据劳动力市场研究人员称，一种新的招聘趋势将在2023年占主导地位，这种趋势倾向于兼职员工和合同工来填补专业技能的空白。
2022年，“悄悄辞职”、“悄悄解雇”、“快速辞职”等趋势成为雇主和员工在工作环境中必须适应的新问题。企业正采取最新策略——低调招聘。
高德纳公司的研究员艾米丽·罗斯·麦克雷在接受CNBC采访时表示，一种名为“安静招聘”的新趋势将帮助企业在不雇佣全职员工的情况下找到合格的员工，从而帮助企业蓬勃发展。
无声招聘可以是内部现象，也可以是外部现象。内部悄悄招聘是指员工可能会被要求暂时转移到现有组织中的其他角色或接受不同的任务，而外部悄悄招聘是指人力资源经理更喜欢新入职的合同员工或兼职员工，以保持组织的正常运转，而无需雇佣和培训额外的全职员工。
麦克雷说:“明年的现实是，不管我们是否陷入衰退，每个人都有点紧张。“在很多情况下，企业不一定会冻结招聘或裁员，但可能会稍微放慢招聘速度。
麦克雷补充说:“我们在2022年讨论的人才短缺问题并没有消失。”“所以，你所处的情况是，很难统计员工人数，你对人才的需求非常迫切。”
谷歌是一家大公司，该公司利用这种策略来避免“悄悄辞职”(员工不愿承担额外工作)或“悄悄解雇”(雇主对员工太差以至于他们干脆走人)。
根据Inc.的说法。杂志，谷歌的招聘策略首先考察现有员工，以评估他们是否更适合某些专业或职责。谷歌为现有员工提供了他们想要的或认为他们会更成功的职位，帮助谷歌节省招聘、入职和培训的资金。
那些寻找混合远程或完全远程工作的人也可以从安静的招聘趋势中受益，因为它允许员工为多个组织提供专业人才。它还使人力资源部门能够产生增长，并节省全职福利等成本。
麦克雷补充说，组织正在转向现有员工填补直接职位，使员工更容易要求晋升或接受培训以拓宽他们的专业技能。
“这是一个很好的机会，让员工坐下来对他们的经理、人力资源人员，乃至整个公司说，‘是的，我愿意这样做。让我们来谈谈这对我的职业生涯意味着什么，’”麦克雷说。