饱受抨击的竞争监管机构正面临越来越多的员工流失，去年有六分之一的员工离职，原因是该机构未能实现招聘目标。
英国竞争与市场管理局(CMA)承认，由于官员们纷纷跳槽到薪酬更高的私营部门，该机构正在努力应对员工流失率上升的问题。
与此同时，CMA正寻求招聘数百名新员工，以处理英国脱欧后的新职责，并获得与科技巨头抗衡的强硬新权力。
该监管机构在处理微软(Microsoft)以690亿美元(540亿英镑)收购动视暴雪(Activision Blizzard)等交易方面受到批评，并被指控抑制了英国的增长。
CMA的年度报告显示，2021-22年度的离职率为15.6%，高于前一年的13%和前一年的9.7%。这相当于其大约800名正式员工中的125人。
该公司承认，由于“难以填补专家职位造成的空缺，招聘方面存在困难”，未能达到招聘预期。
CMA补充称，它“经历了员工保留和招聘流程方面的问题”，这意味着空缺空缺的时间更长。
该公司表示，大多数离职的员工都是为了更好的薪酬和福利。
尽管该机构的员工流动率并不比其他监管机构高多少，但离职人数不断增加之际，该机构正寻求引入更多员工，以应对打击大型科技公司的新权力。
英国脱欧后，英国从布鲁塞尔手中接过了新的竞争责任，CMA的作用扩大了，这增加了人们对该监管机构的关注，并促使律师事务所和跨国公司争相在英国招聘竞争专家。
CMA前首席执行官安德里亚•科塞利(Andrea Coscelli)去年辞职，加入了为微软(Microsoft)收购动视暴雪(Activision Blizzard)提供咨询的Keystone Strategy。
CMA数据主管斯蒂芬·亨特和他一起跳槽到Keystone，而高级战略总监斯图尔特·哈德森则跳槽到公关公司Brunswick，这家公司也为这家科技巨头提供咨询服务。
根据利益冲突规则，这些人离开CMA后，在微软的交易中没有任何角色。这些规则禁止他们处理在CMA参与的案件。
董事长乔纳森•斯科特(Jonathan Scott)去年也离开了监管机构。
去年接替科塞利担任首席执行官的莎拉•卡德尔(Sarah Cardell)最近表示，CMA正寻求将其新成立的专注于技术的数字市场部门的员工人数从70人增加到200人左右。
上周五，英国上议院(House of Lords)的一个委员会警告称，CMA可能会被出价高于优秀员工。
通信和数字委员会在给商务大臣Kemi Badenoch的一封信中表示:“CMA和短信业务之间存在严重的资源不平等”，指的是具有“战略市场地位”的大型科技公司。
它表示，财政部应继续审查CMA的资源。
在美国一家法院驳回了美国监管机构阻止交易完成的努力后，CMA因其阻止微软收购的决定而面临越来越大的压力。
今年4月，英国监管机构阻止了这笔收购，但欧盟(EU)批准了这笔交易，加上美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)在法庭上的败诉，使英国监管机构成为阻碍这笔交易的最后一个机构。
CMA和微软目前正在讨论可能使该法案通过的新提案。
卡德尔上周五向彭博社(Bloomberg)表示，监管机构没有受到重新考虑这笔交易的压力，微软必须提出一项解决其担忧的提案。
然而，英国财政大臣杰里米·亨特(Jeremy Hunt)在裁决后告诉CMA，它必须明白自己“对经济增长负有更广泛的责任”。
该机构还面临着实业家、英国最富有的人之一吉姆•拉特克利夫爵士(Sir Jim Ratcliffe)的批评。
他表示，该机构正在成为一个“过于激进的监管机构，几乎不考虑其决策对英国企业的影响”。
周四，该机构表示将调查联合利华(Unilever)、亿滋(Mondelez)和可口可乐(Coca-Cola)等跨国食品公司，原因是担心消费者在购买食品杂货时被多收钱。
它说，没有发现超市暴利的证据。
CMA没有发表评论。