就业专家表示，新的阿联酋化规定意味着绝大多数公司将很快雇佣阿联酋公民。
阿联酋政府周二表示，到2024年底，雇员在20至49人之间的企业必须至少有一名阿联酋员工，到2025年底必须有两名阿联酋员工。
此前的规定只适用于员工人数在50人以上的企业。截至本月，阿联酋人必须占总劳动力的3%，到2026年这一比例将升至10%。
这一决定为未来几个月的强制性招聘热潮打开了大门，因为中小企业(sme)在2024年之前达到了这一要求。
迪拜招聘人员大卫•麦肯齐(David Mackenzie)表示，预计阿联酋毕业生将受益最大。
猎头公司麦肯齐琼斯(Mackenzie Jones)的集团董事总经理麦肯齐表示:“基本上，在不久的将来，阿联酋的每家公司都会在某个时候聘用一名阿联酋人。”
“这也意味着阿联酋毕业生将有更多的机会，因为中小企业将无法与大公司竞争，因此他们将考虑雇用不期望高薪的新人才。”
“阿联酋毕业生将有机会在初创企业和中小企业工作，这很可能是一个很好的学习曲线，让他们发挥自己的才能。”
周二的公告还警告称，如果企业未能在2024年底前雇佣一名阿联酋人，它们将面临9.6万迪拉姆(合2.6万美元)的初步罚款。
那些在2025年底前未能雇用两名阿联酋人的公司将被处以10.8万迪拉姆的罚款。
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全国
新规定适用于14个行业的雇主，包括房地产、教育、建筑和医疗保健。
此前，只有拥有50名或以上员工的公司才能参与“阿联酋化”计划，而在自由区经营的公司则可以豁免。
至于在自由区经营的小型企业是否也将获得豁免，目前还没有得到证实。
Black and Grey HR首席执行官内文•刘易斯(Nevin Lewis)表示，新规将对阿联酋的私营企业产生“重大影响”。
刘易斯表示:“它提供了一个机会，可以利用当地的人才库，促进多样性，为阿联酋的长期社会经济发展做出贡献。”
“那些接受这一变化、投资于阿联酋化举措并为阿联酋国民创造职业发展途径的公司，可能会在阿联酋不断变化的商业环境中获得竞争优势。”
杰克·艾尔·米尔(Jake El Mir)是一名企业家，他创立了一家eSim公司，目前在该国只有不到20名员工，他对新规定表示欢迎。
他认为，这一要求是切实可行的，不太可能大幅影响预算。
他说:“这确实会在促进阿联酋参与私营部门方面产生有意义的变化。”
“这一举措代表了一种平衡的方法，既能支持当地居民，又不会给企业带来沉重的财务负担。
埃尔米尔表示:“总体而言，这一举措反映了政府致力于赋予公民权力，同时保持和谐多样的工作环境。”
上周五是员工人数在50人或以上的私营企业确保其员工中有3%是阿联酋人的最后期限。
采取这些措施是为了鼓励阿联酋人在私营部门担任技术职位。
今年2月，政府宣布要求各公司每六个月增加一个百分点的阿联酋籍员工数量。
雇主必须在今年年底前达到4%的目标，到2024年底增加到6%，次年增加到8%，到2026年底增加到10%。
阿联酋Future Tense人力资源总监卡鲁纳·阿加瓦尔(Karuna Agarwal)表示，新规定也意味着阿联酋求职者必须提高技能，以帮助小公司增加价值，而小公司通常要求员工拥有多种技能，并承担多种角色。
她说:“中小企业的酋长国化将改变雇主以及人才基础或求职者的游戏规则。”
“到目前为止，我们已经看到大量阿联酋人进入政府部门和大型组织，但现在我们将看到他们进入中小企业领域，这是一个竞争非常激烈和高压的环境。
阿加瓦尔表示:“这也意味着，阿联酋人将不得不提高技能，提升自己的形象和投资组合，为新的角色做好准备，使他们能够在中小型公司获得更好的工作机会，并增加更多价值。”
