韩国银行业保证“终身”工作安全的观念正在成为过去。
新韩银行、KB国民银行、友利银行、Hana银行等四大商业银行都在推进自愿退休计划，计划在本月末之前裁减3000多名职员。
最高可提供5亿韩元(合39.8万美元)的一次性遣散费，40多岁的相对年轻的员工可以申请裁员计划。
韩亚银行是4大商业银行中最后一个从3日开始接受退休申请的银行。
1968年至1970年出生的员工最多可获得36个月的平均工资，此外还有子女学费和医疗费用等其他福利。
1971年以后出生的人最多可以得到24个月的平均工资作为遣散费。
其他三家银行也向员工提供了类似的丰厚的提前退休福利。
在韩亚银行提出提前退休方案的前一天，新韩银行开始接受在该银行工作15年以上、1978年以后出生的职员的申请。
KB国民银行以1967 ~ 1972年出生的职员为对象，友利银行以1980年以前出生的40多岁职员为对象。
然而，他们的巨额派息计划遭到了公众的一些批评，因为他们去年创纪录的高额利润有很大一部分来自于飙升的利率，这让许多人蒙受了损失。
这四家银行在2022年实现了创纪录的利润。去年1 ~ 9月的纯利润总额接近14万亿韩元。
尽管受到谴责，但当地银行仍选择继续实施提前退休计划，以适应数字化银行业，这导致访问实体分行的客户不断减少。
“在数字化环境的基础上，新冠肺炎疫情后，前往当地分行的客户数量也进一步下降。祥明大学经营学教授徐志勇(音)表示:“银行开始认为，不需要像过去那样多的销售人员。
他补充说:“除了信息技术(IT)部门的员工外，预计银行将在不久的将来裁减大量员工。”
银行职员们对这一自愿退休计划反应不一。
“我的大多数同事都对这个计划持积极态度。我希望当我到了考虑退休的年龄时，他们还能提供所有这些福利，”一位不愿透露姓名的新韩银行员工表示。
但一位同样不愿透露姓名的韩亚银行高管表示，“我很高兴我们有了一个选择。但一些同事对该计划持负面看法，因为过去银行用它来解雇有长期合同的员工。”
行业专家还警告不要滥用自愿裁员计划。
2008年全球金融危机后，美国银行裁员以削减成本。但这导致个别分行人手不足，竞争力和市场份额下降。”
他补充称，传统银行也可能无法将自己的服务与快速增长的仅靠互联网的亚军区分开来。
延世大学经济学教授成太允(音)也指出:“即使在数字化银行环境下，银行也要努力创造符合年轻人新需求的工作岗位。”
“招聘新员工对维持健康的劳动力市场也很重要，”Sung说。