高盛(Goldman Sachs)同意支付2.15亿美元(1.7亿英镑)来解决一项长期诉讼，该诉讼指控高盛多年来对女银行家的薪酬过低。
这家华尔街巨头与代表近3000名女性员工和副总裁的律师达成了一项协议，这些人声称自己被男性老板低估了。
高盛表示，将聘请一名独立专家“对该行的绩效评估流程进行额外分析”，并进行“薪酬公平研究”。
预计约三分之一的收益将用于支付原告的法律费用。
最初的投诉是由两名前女员工于2010年提起的，她们在2018年赢得了对高盛提起集体诉讼的权利。
欧腾高登律师事务所(Outten & Golden)代表这些女性的律师亚当•克莱因(Adam Klein)表示，和解“为我们的客户提供了有意义的安慰”。
该案将于下月在纽约开庭审理，届时将为华尔街所谓的性别歧视提供罕见的公开证词。
高盛全球人力资本管理主管杰奎琳•阿瑟(Jacqueline Arthur)表示，该行“对自己长期以来在促进和提升女性地位方面的记录感到自豪，并将继续致力于确保为所有员工提供一个多元化和包容性的工作场所”。
她补充说:“经过十多年的激烈诉讼，双方同意解决这一问题。我们将继续关注我们的员工、客户和业务。”
最先提起诉讼的是麻省理工学院(mit)毕业生克里斯蒂娜•陈-奥斯特(Cristina Chen-Oster)，她于1997年加入瑞银，在交易部门工作。
她于2005年7月向就业委员会提出歧视投诉，并于2010年正式提起法律诉讼。
原告之一艾莉森•甘巴(Allison Gamba)表示:“我在这起案件中的目标一直是支持华尔街的强势女性。我很自豪我们在这里取得的成果将促进性别平等。”
去年，高盛的一位前女性董事总经理出版了一本关于她在高盛工作经历的书，书中包括对她公开的性别歧视和欺凌行为的指控。
在这家投行工作了17年的杰米•菲奥雷•希金斯(Jamie Fiore Higgins)声称，在生完第二个孩子后，她使用哺乳室时，曾被男同事“骚扰”。
她还声称，她的一位老板在一次工作会议上向她求婚。
当时，高盛的一位发言人表示，高盛强烈反对希金斯对该行文化的描述，并拒绝回应“匿名指控”。