消息人士称，高盛在2008- 09年金融危机以来规模最大的重组中失去工作后，新近失业的员工正在寻找猎头公司，因为全球经济低迷将给寻找类似职位带来挑战。
知情人士称，高盛周三加快裁员步伐，以全面削减成本，其中约三分之一的裁员来自投资银行和全球市场部门。
随着全球银行为衰退做准备，这家华尔街巨头的竞争对手也已开始裁员。如果交易活动持续疲软，预计整个行业将出现更广泛、更大规模的裁员。
各家银行至少有5000人面临裁员的风险。据知情人士上个月透露，除了高盛的约3200名员工外，摩根士丹利还裁员了约2%，即1,600个工作岗位，而汇丰则裁员至少200人，消息人士此前曾告诉路透社。
在外界期待已久的裁员之前，高盛在疫情期间进行了一次招聘，当时该行的员工总数超过4.9万人。
但在乌克兰战争之后，不断上升的通胀和不断加剧的地缘政治紧张局势，导致一些关键的投行业务大幅下滑，迫使成本意识较强的银行老板们为更艰难的时期做好准备。
猎头公司Orion executive Search International的创始人兼首席执行官Arnaldo Oliveira对路透表示:“银行的一系列裁员已导致数百名银行家被挤出市场，给当地就业市场带来了更多竞争。”
“毫无疑问，银行里的每个人都很焦虑。过去几天，我们看到董事总经理级别的银行家被解雇。”
一位了解内情的猎头消息人士表示，高盛一些受影响的员工正在与猎头公司和投行招聘专家联系，而其他人则在在线职业社交平台领英(linkedIn)上寻找机会。
德克萨斯州盐湖城的投资银行合规官塞思·约翰逊(Seth Johnson)在领英(linkedIn)上写道:“我的角色是受高盛今天大规模裁员影响的人之一。关于这个角色，我会怀念很多东西，但我对下一章很乐观。”
在高盛工作了六年多的约翰逊拒绝置评。
技术主
随着裁员影响到高盛的消息周三在全球蔓延，该银行表示，它认识到继续前行的人面临的挑战。
“我们知道，对于离开公司的人来说，这是一个艰难的时期。我们感谢所有员工的贡献，我们正在为他们的过渡提供支持，”路透社看到的一份由该银行全球公关主管托尼·弗拉托(Tony Fratto)签署的备忘录称。
该行拒绝就一些被解雇员工在领英(linkedIn)上发布的数十条帖子置评。
Oliveira说，一些向他这样的招聘人员伸出手的银行家正在考虑放弃投资银行业，转向其他职位。
他补充称:“他们甚至在考虑银行以外的机会，比如并购咨询和私人股本领域。”
另一位总部位于伦敦的投行猎头表示，在简历上写上高盛的品牌“总是有帮助的”，但资深银行家可能会发现，找工作更具挑战性。
该猎头公司表示，初级和中级银行家可以选择转向买方和科技行业的职位，而在私人股本领域有经验的交易撮合者也被认为是最受欢迎的，全球并购行业的这一领域可能会首先上涨。
“我来自一个农村家庭，克服了社会和经济限制来到这里，这段旅程就像过山车一样，”在该银行工作了19个月的达拉斯软件工程师希尔皮·索尼(Shilpi Soni)在领英(linkedIn)上写道。
“从我的出发点来看，被解雇很痛苦。但是，我仍然抱有希望，这可能不是我在美国的旅程的结束。”
索尼没有立即回应路透社通过领英发出的置评请求。