AirTree Ventures和黑鸟创投(Blackbird Ventures)加入了一长串承诺公开披露其对女性领导的企业投资的风险投资机构，希望有一天，提高透明度可能会导致澳大利亚初创企业的融资方式平等。
大约有12家风投公司和融资平台承诺定期发布数据，揭示女性在融资过程中取得的进展，首先是风投公司从女性领导的企业那里收到了多少个推介平台，这些企业中有多少进行了初步会面，以及有多少最终获得了融资。
该倡议旨在帮助解决澳大利亚初创企业融资中严重的性别失衡问题。根据《2022年澳大利亚初创企业融资状况报告》，2022年，澳大利亚只有23%的投资交易是与至少有一名创始人为女性的企业进行的。
该报告还发现，这些投资交易仅占投资总额的10%，这意味着，即使女性领导的企业确实达成了交易，平均而言，它们获得的资金还不到男性创办的初创企业的一半。
“透明度将使我们在改善目前的统计数据方面迈出一大步，”帮助从风投界获得公开承诺的Giant Leap合伙人Rachel Yang说。
“没有这一点，人们就不会被追究责任。如果他们不透露自己的数据，也不会感到尴尬。”
专注于具有积极社会影响的投资的Giant Leap兑现了自己的承诺，公布了自己对2023财年的统计数据:提交投资报告的公司中，25%的创始人中至少有一名女性;在Giant Leap接触的公司中，46%是女性领导的;60%的投资投向了女性领导的公司。
Yang表示，Giant Leap对女性联合创办的初创企业的投资进行过度指数化的部分原因是，多元化企业往往表现更好。她援引波士顿咨询集团(Boston Consulting Group) 2018年的一项研究称，与完全由男性创办的公司相比，多元化企业的收入高出12%，但消耗的资本却少了三分之一。
多样性是关键
作为最大的风投公司之一，黑鸟在5月份的一篇博客文章中透露了它的一些数据。黑鸟当时表示，在此前的9个月里，40%提交投资报告的公司至少有一名女性创始人，在该风投最终投资的初创企业中，33%是由女性领导的。
杨女士表示，虽然性别相关多样性的透明度是风投透明度承诺的“第一步”，但也有计划收集有关种族和文化多样性的数据。
她表示，当初创企业包含“不同文化背景、不同年龄、只是思维不同”的员工时，它们“更有可能以一种能产生更好结果的方式进行创新和相互挑战”。
风投公司Scale Investors的联合首席执行官萨马尔·麦切莱(Samar Mcheileh)曾与杨女士合作，确保风投公司做出透明度承诺。他表示，让他们披露自己的数字，只是提高澳大利亚初创企业股权的更广泛计划的一部分。
“虽然我们是从风险投资领域开始的，但我们的目标是让这些指标在整个初创企业生态系统中得到报告——尤其是对早期加速器、融资项目和运营它们的团队，”麦切莱在一份声明中表示。
“我们需要看到整个渠道发生变化，以确保女性领导的公司能够从更大的风投那里获得资金。”