它是远程工作的典范，在疫情期间，它从能够在家工作的人身上获得的收益可能比其他任何公司都要多，但就连Zoom也告诉员工要更频繁地到办公室来。
在新冠疫情封锁期间，该公司因其视频会议工具的普及而成为家喻户晓的名字，该公司要求员工每周至少出差两天。
这项政策将适用于那些居住在“可通勤距离”内的人，即距离办公室50英里以内的人。
办公室工作任务是该公司所称的“结构化混合方法”的一部分，影响其在全球12个办事处的8000名员工，其中包括在英国拥有约200名员工和位于伦敦市中心的办事处。
在疫情限制结束后，许多公司都出台了与远程工作相关的规定。然而，Zoom并没有引入任何正式的指导，也许是因为它在灵活和远程工作的员工中享有声誉。
由于疫情封锁迫使许多工人留在家中，该公司股价从疫情开始前的89美元(70英镑)飙升至2020年10月的559美元高点。此后，随着员工陆续回到办公室，以及竞争对手的扩张，该公司股价跌至68美元。
一位发言人说:“我们认为，一种结构化的混合方法——意味着住在办公室附近的员工需要在现场工作一定天数——对Zoom来说是最有效的。”作为一家公司，我们能够更好地利用我们自己的技术，不断创新，并支持我们的全球客户。
“我们将继续利用整个Zoom平台，使我们的员工和分散的团队保持联系，并有效地工作。”
各公司正在采取不同的方法来实现混合工作——苹果公司的首席执行官蒂姆·库克要求员工每周工作三天，而联邦银行则要求员工每个月在办公室工作一半的时间。
今年2月，随着疫情的消退，对其视频会议服务的需求下降，Zoom宣布将裁员约1300人。
在宣布裁员时，首席执行官袁志远表示，他将接受减薪98%，并放弃奖金。裁员将使公司损失5000万至6800万美元。
跳过过去的通讯推广通讯推广后
当时，袁说:“我们不知疲倦地工作……但我们也犯了错误。我们没有花足够的时间来彻底分析我们的团队，或者评估我们是否在朝着最优先的方向可持续发展。”
最近的一项调查显示，英国员工平均每周在家工作1.5天，而国际平均水平为0.9天。
2019年，约12%的英国员工在某种程度上在家工作;到2022年，这一比例在25%到40%之间，具体取决于一年中的不同时间。