将苏格兰老年工人的劳动力市场参与度提高到与英格兰东南部相似的水平，可能会创造逾5.5万个额外就业岗位。
这是根据普华永道英国公司最新的黄金时代指数得出的结论，该指数强调了英国55岁至64岁工人就业率的显著地区差异。
苏格兰是英国第三低的国家和地区，为60.7%，而东南部为68%。
该指数衡量的是各国如何利用其老年工人的力量。报告显示，如果英国所有12个地区都能像东南部地区那样吸纳老年工人，就能增加32万个工作岗位，相当于英国三分之一的职位空缺。
这种地区差异被认为是由多种因素造成的，包括教育收入和苏格兰、英格兰东北部和北爱尔兰的老年工人在教育、卫生和制造业等行业就业的可能性，这些地区55岁至64岁的就业率最低;给员工提供的灵活性更少。
普华永道苏格兰地区市场负责人杰森•莫里斯(Jason Morris)表示:“虽然在老年工人的参与方面，无疑存在地区差异，但苏格兰显然有机会努力吸收更多55岁以上的人加入劳动力队伍。”
“这不仅有利于经济增长和缓解通胀压力，而且还可以让企业和年轻劳动力从他们宝贵的技能和经验中受益。”
“在某种程度上，‘黄金时代指数’的调查结果与我们最近公布的‘城市良好增长指数’(Good Growth for Cities Index)所强调的要点相吻合。该指数显示，格拉斯哥、爱丁堡和阿伯丁的健康水平低于英国平均水平。”
“这些健康不平等的影响可能会导致老年工人选择退出苏格兰劳动力市场。””
他补充说，随着关键行业灵活工作的更多选择，以及苏格兰老年工人拥有的可转移技能的财富，我们有潜力利用55岁以上的力量来提高苏格兰劳动力和我们由此产生的生产力。
“我们明确呼吁雇主和企业针对这些人采取行动，支持他们充分利用自己掌握的技能，或者提高他们的技能，使他们能够利用更灵活的工作选择。”