在经历了多年的膨胀之后，首席执行官的薪酬增长终于开始放缓。
Equilar为美联社分析的数据显示，去年标准普尔500指数成份股公司首席执行官的薪酬中值仅增长0.9%，至1,480万美元。这意味着接受调查的ceo中有一半的人收入更高，一半的人收入更低。这是自2015年以来的最小增幅。
不过，这不大可能平息越来越多的批评，即CEO薪酬过高，公司老板和普通员工之间的不平衡太大。对薪酬差距的不满助长了劳资纠纷，甚至一些机构投资者也对一些最令人瞠目的薪酬方案表示反对。
此前，首席执行官的薪酬在2021年飙升了17%，当时董事会对高管们给予了丰厚的奖励，因为他们带领公司度过了疫情引发的经济衰退。
许多薪酬方案是在2022年初批准的，但回顾过去，即使是小幅加薪也显得过于奢侈，因为去年股市跌至2008年以来的最差表现，通货膨胀抵消了工资增长，对经济衰退的担忧加剧，科技巨头开始裁员。
“在连续两年创纪录的增长之后，工资上涨有所降温，我并不感到惊讶，”进步的政策研究所(Institute for Policy Studies)全球经济项目负责人莎拉·安德森(Sarah Anderson)说。“我们不应忽视的是，以历史标准衡量，CEO薪酬仍处于高位。”她说，去年哪怕是小幅加息都是“离谱的”。
与近年来形成对比的是，到2022年，首席执行官的薪酬涨幅低于私营部门员工的工资和福利净增5.1%。
然而，工人工资未能跟上通货膨胀的速度，去年年底的通胀率为6.4%。首席执行官和普通员工之间的薪酬差距多年来一直在扩大，但今年仅略有缩小。
美联社调查的企业员工薪资中值为77,178美元，较上年同期的76,160美元增长1.3%。这意味着，一名工人需要186年才能赚到一名CEO去年的收入中位数。在2021年，同样一批公司将需要190年的时间。
在其所在行业艰难时期的背景下，一些最高薪酬方案的时机出现了不和谐的声音。
在美联社今年的薪酬调查中，Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)以近2.26亿美元的薪酬排名第一。他的大部分薪酬来自价值2.18亿美元的限制性股票，谷歌每三年向这位首席执行官发放一次。
这位谷歌的领导者不会立即从股票奖励中获得大部分收益，他最终能获得多少收益取决于Alphabet的股票表现。Alphabet在年度代理文件中指出，与皮查伊2019年的股票奖励相比，只有在公司实现股东回报目标的情况下，才会有更大比例的最新一批股票奖励被授予。
即便如此，皮查伊获得的总薪酬仍是今年谷歌裁员数万人之前CEO薪酬中位数的15倍。去年，该公司的股东总回报下降了39%。
谷歌软件工程师、Alphabet工人工会(Alphabet Workers Union-CWA)成员斯蒂芬·麦克默特里(Stephen McMurtry)表示，当皮查伊在裁员后不久告诉员工，高管们将在2023年大幅削减奖金，因为“奖金只占高管们主要以股票为基础的薪酬的一小部分”时，他并没有留下深刻印象。皮查伊在2022年没有获得奖金。
麦克默特里在发给美联社的一份电子邮件声明中表示:“高管薪酬与我们失业的前同事之间的明显差距侵蚀了信任，进一步强调了透明度的必要性。”
与许多公司一样，Alphabet在高管薪酬中所占的股权部分是为了反映未来几年的业绩而设计的。自从皮查伊2015年开始担任首席执行官以来，Alphabet的股价几乎翻了两番，该公司已成为华尔街市值第三大公司。
Alphabet拒绝就其委托书以外的内容发表评论。
在美联社的调查中，去年有近130名首席执行官减薪。其中包括UPS首席执行官卡罗尔•汤玛斯，她的薪酬总额接近1,900万美元，其中大部分是股票奖励。这比2021年的2760万美元下降了31%。联合包裹表示，汤姆的薪酬较低，因为她在2022年没有像2021年那样超额完成业绩目标。
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“她的工资减少了，我并不为她感到难过，”吉米·哈德利(Jimi Hadley)说，他是乔治亚州罗斯威尔的UPS包裹司机，也是卡车司机工会的工会代表。“一千九百万?大多数工人一辈子都挣不到这么多钱。”
尽管该公司指出，全职司机的平均工资为9.5万美元，但tom<s:1>的工资是UPS员工工资中位数52144美元的364倍。UPS表示，其高管薪酬“与其他类似规模和全球规模的公司相比，处于中等水平”。
在机构投资者的反对下，一些董事会对CEO薪酬采取了限制措施。机构投资者有机会在年度股东大会上对“Say on Pay”投票，尽管这些投票只是建议性的，并不迫使董事会做出改变。
例如，房屋建筑商莱纳(Lennar)将其联席首席执行官里克•贝克维特(Rick Beckwitt)和乔纳森•贾菲(Jonathan Jaffe)的年度现金奖金限制在每人600万美元，以回应投资者对他们2021年1660万美元奖金的抱怨。在去年的股东大会上，只有63%的莱纳投资者投票批准了薪酬方案，而2021年这一比例为84%。
2022年，贝克维特和贾菲的总薪酬分别下降了11%和12%，至3040万美元和3000万美元。
排名靠前的苹果公司CEO蒂姆•库克则排名靠后。在美联社的调查中，他获得了9940万美元的薪酬，几乎与苹果在2021年给他的薪酬相同。但库克要求在2023年降薪40%，以回应去年年度股东大会的投票，当时只有64%的股东赞成库克的薪酬方案，而前一年这一比例为94%。
不过，这样的股东阻力仍然很少见。在美联社的调查中，绝大多数企业在2022年的高管薪酬计划中获得了90%以上的支持率。
美联社和Equilar的薪酬研究包括了标准普尔500指数成份股公司中343位ceo的薪酬数据，这些ceo在公司任职至少两个财年，这些公司在1月1日至4月30日期间提交了委托书。一些收入丰厚的首席执行官没有入选，因为他们不符合标准，比如亚马逊的安迪·贾西和微软的萨蒂亚·纳德拉。
去年CEO薪酬降幅最大的是基于业绩的年度现金奖励，减少15.5%至230万美元的中位数。另一方面，股票奖励增加了10.5%，达到850万美元的中值。
在调查中，现金工资和奖金只占CEO薪酬的不到四分之一。大部分收入来自股票和股票期权，因为股东们一直主张CEO的薪酬与他们自己的回报密切相关。
与董事会合作的咨询公司Compensation Advisory Partners的合伙人凯利·马拉菲斯(Kelly Malafis)表示，当董事会考虑到股市低迷的全面影响时，高管们可能会在2023年看到更大幅度的减薪。
马拉菲斯说:“我们没有看到公司大幅削减开支。“我们明年可能会看到一些这样的情况。”
美联社商业记者Alex Veiga在洛杉矶，Matt Ott在马里兰州银泉，Michael Liedtke在华盛顿特区归功于这个故事。