最新数据显示，英国在家工作的热潮已经过了顶峰。老板们正在放弃远程招聘广告，把员工拉回办公室。
求职网站领英(linkedIn)表示，随着权力向雇主转移，远程广告数量在9月份连续第5个月下降，这与欧洲和美国的趋势相似。
随着招聘开始降温，9月份只有不到12%的广告要求完全远程工作，而1月份的峰值为16%。这是自2021年9月英国刚刚摆脱新冠肺炎限制措施后开始收集数据以来的最低水平。
领英(linkedIn)欧洲董事总经理乔希•格拉夫(Josh Graff)表示:“随着经济风暴阴云密布、招聘放缓，力量的天平正开始向雇主一方倾斜。
“我们已经看到一些公司冻结招聘，要求员工返回办公室。”
严重短缺的企业一直在努力吸引工人，但有迹象表明，极度紧张的劳动力市场正在降温。由于对经济衰退和失业率上升的预测，英国的就业和职位空缺近几个月有所下滑。
另一项受到密切关注的标准普尔全球制造业采购经理人指数(S&P Global manufacturing purchasing managers index)调查显示，上月工厂老板两年来首次裁员，而整体活动正在以2020年年中以来最快的速度萎缩。
领英的研究发现，由于经济形势不断恶化，四分之三的高管打算控制弹性工作制。
尽管员工在家工作的需求很大，但老板们还是采取了严厉措施。报告称，在英国，远程工作占据了12%的广告，却吸引了20%的申请。
领英(linkedIn)的数据显示，英国远程工作广告的减少与法国、德国、印度和美国的情况相匹配。
然而，在追踪的五个国家中，英国在家办公招聘广告的比例仍排在第二，仅次于美国。
员工们接受了在家办公革命带来的灵活性，但老板、经济学家和部长们对这种转变反应冷淡。詹姆斯•戴森爵士(Sir James Dyson)和英国央行(Bank of England)前首席经济学家安迪•霍尔丹(Andy Haldane)等商界人士对这种转变表示担忧。
有人担心在家办公会损害工作效率，阻碍员工，尤其是年轻员工的发展。部长们还警告说，在家工作的人对城市中心造成了经济损失。
疲软的就业市场可能会将权力重新转移到雇主手中，并允许老板们控制灵活的工作模式。失业率为3.5%，接近50年来的最低点，但职位空缺已从历史高点回落，就业水平也有所下滑。
英国特许人事与发展协会(Chartered Institute of Personnel and Development)的一项调查显示，超过一半的老板认为，作为提高工作效率的一部分，员工应该受到监控。
然而，专家警告企业不要完全放弃弹性工作制。
格拉夫表示:“全球大流行造成了一代人以来最严重的职场动荡，劳动力市场出现了前所未有的变动，我们的工作模式也发生了重大变化。
“灵活性将日益成为许多企业的生存问题。取消弹性工作、学习和发展的公司可能会降低员工的积极性，并将员工推向提供更有吸引力的选择的竞争对手。”
伦敦大学学院管理学院(UCL School of Management)教授安东尼•克鲁兹(Anthony Klotz)表示:“领导者陷入了两难境地，一方面是回归旧工作方式的诱惑，另一方面是展望未来、反思自己的领导方式和员工工作方式的挑战。”