在大流行期间，娜塔莎被解雇了。她怀孕了，是团队里唯一被解雇的人。在2020年的混乱和混乱中，娜塔莎即将有一个孩子，她失业了，没有办法支付账单。几个星期后，她流产了。
很难想象娜塔莎所承受的痛苦和不公。失去孩子是创伤性的，后果是毁灭性的。当她终于准备好将雇主告上产假歧视法庭时，她被告知太晚了，她应该在三个月的窗口期内提出申请(向就业法庭提出索赔有严格的时间限制)。
任何人都不应该因为生孩子而受到惩罚，但女性往往会受到惩罚。2016年，由英国商业、能源和产业战略部委托的平等与人权委员会(EHRC)进行的一项调查发现，四分之三的女性表示，她们在怀孕和生产期间有过负面或歧视的经历。每年大约有54000名女性因为怀孕而失去工作。
六年过去了，没有采取任何行动来解决女性面临的工业规模歧视。政府一直表示将解决这一问题，并承诺将裁员保护扩大到怀孕期间和父母重返工作岗位之后(目前的保护措施适用于产假期间，这意味着新妈妈们将优先拒绝任何合适的替代空缺)。但这从未发生过。
2019年10月，女王在演讲中承诺通过《就业法案》来实现这些承诺。这张钞票消失得无影无踪，然后大流行爆发了。这场危机放大并加剧了所有已经存在的不平等现象，迫使更多的妇女失业。大流行前歧视很普遍，但自封锁开始以来，母亲失业或辞职的可能性是父亲的1.5倍。女性还主导着复苏较慢的行业。
今天，人们正面临着一场史无前例的生活成本危机。高昂的托儿费用、不断飙升的通货膨胀以及经济适用房的稀缺，意味着养育一个家庭从未像现在这样困难，组建或发展一个家庭的决定正变得越来越难以承受。初为父母的人最需要的是工作保障，然而他们往往还是最先失去工作的人。
利用突破性思维
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关注的焦点这就是为什么我在议会提出了一项法案，延长对孕妇和初为父母的裁员保护。它将包括父母收养孩子或共享育儿假，并帮助他们避免成为重返工作岗位后第一批被解雇的人。这是保障家庭在工作场所获得更多尊严的姗姗姗迟的一步。
这项立法本身并不是什么灵丹妙药，但我感到自豪的是，我的政党将在政府中继续履行这一承诺。工党的《劳动人民新政》规定，解雇怀孕妇女是非法的，包括在怀孕6个月后。我们还将延长陪产假和产假，并审查目前拙劣的共享产假提议。
目前，我们必须尽我们所能保护那些最容易被裁员的人。我的法案将于周五回到下议院进行最后的辩论。我们有机会为成千上万的在职父母和准父母做出改变。