由于《劳动法》的修改，在2023年4月26日领取生育津贴的父母必须提交重新计算申请。这样的行为将使他们获得更高的利益。抓紧时间是值得的，因为他们没有只能到5月17日。
2023年4月26日，根据欧盟“工作生活平庸化”指令，对《劳动法》进行了重大修改。它们特别涉及福利，包括产妇福利。父母可以享受更高的福利，9周以上的育儿假，看护假和更短的陪产假。
谁可享有生育津贴?我们解释它是什么
生育津贴只不过是根据雇佣合同、委托合同或自雇合同受雇的被保险人应得的现金福利，如果:
- 生了
- 收养了一名七岁以下的儿童在寄养家庭中抚养，
- 在向法院申请收养时，收养了一名14岁以下的儿童抚养。
不管这个人有多长时间的健康保险。你可以在与周期相对应的时间内获得它:
- 产假或在公司下产假的条件;
- 父母的离开,
- 父亲假；陪产假
生育津贴的变化。从4月26日开始，它会更高
由于法规的变化，从4月26日起，生育津贴将提高到100%。产假期间的津贴基数和育儿假期间津贴基数的70%。相反，在生育后21天内申请的人可以获得81.5%的补贴。基础知识。请注意，这些变化不适用于另一方有权享有的额外9周育儿假。在这种情况下，收益总是70%。利益计算依据。另外值得注意的是，从4月26日起，可以享受更长时间的福利——一个孩子41周，两个或两个以上孩子43周。
应要求提高生育津贴。o只剩下几天时间提交了
在4月26日领取福利金的家长需要重新计算福利金。通过这种方式，他们可以指望增加他们收到的金额。如果他们在5月17日之前不这样做，他们将错过加薪。在4月26日之前申请福利但尚未领取的人也同样适用。否则，按变更前计算的金额领取。申请应提交给福利支付人，即雇主或负责人，或直接提交给ZUS。5月17日以后，将不能再提交重新计算的申请，也就是说福利金将按现在的金额支付。
来源:Gazeta