白炳烈著三星电子、LG电子、HD现代、NCSOFT、hanmigglobal等国内企业为了让员工在继续工作的同时多生孩子，正在加强福利支援结构，改善儿童保育设施和生育支援。这里的公司正在实施的以家庭为中心的举措，都是努力的一部分，在某种程度上，帮助克服该国严重下降的出生率，是世界上最低的。官员们说，虽然政府提供了一系列支持性措施来提高极低的出生率，但企业也在努力跟上政府的步伐，为员工提供支持，因为没有未来的员工，它们的未来生存能力是不确定的。公司正试图提供更好的内部托儿中心，因为许多员工认为，如果父母双方都要上班，他们就没有可靠的方式来照顾孩子。公司也越来越注重让男性和女性员工更容易休育儿假、休完假并重新融入职场。企业为克服低出生率而加大努力的原因是，韩国的生育率已经降到了非常低的水平。据统计厅透露，去年出生的婴儿为24.9万名，比2021年减少了1.15万名(4.4%)。生育率是指一名妇女一生中预期生育的孩子数量，达到0.78。 到公司韩国最大的企业三星电子通过职员福利的积极发展，为提高出生率做出了贡献从2015年开始，这里的一家企业允许员工休两年的育儿假，是法定的一年的两倍。它还允许员工休育儿假，直到他们的孩子年满12岁，而法定标准是8岁。加强对员工福利的支持，符合李在镕总裁的理念，即发挥女性员工的领导能力。通过这一理念，公司改善了支持系统，帮助女性员工平衡工作和照顾孩子。从去年开始，三星还为休完产假的员工提供了工作培训、辅导和在家工作支持等重新登机计划。这样做是为了让她们在休完产假后更容易适应工作生活。nic发言人说。LG电子Nics还允许员工休长达两年的育儿假。自2020年以来，该公司还为休假接受生育治疗的员工提供了三天的带薪休假，尽管法律要求这样做只有一天的带薪休假。“从去年开始，LG电子公司发言人说:“Nics提供长达两年的育儿假，到目前为止，大约有500到600名员工休了产假。”HD现代在子女上小学之前的3年里，向员工提供1800万韩元的学前教育费补助，积极解决子女保育问题。郑基宣校长表示:“除了资助学者之外，为了解决儿童保育问题，决定开设梦想之船儿童保育中心关心员工。该日托中心于3月份开业，从早上7点到晚上10点，对有5岁及5岁以下儿童的员工免费，对所有员工开放，”该公司发言人说。HanmiGlobal是一家当地公司最近，建设事业管理公司总裁金钟勋宣布，如果员工生第三胎，将立即晋升到次等职位，因此推出了史无前例的低生育支援政策，引起了人们的关注。他说:“在这个时代，生孩子的人都是英雄。他认为，拯救正在遭受出生率下降之苦的韩国的方法就是多生孩子。”“除了这个非凡的晋升制度，汉麦环球还提供了比其他公司更多的生育和婚姻支持。第一胎支付100万韩元，第二胎支付200万韩元，第三胎支付500万韩元，第四胎支付1000万韩元。公司还为怀孕有困难的员工提供免费的生育治疗。” 游戏公司NCSOFT也在京畿道城南市总部设立了“笑花生”日托中心nggi省。2008年4月，公司在国内设立了第一家儿童保育中心，2013年将中心迁至板桥研发中心，并将中心扩大为“笑花生”。该公司目前经营着两家托儿中心，另一家托儿中心将于2022年3月在Alpharium Tower开业。“我们的托儿中心可以照顾300名员工的孩子。笑花生在政府的儿童保育考试中获得了最高分A估值。除了政府提供的基础教育课程外，孩子们体验英语和汉语等外语的课程是由一个专门的内部部门规划和开发的，”公司发言人说。在生育率下降的情况下，政府将巨额预算用于生育促进世宗大学经营学教授金大钟(音)表示:“如果经济持续下滑，我赞成企业自行支援。”“韩国是世界上出生率最低的国家。这是因为我们必须支付太多的私人教育费和托儿费。到目前为止，我们选出的总统都告诉人们要孩子，政府会免费抚养他们，但他们没有只需支付一个月10万韩元左右。私营企业正在加紧行动，因为政府没有提供适当的生育支持，”教授说。他补充说，政府应该参考法国的例子在美国，子女大学毕业前的教育几乎不需要任何成本;在日本，该国最近承诺，到2030年，将把男性员工的育儿假比例提高到85%。“出生率如此之低，以至于这个国家的经济诺米正在为生存而挣扎。随着海外人口的涌入，我们应该从其他国家如何努力提高出生率以及如何让本国公民更容易接受子女教育的做法中得到启示。”
