麦当劳正面临着来自数十名现任和前任员工的性侵犯、骚扰、种族主义和欺凌指控。
该公司周二表示，在100多人提出指控后，它“深感”抱歉，并承认“做得不够”。
BBC的一项调查发现，在这些指控中，31起与性侵犯有关，78起与性骚扰有关，18起与种族主义有关，6起与同性恋恐惧症有关。
这些指控包括柴郡一名17岁的员工，她声称一名年长的同事称她为种族歧视;一名前员工说，普利茅斯一家餐厅的一名高级经理掐住了她的脖子，并抓住了她;汉普郡的一名经理建议一名16岁的男员工用电子烟交换性行为。
今年2月，麦当劳与英国平等与人权委员会(EHRC)签署了一项具有法律约束力的协议，承诺保护员工免受性骚扰，随后对麦当劳的工作条件展开了调查。
这家在英国拥有1450家餐厅、17万多名员工的连锁餐厅，在一场备受瞩目的董事会性丑闻曝光后，一直在努力重塑企业形象，并称其有深夜聚会和饮酒的文化。
该公司前首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook)在被曝与一名员工有染后于2019年11月被解雇。
伊斯特布鲁克获得了价值数千万美元的离职补偿。然而，麦当劳随后起诉他，要求追回这笔钱，因为麦当劳发现了他与员工发生性关系的证据，而这些证据此前并未披露。
在英国，面包师、食品和联合工人工会(BFAWU)声称，他们在2019年发现了1000起针对麦当劳员工的骚扰事件。今年早些时候，麦当劳对《每日电讯报》表示，这一数字“没有得到证实，当时我们没有收到与这一数量有关的证据”。
麦当劳英国和爱尔兰首席执行官阿利斯泰尔•麦克罗表示:“麦当劳英国17.7万名员工中的每一位都应该在一个安全、尊重和包容的工作环境中工作。”显然，我们在某些方面做得不够，对此我们深表歉意。
“麦当劳不允许任何形式的骚扰、虐待或歧视，我们将调查所有向我们提出的指控，所有被证明违反我们行为准则的行为都将受到我们所能采取的最严厉的法律措施，甚至包括解雇。”
平等与人权委员会(EHRC)发言人表示:“我们对这些关于性骚扰和种族骚扰的新指控感到担忧。我们将在目前与麦当劳达成的解决其餐厅员工性骚扰的法律协议的背景下密切关注这些问题。
“根据2010年《平等法》，如果一名员工在工作中受到另一名员工的性骚扰，而雇主没有采取一切可能的措施来防止这种情况的发生，雇主应承担法律责任。”