经过几个月与教师工会的谈判，麦迪逊学校董事会已经批准在即将到来的学年中，所有教师和员工的工资至少增加8%。
麦迪逊学区(Madison School district)周二下午宣布了生活费调整的消息。根据工作年限和受教育程度的不同，一些学区员工的生活费将上调至多10%。
董事会成员萨维恩·卡斯特罗在新闻发布会上说:“我们的员工是我们学区的支柱，我们的学区是我们社区的核心。”“面对过去几年前所未有的挑战，我们的教育工作者和员工仍然致力于他们的日常工作，为我们的学者建立繁荣的学习空间。提供8%的生活费增长，表明我们对敬业的员工和他们的努力有多重视。”
去年，学区教师和员工的基本工资增长了3%。今年8%的涨幅是威斯康星州就业关系委员会允许的最大的生活费调整幅度。该地区表示，将从普通基金储备中拿出1200万美元支付这笔费用。
今年4月，学区教育工作者和社区成员抗议了一项初步预算，该预算提议削减超过155个职位，其中大部分是教师和教育助理。
据董事会财务主管阿里·穆尔德罗称，这些职位仍在裁员名单上，但董事会成员布莱尔·莫斯纳·费尔瑟姆提出了一项修正案，以防止裁员。
记者无法联系到Mosner Feltham请其置评。
据教师工会麦迪逊教师公司(Madison teachers Inc.)主席迈克尔·琼斯(Michael Jones)说，与学区的谈判一直是尊重的。
琼斯说:“无论什么时候谈工资，这都不是一个有趣的讨论，我们知道这个地区不仅仅是有钱。”“但与此同时，我们知道这是可能发生的。说到底，不管我们大人有什么分歧，我们都是为了孩子而来的。”
琼斯说，在生活成本上升的情况下，这些调整将使学区工作人员有更多的财务自由。在不知道州政府将向公立学校拨款多少的情况下，这也是一种信任的表现。
该学区表示，到2024-25财年，它将面临3000多万美元的预算缺口。
随着该州历史上最大的预算盈余——预计1月份将在7月份达到70亿美元——州长托尼·埃弗斯(Tony Evers)提议对公立学校的总体州投资超过26.4亿美元，在2023-24财政年度每个学生的收入上限增加350美元，在2024-25财政年度增加650美元，这是自1993-94财政年度实施收入限制以来每个学生最大的调整。
然而，立法机关仍然与埃弗斯在国家有多少资金以及具体如何使用这些资金的问题上存在分歧。
自2020年以来，麦迪逊地区已获得至少4200万美元的联邦COVID-19救济。
“这是对员工和孩子们的信仰、感激、价值和投资的巨大声明，”琼斯谈到教师加薪时说。“我们的州政府实际上是在尽最大努力放弃公共教育。”
琼斯补充说，密尔沃基公立学校正在考虑为其员工和教师制定类似的加薪协议，他希望其他地区也能效仿。
“我们都知道钱，你的薪水多少说明了你的雇主认为你值多少钱。所以，这显然是我们教育委员会和管理人员的明确声明，他们重视员工。”“现在我们开始真正有趣的工作——提升我们的年轻人。”