业的在线招聘活动在7月22日至23日期间出现了增长。而进出口(+2%)部门的就业需求略有增加，显示出微妙的上升趋势，这归因于新加坡2022年第一季度商品贸易总额的增长，特别是食品和保健产品的进口。石油天然气行业(0%)和零售/贸易和物流行业(0%)表现稳定，与前一年相比，就业需求没有变化。
然而，其他一些重要行业的在线招聘活动出现了下降。IT、电信/ISP、业务流程外包/ITES和生产/制造业的招聘人数分别大幅减少(-26%)和(-20%)。这些衰退可能与全球不确定性带来的挑战有关，从而对这些行业造成明显影响。与去年相比，其他行业的就业机会水平也有所下降，如航运/海事(-2%)、酒店(-3%)、医疗保健(-3%)、消费品/快速消费品(-5%)、工程、建筑和房地产(-6%)、BFSI(-13%)和教育(-14%)。
酒店和旅游职位，房地产和医疗保健专业Nals引领着招聘潮流
在职能职位方面，酒店和旅游以及房地产专业人士在23年7月的需求量最大。在国际游客和本地顾客需求激增的推动下，他们的增长率达到了+8%。此外，住宅价格的飙升和对未来价格上涨的担忧促使个人购买，这导致了对房地产专业人员的高需求(+8%)。新加坡也是一个在医疗领域推动新技术创新和人工智能的国家。与去年同期相比，今年雇佣的医疗保健专业人员增加了5%。
另一方面，由于全国工业生产的下降，软件、硬件和电信行业的工作岗位同比下降了35%。工业生产连续第10个月收缩，这影响了就业岗位，包括市场营销和传播(-18%)和法律(-12%)。这三个职能角色是电子招聘活动年度降幅最大的原因之一。人力资源与行政(-1%)和客户服务(-5%)的职位数量逐年下降;然而，它们保持稳定，保持与上个月相似的水平。相比之下，工程/生产(-7%)、销售和业务发展(-8%)、采购/物流/供应链(-9%)以及财务和会计(-9%)的专业人士预计会出现负增长，但在7月的最后一个月有所改善。
一个我发现了洞察追踪器
insight Tracker (fit)是一个综合性的工具第n次分析在线招聘活动公司由foundit.in诱导。英航基于对数百万个职位列表的实时审查，这些职位列表来自各行各业在在线职业平台上，该指数提供了0全国在线招聘活动。以前被称为Mo根据就业指数，它提供了一个全面的视角来看待雇佣模式基于行业、角色、地点和经验。现在，在它的新化身中，它提供了关于招聘趋势的更详细的见解，重点关注对特定技能的需求，可用职位和市场上的工资范围。
报告的期间
这段时间insight Tracker (fit)的数据是2022年7月和2023年7月。
一个关于成立-亚太地区和中东地区
创立之初，原名莫nster (apac&me)是一个领先的人才平台，为亚太地区的招聘人员和求职者提供全面的就业解决方案。自成立以来，该公司已帮助超过7500万注册用户找到工作、提升技能等在18个国家与合适的机会联系。在过去的二十年里，该公司一直是招聘解决方案领域的催化剂，采用先进的技术，寻求有效地弥合行业垂直、经验水平和地域之间的人才差距。今天，foundit致力于实现和合作通过利用深度技术的力量来磨砺超级人才，将合适的人才与合适的机会联系起来标准化的求职，精准的招聘。foundit stroNgly认为，一个职位头衔并不能定义一个人的潜力，他利用技术来更深入地挖掘机会，以满足每个用户的需求和愿望。
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