纽约(美联社)——高盛将支付2.15亿美元来解决一项长达数年的集体诉讼，该诉讼指控高盛在薪酬、绩效评估和晋升方面歧视女性。
这起诉讼最初于2010年9月提起，原定于下个月开庭审理。该案的原告是曾在高盛美国投资银行、投资管理或证券部门担任助理或副总裁的女性。
和解协议涉及高盛投资银行、投资管理和证券部门约2,800名女性助理和副总裁。
“我在这件事上的目标一直是支持华尔街的女强人。原告艾莉森·甘巴在一份事先准备好的声明中说:“我很自豪我们在这里取得的结果将促进性别平等。”
除了这笔款项，和解协议还包括为期三年的时间，在此期间，高盛将与一位独立专家合作，对其业绩评估流程以及从副总裁晋升至董事总经理的流程进行更多分析。它还要求一名独立专家进行额外的薪酬平等研究，并要求这家纽约市公司在适当情况下调查和解决任何性别薪酬差距。
“高盛对其长期以来促进和提升女性地位的记录感到自豪，并将继续致力于确保为所有员工提供多元化和包容性的工作场所。经过十多年的激烈诉讼，双方同意解决这一问题，”高盛全球人力资本管理主管杰奎琳•阿瑟表示。“我们将继续关注我们的员工、我们的客户和我们的业务。”